工会社工有前途吗，专职工会社会工作者分配到哪里比较好找工作

大多数情况下般吧。

社会化工会工作者主要是为了处理基层工会人员少，年龄结构老化问题的，待遇还不错。工资主要是省工会补贴一些，市，县，区，乡镇街道补贴一些。县级社区工会工作者大多数情况下到手五六万那个样子，主要是工会工作比较纯粹，人少，没有太多勾心斗角。合适一边做一边继续考试。

工会社工是做公益活动的，随着时代进步，社工的公益性越来越受到大家尊重，与人为善，公益为先越来越被大家所接受。这个岗位是向善行业是有前途的。

是金子，不管到哪里都会发光的，乡镇有乡镇的好处，工业园区有它的优秀，区县服务中心都行，重要是自己怎么努力、发展。

工会的专业知识涵盖《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关文件的详细 内容，涵盖工会组织的宗旨、类型、成立条件、资金筹集、权利等等内容。 因工会的职责是维护职工合法权益，考试经常会涉及到《劳动法》《劳动合同法》《社 会保险法》等考点归纳。但是，因为工会知识的实操性比很强，在不少地区的考试中会结合当 地的有关政策文件考察

答亲你好工会社工属于社会团体的仅供参考

没有编制的工作人员，社会工作是一种帮人和处理社会问题的工作。

它帮社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者；预防和处理部分经济困难或生活方法不良而导致的社会问题；开展社区服务，完善社会功能，提升社会福利水平和社会生活素质，达到个人和社会的和谐完全一样，促进社会的稳定与发展。

在我们国内社会工作不仅涵盖社会福利、社会保险和社会服务，还涵盖移风易俗等社会改造方面的工作。

工会社会化工作是指发挥工会工作和社会工作两种专业优势，做好服务职工工作，更好地协调劳动关系，满足职工和企业发展需。

　　1、参加推动各种单位组织建设工会和发展会员工作，帮详细指导所属基层工会规范化建设，帮助做好收缴工会经费工作。

　　2、帮详细指导职工签署劳动合同、开展集体协商、参加企事业单位民主管理，维护职工的劳动经济权益和民主权利；促进企事业单位持续性改善劳动条件，加强劳动保护；协调逐步递次推动职工后勤保证服务，提升职工生活水平。

　　3、向职工普及劳动法律知识和政策法规，帮提供法律援助，接受职工委托参加劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。

　　4、开展职工帮扶救助工作，帮职工规划职业发展，为职工办实事、做好事、解难事。

　　5、收集基层工会和职工会员的问题和建议，掌握并熟悉职工思想变动，开展人文关怀和心理疏导，及时反映职工诉求。

　　6、运用信息化手段，开展“网络+”工会普惠性服务。

　　7、为职工非常是农民工提供有需求的其它服务。

它帮社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者；预防和处理部分经济困难或生活方法不良而导致的社会问题；开展社区服务，完善社会功能，提升社会福利水平和社会生活素质，达到个人和社会的和谐完全一样，促进社会的稳定与发展。

在我们国内社会工作不仅涵盖社会福利、社会保险和社会服务，还涵盖移风易俗等社会改造方面的工作。

现在，我们国内的社会工作师大多活跃在民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等各个领域，并启动一步一步向卫生、教育、社会保证、心理辅导等各位领域扩展。

社会化工会工作者的工作内容有：

1、提供社会工作专业咨询、培训、督导、策划、评估服务；

2、为普通社区和特殊社区提供社区发展项目策划及地区服务；

3、为特殊群体、边缘群体提供高效社会工作服务；

4、面向社会开展活动策划、个案援助服务项目。社会化工会工作者的任职要求是：

1、拥护中国共产党组织；

2、具有完全民事行为能力；

3、遵循国家宪法和法律；

4、具有良好的职业素养和道德品质；

5、大学专科或者以上学历；

6、18至30周岁；

7、身体健康。

社会化工会组织的工作者，就是社会群众团体组织的工作者。

社会化工会组织的设立，就是开展“自我教育、自我服务、自我管理″社会化组织是维护工人阶级权和利义务的自治性组织的说法。

无编制

工会属社会团体。县工会的一部分正式员工有公务员或事业编制，但专职工会工作者是无编制。没有事业编制的升职制度，也没有工勤编制的职称工资制度

现在我们国内的社会工作者都是没有编制的，我们国内的社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇，社会工作者属于合同制。社会工作者是指遵守助人自助的价值观念，运用社会工作专业知识和方式，为有需的个人、家庭、机构、社区提供高效社会服务，帮其发挥自己潜能、协调社会关系，处理和预防社会问题、促进社会公正为主要职业活动的专业人才员，因为这个原因它并没有编制。



工会属社会团体，无编制。

县工会的一部分正式员工有公务员或事业编制，但专职工会工作者是无编制。工资待遇基本参考当地的城镇居民平均收入水平。没有事业编制的升职制度，也没有工勤编制的职称工资制度。故此，工资增长的幅度不会很大，但也不是说就一定不会调整，总结历次经验来说还是属于政策性调整，用人单位说了算。（或者你真的把工会工作者的工资协商能力练到家，向县总工会发出工资协商要约，并顺利协商成功，那我就佩服你了） 因为平日间工作也会有部分补贴、奖金、福利什么的，故此，并非唯有1000元既然如此那，简单。看你应该也是刚进社会不久的年轻人，假设去工会，横向对比，也不会比外面的同龄人差，但比起正式的公务员或者事业单位，那还是有差距的。