银行员工座谈会提问啥问题，农行青年员工座谈会应该说些什么话

假设是新入职的员工可以提我的工作经验不够，如何提高提高工作经验，如何在银行的今后工作中将理论知识及时与实质上工作相结合，及时成长。

农业银行召开的青年员工座谈会，主要说的主要内容是，第一自我讲解，其次谈一下你对现目前所从事岗位的认识，后，表达一下你争取做到的成绩。

确定座谈会的主题、时间、地址位置、参与对象、参与会议的领导后，就发公告。会前布置好会议场地，调好音箱麦克风，LED屏幕上的字也要早一点调好。

会中，领导第一讲话，表面会议的主题，达到的目标。马上，各位考生就各抒己见，大多数情况下就是讨论一下现状，畅想未来。后领导总结。

会后，做好有关记录，宣传报道工作。

加强对银行员工异常行为的分析排查的办法：

一、加强平日排查，掌握并熟悉员工思想变动。充分发挥支行、部门负责人与员工直接、频繁接触的优势，通过平日间的业务处理、工作交流、相互交往、平日表现等观察、掌握并熟悉员工思想变动。管理人员定期和不定期的与员工进行很小一部分谈话，了解辖属员工的思想、工作、学习及生活情况；三是召开小范围的员工座谈会、专项问询、问卷调查等，了解员工的思想及行为变动。

二、加强家庭走访，建立联系机制。该行以支行、部门为单位，建立员工家庭联系信息，定期走访辖属员工家庭，与员工的配偶、父母、孩子、亲属等进行常常的交流、座谈，了解员工家庭情况和八小时之外的行为变动。

三、加强社会走访，及时消除隐患。该行员工行为变动管理小组办公室组织专人，定期走访当地公安局、检察院、法院、工商局、税务局、小额融资公司、担保公司等有关单位，建立工作联系，系统掌握并熟悉全辖员工有无违法违纪行为、有没办法律纠纷和不良异常情况。

有无经商办企业行为；是不是参加民间借贷是否存在违规担保行为；是不是存在以职务便利谋取私利等，准确掌握并熟悉员工的社会交往、投资消费、遵纪守法等情形。

四、加强监测分析，强化制度执行。该行多渠道加强员工行为变动的监测分析：

1、是通过工会、共青团等群众组织，了解员工参加组织活动情况。

2、是综述运用监督检查系统，调阅各级各种检查报告，掌握并熟悉员工的工作能力，制度执行和奖罚情况。

3、是通过业务运营风险管理系统、反洗钱风险监控系统、录像监控系统、信用卡违规透支信息等，发现、收集和核查员工行为变动及异常交易情况。对收集的信息分类分析排查，加强事先防控。