干部选拔任用条例早哪年实行的，乡科级领导干部选拔任用条例新

1995年2月，《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》颁布开展，

《干部任用规定》共12章69条，自 3月3日起施行。

一、选拔任用科级干部的原则

1、任人唯贤、德才兼备原则；

2、群众公认、注重实绩原则；

3、公开、平等、竞争、择优原则；

4、民主集中制原则。

二、科级干部任职条件和资格

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；

2、思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公；

3、事业心强，勤奋好学，从客观实际出发，在本职工作中做出一定成绩；

4、具带来一定任职务要求的基本知识、文化水平和工作能力；

5、30岁以下的科级干部应具有本科或者以上学历；

6、由科员晋升副科，需要在科员岗位上任职三年以上（含三年）；

7、由副科晋升正科，需要在副科岗位上任职三年以上（含三年）；

8、从教师中选拔科级干部，大多数情况下应有三年以上工作经历（含三年）；

9、很小一部分非常优秀的，经党委讨论同意，可破格晋升（破格晋升条件另附）；

10、晋升正副科级职务，年龄大多数情况下不能超出45岁；

11、具有岗位职责所需的其他条件。

三、选任的方式和步骤

1、拟新提任（或定级）的正副科级干部，由相关部门以书面形式向组织人事部门提出报告，正科级报组织部，副科级报人事处。

2、组织人事部门在征得院分管领导同意后，和相关党组织一起对其进行考察。

3、组织人事部门将考察情况形成书面材料，共同研究提出任职与否的建议，书面征求党委各成员意见。

4、组织人事部门按照党委多数同志的意见，提出任职与否的意见，副科级干部报党委分管书记审批，正科级干部提请党委会讨论。

5、正科级干部的任职公告由组织部发文，副科级干部的任职公告由人事处发文。

四、免职、解聘

科级干部的免职、解聘，由组织人事部门按对应程序进行。

新修订的《党政领导干部选拔任用工作规定》第八条第一款明确规定：提任县处级领导职务的，需要具有两年以上基层工作经历。一定要要满足这个条件，不然就不可以提为任正职。

规定有规定：选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本规定执行。 故此，规定是有要求的，看各地执行情况。

自始至终坚持任人唯贤的原则