社会工作师副高级职称评审条件，单位评了中级职称之后去社会评高级职称可以

社会工作师副高级职称评审条件？

社会工作师副高级职称评审条件请看下方具体内容，1.主持或作为主要参与者，至少完成3个社会工作服务项目，第三方绩效评价都是优秀。

2.主持或作为主要参与者，至少完成1项省级或者以上或2项地市级社会工作研究课题。

3.作为主要起草人，至少参加1个省级或者以上或2个地市级社会工作政策、标准、工作方案的制定工作，所提出的意见建议被主管该项目的部门采纳。

4.曾获评全国专业社会工作领军人才、广东专业社会工作领军人才，在行业内作出突出奉献。满足以条件的，完全就能够申报了。

单位评了中级职称,后面去社会评高级职称能行吗？

可以的，目前北京有很多这样的，只要过了当地评审，其余的他们办理，效率还比非常高的。要，联系我，我给你查查，供你参考。

事业单位没有编制怎么评职称？

事业单位没有编制，职工个人照样可以评职称。我们国家的专业技术职称，实行的是评聘分开的政策。职称资格的评审，由政府的人社部门负责。这当中，中级职称由市一级人社部门负责，高级职称由省级人社部门负责。而职称的聘请任职，则归用人单位负责。事业单位暂时没有职称编制是影响不了职工个人评职称的。这个问题就好比一个人没有机动车，但是，不影响这个人考驾照的道理一样。

你可以申请考查,只要条件够谁都可以申请评职称,但是，评上了，,单位也不会聘你的,因为你没有编制。即是是有编制的人评上了职称,也要看人事部门给没给这个事业单位对应的编制,没有编制，,单位也没有岗位聘你。

事业单位没有编制是不可以评职称的。要评职称可以参加社会人员职称评审，这样获取的职称只可以证明你具有对应的专业技术水平，但不可以享受职称待遇。

编制没有，单位是不会给你评职称的。因为职称是按在编人员数量确定的不一样职称的人员数量的

职称评选流程？

职称评审大多数情况下根据个人申报、单位审查核验推荐、逐级复核推荐的办法，逐级呈报至对应的评审委员会办事机构。

职称评选流程

申报审查核验：申报人应满足申报条件要求，按照本次要求规定提交申报材料。

评议组或评审专家评议：对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。

评审：评审委员会组织建设单位组织召开评审会议，采用少数服从多数的原则进行投票表决。

评审结果公示：职称评审委员会组织建设单位需要对评审结果进行很多于5个工作日的公示，接受社会监督。

评审结果确认：经公示无异议的评审通过人员，由人力资源社会保证行政部门或者职称评审委员会组织建设单位确认。

评选流程示例

成都市职称评选流程

1、评审启动

按照工作具体安排，成都市人力资源和社会保证局向社会发布当年职称申报时间、地址位置、材料要求

2、线上申报

职称按属地原则申报，申报人员登陆“成都市专技人才信息系统”进行线上报名

3、材料准备

申报人员按照申报要求组织材料（在内容框中填写《专业技术资格评审申报表》，撰写专业技术工作总结、论文或研究报告，提供工作业绩证明材料、学历证书原件及复印件等。）

4、单位审查核验

单位人事部门审查核验申报人员提供的申报材料（审查核验《申报表》；在内容框中填写申报人员“任职以来考查情况”，在“单位核实情况栏”签字盖章；审查核验各种证书，正确后在复印件上签字盖章）

5、现场审查核验

（1）在官方要求的时间内报送申报材料到市人社局人才开发科，并缴纳评审费用

（2）人才开发科对申报材料在现场审查核验，并做好信息录入、校对工作

6、专家评审

专家评审（人才开发科将评审材料报送成都市有关职称评审委员会）

7、公示结果

公示评审结果（专家评审后，人社局会在市人民政府网对评审通过人员进行公示，公示为期7个工作日）

8、发放证书

发文发布评审结果，制作颁发资格证书，返还申报材料（《专业技术资格评审申报表》一份存入个人人事档案）

深圳市职称评选流程

知识拓展

职称各行各业都可以评，涵盖全部中小企业、灵活就业人员，满足条件的都可以以申报。我们国内现行的职称制度中，职称按不一样的系列划分种类，现在共有27个系列，比如工程系列、中小学教师系列、卫生系列等。现在各系列职称基本都划分为正高级、副高级、中级、助理级、员级等五个级别。

副高级职称是即评即聘？

副高级职称即评即聘是理想的状态，全部申报副高级职称的人都期望是这样的结果，但其实未必都可以做到这样的理想状态。

因为有的单位编制松，有的单位编制紧，编制紧的单位就有可能评审通过但没岗位可聘，那就是很尴尬的局面。

假设是要等在编副高级职称的退休，才可以有位空出来，既然如此那，针对一直在等着的新副高，有点不公平。

故此，相关部门好能想方设法，尽量做到即评即聘，让全部人才都拥有努力上进的积极性。

根据我们国内职称评审的有关规定，副高级职称的资格评审由省一级人社部门负责。而专业技术职务的聘用，则是由用人单位按照人社部门所授予的职称资格，自主决定的。国家对职称聘用时间没有任何规定，自主权完全在用人单位手里。故此副高职称可以即评即聘，也可推后聘用。

目前相当大一部分省份都实行的是评聘分开的职称评审制度，既职称由省人事和社会保证厅按照不同的门类专业委托不一样政府部门（例如方案系列委托省档案局，自然科学委托科技厅等）成立评审专家组，根据省人社厅的原则要求进行评审，后人社厅统一发证。而聘请任职由持证人所在单位按照岗位指数聘请任职。

但是近几年来很多省进行改革，又恢复评聘结合。按照人社厅的原则，由各个相关机构按照岗位指数自行评审且聘请任职。这项改革还处于试点中。

社会上评副高有用吗？

社会上评副高当然有用了。副高是事业单位职称评定的级别之一，针对非事业编制的人员表面好像没什么用，但是，但凡是社会人员通过努力学习以优异的成绩考上事业编制那就很有用了，副高级的工资要高于正科级工资，假设你刚参与工作再想晋级副高级需至少十几年，社会人员评副高后考入事业编，直接就是副高了！

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