辅警的工作是否受劳动法保护，请问少数民族受法律保护吗

　　【辅警是受劳动法保护的】

　　辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试考试、面试、政审、体检招收录取并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。按照《人民警察法》的相关规定，基层公安机关的工作主要有刑事执法、治安管理、交通管理、消防管理、特种行业的行政许可、户籍管理等等。根据现行法律规定，辅警不可以参加执法活动，因为这个原因辅警对公安机关工作的参加大部分都集中在不直接面对相对人或与执法没有直接关联的内勤领域。公安机关在内勤领域对辅警的利用，虽然可在相对的程度上缓解警力不够的困境，并可以协调出一些警力从事执法工作。但是根据这种类型业务的非执法性，就算是在这里领域内充分利用辅警，当治安犯罪案件高发时，通过内部协调仍然会面临警力有限的困境，辅警也很难很好地转化为辅助警察执法的力量。除开这点虽然有不少基层公安机关利用辅警来帮助民警参加证据搜集、违法嫌疑人看管等工作，但是，在现行法律没有更改的情况下，肯定存在名不正言不顺的尴尬。而假设停留于现行的法律规定，实务部门将会继续面临着警力不够的传统困境。

　　因为这个原因，在现行编制制度很难突破的情况下，为可取的是通过更改法律，有限度的放开辅警参加公安执法的领域，使辅警可以在基层公安机关执法领域充分发挥作用。而德国的行政帮助理论，也可为辅警参加执法提供借鉴。行政帮助是指私人作为广义上的一种编外从属性行政工作人员或行政辅助机关进行活动，以执行公共任务。在辅警参加的行政帮助中应处理两种关系，其一是辅警与公安机关的关系，他们是一种不具有公法勤务关系的编外的人员是公安机关的行政工具（或曰行政助手）；其二是辅警与相对人的关系，因为辅警只是根据行政机关的委托和指令开展活动，与行政相对人没有直接的法律关系，其本身依然不会对外独立担负法律责任。

法律面前人人平等，不管少数民族还是汉族都受法律保护是法律确认和保护公民在享有权利和担负义务上处于平等的地位，不允许任何人有超越于法律之上的特权。它作为一个口号是资产阶级革命时期正式提出的。依据中国《宪法》第四条　中华人民共和国各民族全部平等。国家保证各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。不允许对任何民族的歧视和压迫，不允许破坏民族团结和制造民族分裂的行为。

不一样的少数民族因为各自的风俗习惯问题,经常有法律中规定的例外的情况.不清楚你所说的少数民族是哪一个,假设该少数民族在习俗上确实有早婚的主要内容,既然如此那，也是有可能受法律保护的,重要看在当地(如自治州自治乡等)是不是有对应的地方性法规作为支持. 这方面比较复杂,建议你到当地针对的法律部门寻找帮.