社保局认定的技术岗位有哪些，事业单位原聘岗位类别及等级怎么填

社保局认定的技术岗位有什么？

人力资源和社会保证局是国家赋予为事业单位专业技术人员评审职称和颁发任职资格证书的权威机关，人社局职改办认定和评审的技术岗位有：教育类有中小学数学、语文、英语、生物、体育、史地等系列的从初级到高级职称岗位，还有大学专科院校的各自不同的学科的讲师、教授职称岗位。

医疗卫生行业有内科、外科、放射科、检验科、皮肤科、药剂科、口腔科、护理科等职称岗位；还有农艺、园艺、林业及水利工程、群众文化、编辑、记者、播音、审计、会计、档案管理等专业技术岗位。

社保局认定的技术工种有，数控机床当中的车铣刨磨，电工类的特高压，及配电。

事业单位原聘岗位类别及等级？

《事业单位岗位设置管理试行办法》及实际上施意见规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

专业技术岗

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4。

八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的比例为5：5。

工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

开展意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为5%左右。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

开展意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

事业单位初级和员级怎么分的？

员级是初级的一种，事业单位专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，这当中正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

事业人员试用期岗位及等级怎么在内容框中填写？

第一是管理岗位，分一到十级多个层次，对应的职务分别是：岗位管理一级，职务部级正职；岗位管理二级，职务部级副职；管理三级岗位，职务厅级正职；管理四级岗位，职务厅级副职和局级正职；管理五级岗位，职务局级副职和处级正职；管理六级岗位，职务处级副职；管理七级岗位，职务科级正职；管理八级岗位，职务科级副职；管理九级岗位，职务科员；管理十级岗位，职务办事员

专业技术岗位非常多，分一到十三级，对应的职称分别是：专业技术一级到四级，职称正高级；专业技术五级到七级，职称副高级；专业技术八级到十级，职称中级；专业技术十一级到十二级，职称初级；专业技术十三级，职称员级，即技术员

后是工勤岗位，分技术工和普通工，技术工分一到五级，分别是：技术工一级，职务高级技师；技术工二级，职务技师；技术工三级，职务高级工；技术工四级，职务中级工，技术工五级，职务初级工

根据应聘的岗位在内容框中填写，加注（试用期）。

事业人员试用期内等级大多数情况下都在内容框中填写九级职员，假设是专业技术岗就在内容框中填写助理十二级

初级电工几级？

初级证书。又叫电工五级证书，大多数情况下有一定的电工理论基础和实践经验的人员完全就能够去参与考试，考试合格后，完全就能够成功领取电工初级证书。

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中级证书。又叫电工四级证书是指已经持有电工初级证书后，并在岗位上有一定的工作经验工作技能了，完全就能够去参与中级证书考试，考试合格后完全就能够获取中级证书。考中级证书的前提是一定要持有初级证书。

初级电工是五级，电工资格证分为中级为四级，高级电工为三级，共分的三个等级。

事业单位初级工是什么？

事业单位初级工是刚刚入职并获取初级工资格的工人身份的职工。

工人身份的职工大多数情况下的全部在单位后勤保证部门工作，负责单位的房屋修缮，水电暖管道的维护修缮。

大多数情况下的工人身份的职工执行工人技术等级职务，技术等级评定评审由上级主管该项目的部门组织进行，按照规定，大多数情况下的全部在单位工作满三年的可以考取初级工资格，获取初级工资格后工作时间满五年的可以考取中级工，获取中级工资格后满五年的可以考取高级工资格，获取高级工资格后满五年可以考取技师资格等等的情况。大多数情况下的事业单位工人身份的职工考取高级技师的机会就很少了。

初级工是工勤技能等级的这当中一个等级，工勤技能等级一共有五种，从高到低分别是高级技师，技师，高级工，中级工，初级工。

我在社保所工作，需报考什么职称？

这个目前属于人力资源管理处，应该评的职称是：

可以去评人力资源管理经济师，有初级和中级。

此外人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等。但是，这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书，属于职称类别，而人力资源管理师都是劳动部颁发证书，不属于职称类，而是相于当技能鉴定类别。

劳动保证协理员要考职称：一定要要考国家四级劳动保证协理员资格证，这样每月可以增多50元/月。每一年考试时间是5月20-21日或11月10号到20号左右。可以咨询所在区域的市级劳动技能鉴定中心。

假设是公务员，就没有什么必要评职称，假设是事业或别的，就很有必要评职称。

评定初级职称的条件

基本条件：热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，能在专业技术岗位上努力工作，身体健康。

业务条件：适用于中专、大学专科或非统招本科（自考、成教、电大、互联网教育、学历文凭等）毕业生申报职称。

人力资源师、经济师、假设从事财务，也可以考会计师。

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