村委辞职需要什么条件，村长辞职要那些手续和证件

村委辞职需什么条件？

1、提出辞职的村委会成员第一要向村委会递交书面的辞职申请，辞职申请内容涵盖辞去的职务和辞职的因素，并在内容框中填写村委会成员辞职申请表一式三份，报镇人民政府和区民政部门备案各一份、存档一份。

2、其次，村民委员会需要在三十日内召开村民会议或者村民代表会议决定是不是接受其辞职;三是对辞职请求进行表决，表决通过后于五日内公告信息。

3、乡镇政府对村委会的工作关系是详细指导、支持和帮的关系，不是领导与被领导关系，乡镇政府不可以直接批准村委会成员的辞职申请。根据选举权和罢免权相对应的原则，唯有我们全体村民才有权力决定村委会成员的去留，对他们的辞职请求，唯有在村民会议上才可以做后的抉择。

村委辞职需是身体生病，不可以胜任村委的工作，才可以提出辞职，村委属于民选干部是得到村民认可的，无故不可随意辞职。

村长辞职要那些手续？

　　村委会成员辞职是指村委会成员在任期内因故提出辞去村委会成员职务的行为。　　按照《村民委员会选举行法》第六章相关规定，提出辞职的村委会成员第一要向村委会递交书面的辞职申请，辞职申请内容涵盖辞去的职务和辞职的因素，并在内容框中填写村委会成员辞职申请表一式三份，报镇人民政府和区民政部门备案各一份、存档一份。其次，村民委员会需要在三十日内召开村民会议或者村民代表会议决定是不是接受其辞职；三是对辞职请求进行表决，表决通过后于五日内公告信息。

　　村委会成员辞职是指村委会成员在任期内因故提出辞去村委会成员职务的行为。 　　按照《村民委员会选举行法》第六章相关规定，提出辞职的村委会成员第一要向村委会递交书面的辞职申请，辞职申请内容涵盖辞去的职务和辞职的因素，并在内容框中填写村委会成员辞职申请表一式三份，报镇人民政府和区民政部门备案各一份、存档一份。其次，村民委员会需要在三十日内召开村民会议或者村民代表会议决定是不是接受其辞职；三是对辞职请求进行表决，表决通过后于五日内公告信息。

一肩挑村支书怎样辞职？

村民委员会主任和村支部书记是一人同时担任的也叫一肩挑。清楚这两个职务是什么样出现的就清楚怎么辞职了。

村民委员会主任是由村民大会民主选举出现的，一般3年也有5年一届的，他的辞职需提交村民大会通过就行了，村支书是上级党组织认命的，他的辞职需由上级党组织决定寸能辞职。

第一，你可以在所在村党员大会上提出辞去村支部书记的意愿，并说明辞职的因素，如年龄偏大，身体和精力不允许，需外出打工或经商等因素，同时向所在地乡镇党委、政府递交正式的辞职申请，按你一肩挑的表达，你应该还兼任着村主任，故此，你还要有在村民大会或村民代表会上辞去村主任的职务并做辞职说明。

自己同意自行提出离职申请经当地政府通过常委会议同意批准离职，

基本上因为家庭因素或自己身体因素，不合适再担任这个职务。

公务员辞职有哪些流程？

已经在职的公务员办理离职，第一需由自己向所在单位提出书面申请，填《公务员辞职申请表》

;其次，所在单位在接到申请表的30天内依本开展办法审核查验，提出意见并按管理权限呈报任免机关人事部门审查核验;然后，任免机关审批，并将审批结果以书面形式公告呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案;后，呈报单位应将任免机关的审批文件存入自己档案。至此以后才算是正式辞职了。

公务员提出辞职，办理程序请看下方具体内容：

(一)公务员向任免机关提出书面申请，在内容框中填写《公务员辞去公职申请表》;

(二)任免机关组织人事部门审查核验;

(三)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不一样意辞去公职的批复，同意辞去公职的需要同时免去其所任职务;

(四)任免机关将审批结果以书面形式公告公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管该项目的部门备案。

公务员辞去公职后，需要根据相关规定转递档案。在90日内重新就业的，需要在就业单位报到后，30日内，根据干部人事档案转递的相关规定将档案转至相关的组织人事部门保管;在90日内还没有工作或是正在找工作但还没有入职的或者重新就业单位不具备保管条件的，按流动人员人事档案管理的相关规定转递档案。

公务员的辞职流程请看下方具体内容：自己向单位提交辞职报告-单位党组讨论决定，将讨论决定以书面形式报任免机关人事部门进行审批，在内容框中填写《公务员辞职申请表》-任免机关党组研究决定-任免机关审批，作出同意辞去公职或者不一样意辞去公职的批复，同意辞去公职的需要同时免去其他所任职务-任免机关将审查核验结果以书面形式公告公务员所在单位和申请辞去公职的公务员自己，并将同意辞去公职或不一样意辞去公职的批复送同级公务员主管该项目的部门备案。

除开这点按照本次要求规定，公务员申请辞去公职未予批准的，可按规定申请复核或者提出申诉。在复核和申诉这个时间段不会停止该人事处理的执行。公务员在辞去公职审批这个时间段不可以未经同意私自离职，针对未经同意私自离职的，会给予开除处分。

此外公务员辞去公职的，也有竞业限制，按照本次要求规定，原系领导成员的公务员在离职的三年内，其他公务员在离职的两年内，不可以到与原工作业务执业有关的企业或者其他盈利性组织任职，不可以从事与原工作业务直接有关的营利性活动。

事业单位怎么辞职？

劳动者辞职的，需早一点30天以书面的形式公告用人单位完全就能够解除劳动关系。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有早一点一个月提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时就是违法了，给用人单位导致的直接经济损失、招聘劳动者出现的费用，用人单位可以要求劳动者担负。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者早一点一个月提出的书面离职，不用用人单位批准完全就能够离职。这当中，试用期早一点3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告（其实就是常说的通俗说的辞职信、辞职报告），这样方便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理；

　　三、有关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)没来得及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条 用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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