面试：如果有人告诉你今天你的面试表现很糟，为什么面试官要问失败经历呢

第一不要气馁，没有人面试是百发百中的，有失败是很正常的。 此外你多了解一下有关面试要注意的问题，例如说面试的衣着举止、礼仪谈吐、面试官可能的提问等，针对不一样的公司，面试前要多做做功课，了解一下这个公司的企业文化、产品、业绩等等 别灰心，下一次你会表现更好的！

别人告诉我今天面试很糟糕，我实际上应该已经心理有准备了，我已经对今天的面试做了了反思，因素可能是以下几种：

1.对个人资料组织和准备的不充裕，没有办法把自己卖点很好地展示给面试官听

2.对个人资料准备了，但是，没有反复练习，匆忙上阵，心情极度慌张，致使发挥失常

3.对自己不够自信，不好意思在面试官面前自如地表达 很好，目前我分析了为什么我面试表现糟糕的因素，我就为了办法看看有没有可能有哪些挽救措施，我会马上组织语言发一封邮件给面试官，向他或她表达感谢的同时，谈一下对我自己今天面试表现有什么不一样的看法及因素，表达一下这不是自己以往真实的水平，告诉她真实的我肯定是怎样的是可以胜任这个位子的，我自己对这个职位很有看重-尽管这样的表达有点晚，有点牵强，但做了不遗憾。

假设本次没有收到回复，或是受到拒绝，那就从本次失误中学习经验，以便下次的机会来临可以沉着以对，交出完美答案

为什么面试官要问失败的经历，因为我们作为普通人生活中面对多经历多的就是失败，有的人经历失败后不认输，努力拼搏，敢于奋斗，打造一个自己的团队Team；有的人经历失败后，一蹶不振，原地踏步，害怕摔倒原地躺平。故此，面试官问失败经历就是要看你面对失败时的态度，敢于拼搏的勇气。

​​每个人都拥有失败的经历，过去的失败依然不会能证明太多的未来，完全没有必要面试官问起就如临大敌，“敌人狡猾狡猾地，想揭我的老底”。面试官问失败经历，在意的实际上并非你的失败，他想看到的是：

第一，你面对失败的心态

年轻人犯错误，上帝都会原谅的。失败不可怕，你的心态崩了才是可怕的。不管遭受了多少挫折，遭受了什么挫折，内心充满阳光，态度积极向上，很重要。

第二，你的自我认识和了解是不是客观

不要把失败因素都归结于外部的客观条件，多反思自己，少抱怨他人，不要让面试官觉得你在推卸责任，没有担当。不为失败找借口，大多是成功找方式。

第三，你失败后的反思与改进

一次成功的失败经历可以反映一个人的专业程度