如何对招聘工作进行考核，事业编日常招聘和考核招聘区别在哪

招聘工作可分为过程指标和结果指标。

1.过程指标：平日招聘流程的执行差错率，及时率，满意度。

2.结果指标：招聘计划达成率，留存率。

3.对两个指标设置一定权重就可以。

但全部的招聘指标应和部门人力资源战略完全一样，招聘目标是为人力资源战略目标的分支。

这个只两个程序一是招聘工作程序：1.各个主管部门主管确定本部门的组织架构，向人事部提出岗位招聘需求，提供具体的招聘计划、职责定位及招聘有关信息。2.人事部按照需求部门实质上情况，结合公司人才储备政策，确定招聘计划。3.由人事部通过各自不同的招聘渠道公布招聘信息。4.人事部进行搜索和筛选工作，将满足基本条件的简历递交给各个主管部门主管。5.各个主管部门对简历进行第2个步骤筛选，选出满足部门要求的简历交人事部约见上一面试。6.人事部按照各个主管部门主管的要求，具体安排面试时间。7.应聘人员面试前需要具体在内容框中填写应聘表格，由招聘专业人员负责进行初试。8.在进行初步沟通后，确定是不是进入下一轮面试，原则上除非与招聘要求明显不符的，都应该当带给部门主管面试。招聘专业人员在初步面试后，需要在内容框中填写面试意见。9.部门主管进行第二轮面试。10.部门主管面试结束后，将应聘人员带办公室主任面试。11.部门主管和办公室主任均觉得合格的应聘人员，带给董事长面试。由董事长后决定是不是录用及录用后的薪资待遇。12.针对决定录用的人员，由人事部做备案，准备入职工作；针对不录用的人员，按照各面试人意见，分别对简历进行处理、保存、备用。二是绩效考查程序：1、宣导考查目标和原则、启动和结束时间、考查须知；2、确定考查领导小组成员；3、拟定考查详细方法；4、按照目前的实际情况制定考查内容；5、开展考查；6、考查总结。

直接考查结果，那就是上岗率

1. 招聘单位性质一样

不论是公开招聘还是考查招聘，负责招聘的单位都是事业单位，属于国家公益性单位，都需通过人社局进行招聘，并非说考查招聘就是由其他第三方机构招聘，那种情况大多数情况下属于派遣制的，与派遣企业签署合同而不是该单位。

2. 都拥有编制

考查招聘和公开招聘一样，招聘的都是事业单位工作人员，大多数都是有事业编制的，其实就是常说的这里说的的“铁饭碗”。 也存在少部分岗位是非编岗位，这样的情况大多数情况下出现在->考查招聘中，在标题或者文章主体中会写明。

不一样点

1. 招聘情况不一样

这里说的公开招聘是根据人社局统一部署具体安排，经上级部门统一组织出题，统一具体安排的招聘形式；而考查招聘则是各事业单位按照本单位需，在急需岗位时，不通过上级部门领导组织，自行出题进行招聘的形式。

其实就是常说的说，考查招聘是单位自己组织、自行招人，而公开招聘属于统一具体安排，考查招聘的岗位都是急需岗位，公开招聘则未必。

2. 招聘时间不一样

一般同一个省市的区县的单位等公开招聘每一年有6次左右，每个季度一次另外，上下半年，直属单位则为2次，上下半年各一次。而考查招聘则属于不定时招聘，只要该区县单位急需岗位，完全就能够进行招聘，这也是我们差不多每个月都可以看到不少事业单位招聘的因素。

3. 考试方法不一样

想要考事业单位和公务员的考生学员应该都清楚，公开招聘考试需经过公告信息-报名-资格审核查验-笔试考试-（专业测试）-面试-体检-公示等环节，时间较长，环节有点多，对应的学员的准备时间也更多。

而考查招聘因为是急需岗位，不少单位在考试环节中，采用直接面试的方法，不进行笔试考试，面试通过，通过体检和考察，就算录取。 这并非绝对的，在报考人员数量有点多的情况下，或者紧急程度不高的情况下，部分考查招聘同样会采用笔试考试与面试结合的考查方法，详细要看招聘公告信息。

4. 招聘要求不一样

因为是急需岗位，较为定向，相对公开招聘来说，考查招聘的要求更细，或者说要求更高，会直接说明要求某类专业或者某种学历程度的学员；而公开招聘则还有不少“三不限”的岗位供学员选择。