个体户的工作单位、职务、职业要怎么填，什么是职业道德的高境界

父母做生意的，工作单位可以填营业执照里的店名或公司、企业名称，职务就是填为“自由职业者”。

小本生意人，如烟酒杂货店老板、文具玩具店老板、装修公司老板、购物网的网店老板等。

没有底薪的推销员，如寿险顾问、地产经纪、广告中介、直销人士等。

专业人才士，如摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家等。

我先给你讲一个小故事。

，一位任职于某公司的IT专业人员被公司辞退。

他心里非常委屈，自己兢兢业业在公司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔偿也是百般波折。

凭什么这么对我啊？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在离职以前，他在线登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人发现，他又用管理员权限删除了在线登录日志。

他心存侥幸地以为，这样就万无一失了。

但公司发现后，请来专业公司恢复了全部数据，花费了近17万元。然后，把这位员工告上了法庭。

后，他因涉嫌破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零60天。

为了图一时痛快，采用极端手段报复公司，他搭上了自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因，他都不应该选择这样做。

这样的故事在职场中每天都在出现。

也许有的员工因为侥幸没有被追责，但是，大多数员工轻则需赔款，重则被判刑。只要背上了这样的案底，以后就超级难再找工作了。

假设他们清楚后果的严重性，也许这样的事情就不会出现。

他们以为自己只是违反了职业道德，受点谴责就完事了，但事实上他们违反的是法律。

今天，我们就重温一篇文章，聊一聊职业道德，和法律。

— 1 —

在搞了解职业道德和法律以前，我们先来聊一聊人性、道德和法律。

人性究竟是什么？

人性，实际上唯有两点：生存，和繁衍。这两点，无善无恶。

母性是人性吗？是的。母亲牺牲自己保护孩子是为了繁衍。

爱美是人性吗？是的。爱美也是为了取得繁衍的机会。

炫富是人性吗？是的。男生炫富，和孔雀开屏一样是争取异性，取得繁衍的方法。

那么感恩是人性吗？宽容是人性吗？不是。

这些都不是人性，这都是道德。

道德，和人性是什么关系？

人类是一种群居动物。个体的生存、繁衍，和群体的繁荣、衰退，有着互为因果的复杂关系。

例如，假设每个人都追求自己的生存，简单的方法，就是不劳而获，抢夺同一类型的食物，甚至杀死同一类型。

但是后群体数量减少，个体没办法对抗外敌，也会死掉。

故此多年的进化后面，人类的社会属性部分，渐渐形成一套约定俗称的规范。

这套规范，就叫做：道德。

感恩是道德。感恩的实质是“预付费制的交换”。你先帮我，我必将帮你。这将润滑群体的协作关系。

宽容是道德。宽容的实质是“允许犯错的协作体系”。以协作为目标，带来的意外伤害，可以原谅。这将鼓励协作的勇气。

人性是个体追求生存、繁衍的本能。可是，不受管束的个体的人性，一定会彼此伤害。

道德，就是用来管束个体的人性，达成群体的繁荣。个体愿意接受道德是因为群体的繁荣，后让个体受益。

故此道德不是人性，道德甚至在大多数情况之下，反人性。

也恰恰因为道德经常是反人性的，才需非常多的引导，和管束。

引导，指的是宣传，舆论谴责等长效但缓慢的手段。例如文化，价值观，等等。

管束是指惩罚，驱逐等剧烈但马上见效的方式。例如社会结构，例如利益结构。例如法律。

每个时代的人，对道德中的社会规范划了一条底线，这条底线就是法律。

法律是道德的子集是但凡是触犯，肯定受到惩罚的道德。

例如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她没有“人性”，但不会说她不“道德”，因为繁衍是人性。

一个人不排队，我们说他不“道德”，但不会说他没有“人性”，因为保护群体利益是道德。

一个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因为你骂我两句的不道德，对社会影响不大，但是，你杀了一个人的不道德，会非常大地影响群体繁荣。

人性，来自自私的基因。

道德是为了群体繁荣，后促进个体生存、繁衍，各位考生共同达成的社会契约，道德，经常是违反人性的。

法律是道德的子集，维护群体存在的道德底线。

— 2 —

人性、道德和法律，对应到职场中实际上也是同样的逻辑。

职场中的人性是什么？

每个人来公司工作，都也是为了交换他想要的东西，例如利益，例如自我达到。

这样的“私利”，我们可以把它理解为人性。

为了让员工在达成“私利”的同时，也让公司取得很大的收益，公司需紧跟人性，设计一套激励相容的制度。

职场中的道德是什么？

职场中的道德是各位考生约定俗成的行为规范。

有部分行为规范是每家公司都拥有的，

例如诚实、正直、有责任心，例如不打架，对人有礼貌，不迟到早退，例如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，等等等等，我们把它叫做职业道德。

而有部分行为规范是每家公司独有的，我们把它叫做这家公司的文化和价值观。

文化是各位考生共同的协作方法，这样的协作方法可以帮公司更高效地达成集体利益。

例如苹果公司的“专注设计、特别要注意关注细节、聆听批评”；例如谷歌公司的“互助、透明、创新源自于交流”，

这些都也是为了让各位考生更好地协作。

价值观是指我们在做决策时的选择偏好。

例如你是为了赚更多钱而损害员工身体，还是为了员工身体而选择不赚很多钱。

例如谷歌公司的价值观：不作恶。

职场中的法律是什么？

在人类社会中的法律，在公司范围里，我们把它称之为流程制度。

有流程制度就有奖惩，做得好公司会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚，例如罚款，更严重的就是开除。

假设员工所犯的事情非常严重，就要上升到法律方面了。

这已经不是公司这个协作体系可以处理的问题了，而一定要由社会这个协作体系来处理。

既然如此那，公司就可以选择起诉，交给法院来判决。

法律是道德的底线。违反道德，可以受到谴责，但是，违反法律，一定要受到惩罚。

— 3 —

理解了职场中的人性、道德、和法律，我们再来看，在职场中，究竟什么事情是绝对不可以做的？

就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员工，以为自己只是违反了职业道德和公司的规章制度，但事实上他违反的是社会的法律。

不少类似的错误，都源自于大家针对法律的无知。

每个人都清楚，杀人放火是违法的；但是，不少人不清楚，在职场里，一部分看上去在情理之中的事情，也是违法的。

例如，一个程序员为公司写的全部代码，当他要离开公司时，这些代码他可以带走吗？他去了新公司，可以直接使用或者更改这些代码吗？

答案是不可以。这是违法的。因为这么做，就利用了上一家公司的知识产权和商业机密。

你可能会认为，这代码本来就是我写的，我把它带走，根据这个代码做一部分更改，有哪些不行呢？

是的，代码确实是你写的，但是，你的上家公司实际上已经通过工资和奖金方法把它买走了，它已经不属于你了，而是属于上家公司。

这时，你再拿去使用，就侵犯了上家公司的知识产权。这个问题就违法了。

再例如，曾经有位公众号的编辑，被公司开除了。

他非常生气，于是在离职时强行把公众号从订阅号变成了服务号。

这算是，这个公众号本来一周可以推送7条消息，目前却只可以推送1条了。因为这个原因公众号的价值就马上缩水了。

这样的行为，就等于侵害了公司的资产。实质上，这跟你晚上偷偷把公司电脑抱回家的行为，没有两样。这是违法的。

假设公司起诉这位员工，一告一个准。

再例如，作为一名采购员，供应商为了表达感谢，送你了一块蛋糕，你认为没问题，收下了。

过了不短的一个时期，供应商送了你一支精巧的钢笔，你认为喜欢，也收下了。

等到年底，供应商又送你一张2023元的购物卡，你想到别人也收了，那我也收吧，于是也收下了。

慢慢地，你就跌入了违法的深渊，甚至你自己都没有意识到。

这样的行为，就是受贿。

再例如，你是一名超市员工，超市的一个品牌供应商找到你说，有没有可能帮我推销商品，成交一件我就给你20元。

你认为，反正我平日间也要理货，来个顾客我就帮忙推销一下，这样还能赚点零花钱，没什么不好。

这样的行为符不满足职业道德？

事实上这已经不是职业道德的问题了，这已经违法了。

因为这个行为，实质上就是商业行贿。

你说，为什么呀？我又没有损害超市的利益，我帮品牌商做推广，卖了更多的商品，超市也可以因为这个原因赚到更多的钱呀。

事实上这样还是损害了超市的利益。

本来超市可以通过均衡品牌的销量，换掉一部分销量不好的品牌，增多一部分销量更好的品牌。

并且，超市本来可以派一个员工针对为品牌推销，然后收品牌商一笔钱，例如卖掉一件商品收品牌商50元。

但是，这笔钱目前却被员工赚走了。这个问题就基本上等同于，超市员工受贿了20元，把本来超市可以收到的50元贪污掉了。

假设你这么去理解，你就清楚，这个行为实质上就是商业行贿，这是违法的。

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在职场中，类似的行为有不少不少。

我们一定要不要这样的错误。这会毁了你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。

那怎么不要？

整体来说，违反制度和法律的事情是绝对绝对不可以做的。

例如，不送也不收不当礼物；不侵犯公司的资产和利益。

制度是公司的法律，而法律是社会的制度。

违反职场道德的事情，也是不可以做的。

职场道德涵盖每个公司都拥有的行为规范，还有每个公司独有的行为规范。

例如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，不迟到早退。

有人问，迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？假设我上一天晚上加班了半个小时，那我今天早上晚来半个小时，不是很理所当然吗？

事实上上班时间不是由员工自己决定，而是由全社会的协作时间决定。

什么意思？

你的客户可能就等待早上9点给你打电话号码，可是假设你因为前一天加班而晚来半个小时，客户打电话号码进来，就没有找到你了。这个问题就会给客户带来了困扰。

类似地，你的工作可能会需其他同事协作，假设你因为前一天加班而晚来半个小时，那跟你协作的同事，就得等你半个小时，这个问题就浪费了各位考生的效率。

故此遵循上班时间不迟到早退，也属于职业道德。

后，

违反过职场道德和法律的人是超级难找到下一份不错的工作的。

大多数公司的重点岗位，都会做背景调查。

但凡是了解到候选人有这样的黑历史，既然如此那，就算他能力再强，公司也不敢招他进来。

故此一定不要触碰职场道德和法律的底线，即便你有多少道理，你有多义愤填膺，公司有多对不起你，都不要采用极端方法，这样会毁了你自己。

专业能力，决定你飞多高；而职业道德，决定你飞多远。

遵循职业道德，不会帮你一路成功，但是，会防止你瞬间失败。

记住，违反职场道德和法律的事情，绝对不可以做，它们会毁了你的职业生涯，甚至，会毁了你的一生。

职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵守的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业当中的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵守的、反映一定职业特点的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。不一样的职业人员在特定的职业活动中形成了特殊的职业关系，涵盖了职业主体与职业服务对象当中的关系、职业团体当中的关系、同一职业团体内部人与人当中的关系，还有职业劳动者、职业团体与国家当中的关系。