考招教的条件和步骤，教资考试和教招有什么区别吗

模范遵循法律法规和道德规范，具备良好的职业操守，无任何违纪违法行为；

大多数情况下应具有本科或者以上学历学位，且具备所任教学科有关专业的学历背景，可以独立担负教学任务的工作；

身体素质良好，满足从事教师职业的身体条件，且体检需合格；

获取所报考学科的对应教师资格证书还有普通话等级考试合格证书；

满足招教考试主考单位其他规定的条件。

一定要要求有教师资格证、查询自己要考试的当地人力资源与社会保证局的官方、笔试考试准备、教师面试、公示体检

教师资格证考试属于职业资格认证是教育主管该项目的部门按照教师资格认定规定而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。招聘教师考试则属于职位编制考试是由当地人事主管该项目的部门依据编制规定并按照当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试是入编考试!

获取教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证是国家职业许可。

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者当中有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试是入编考试!

教师资格证考试属于职业资格认证是教育主管该项目的部门按照教师资格认定规定而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。获取教师资格的公民，可在本级及其以下等级的各种学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请取得教师资格，需要通过国家举行的或者认可的教师考试。

而各地区招收录取、招聘教师考试属于职位编制考试是由当地人事主管该项目的部门依据编制规定，并按照当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

获取教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证是国家职业许可。在教师严重缺少的年代，大学毕业后获取教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，获取教师资格证的大学生越来越增多，就不可以再统一分配了。我们国内人事部分依据“凡进”的原则，开展公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不小于当地公务员平均工资水平的待遇。)

招教考试时间：

1、招教每一年的报名时间大多数情况下是不固定的，这要按照当地招教情况而定；

2、建议学员可以特别要注意关注当地招教网，随时了解变动。 可以在线登录招教网查看招教信息、各地情况明显不同，按照详细的招教简章确定（报名大多采取现场报名、现场采像，5、6、7、8为招聘旺季） 毕业生报名。

教师招聘和教师资格证考试的区别

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者当中有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试是入编考试!

教师资格证考试属于职业资格认证是教育主管该项目的部门按照教师资格认定规定而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。获取教师资格的公民，可在本级及其以下等级的各种学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请取得教师资格，需要通过国家举行的或者认可的教师考试。

而各地区招收录取、招聘教师考试属于职位编制考试是由当地人事主管该项目的部门依据编制规定，并按照当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

获取教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证是国家职业许可。在教师严重缺少的年代，大学毕业后获取教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，获取教师资格证的大学生越来越增多，就不可以再统一分配了。我们国内人事部分依据“凡进”的原则，开展公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不小于当地公务员平均工资水平的待遇。)

教师资格证考过后面，就基本上等同于拥有了当老师的资格，详细工作还要有自己找，教师资格证是当老师的必要的基本的条件

招教通过努力学习以优异的成绩考上后面，你就拥有了一份稳定的工作，并且有编制，教师资格证是考招教的必要条件

事业单位面试和招教明显不同，事业单位是结构化面试，招教考试是先无声试讲，然后再结构化面试

明显不同，事业单位的面试更多的跟公务员考试的面试一样。

教师招聘考试内容总体分为以下几种类型：

1.教育基础理论和面试教育基础理论和面试这样的考核类型是教师招聘考试常见的考核方法，笔试考试部分考核的重点是教育基础理论，涵盖教育学、教育心理学和教育法规等，面试一般采取说课或是试讲的方法来测试学员的综合素质和能力，即详细学科的讲授，比如语文、数学等。

2.教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这样的组合方法渐渐成为各地教师招聘考试的出题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考核，同时也会考核学员针对所报专业学科的基础能力和知识，以上2个部分会成为笔试考试出题考核的重点。

拓展资料：

教师招聘范围及形式第一，我们要清楚教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。现在，因为国家没有产生统一的大纲和参考考试教材，故此，各地的教师考试呈现出地区教育局自己出题、审查核验、招收录取的局面。

特岗计划实质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上具体安排在县以下农村初中，一定程度上兼顾乡镇中心学校。

特岗招聘流程：（1）发布岗位；（2）自愿报名；（3）资格审核查验；（4）考试和考查；（5）体检；（6）确定招聘人选；（7）岗前培训；（8）教师资格认定；（9）签署协议；（10）派遣上岗。详细招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

教资考试因为是过关性考试，难度大多数情况下，内容稍微简单，而招教考试，属于选拔性考试，内容是比较深入，系统的。难度也是相对较大的！