事业单位工人的工作任务是什么，事业单位工人身份专技岗怎么样晋升

事业单位管理岗人员指承担领导职责或管理任务的工作岗位 事业单位工人岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位

事业单位工人身份人员选择走专技岗比工勤岗有优势。在事业单位，假设选择走专技岗，只要具有中专以上学历，完全就能够评审中级职称，具有大学专科学历，完全就能够评审副高级职称。

而中级职称的编制设岗人员数量为35；副高级职称为百分之10，评上中级职称，只要单位有空缺岗位，就可以被单位聘请任职。

而工勤岗通过努力学习以优异的成绩考上技师等级证书，要由单位聘请任职，还需人社局审批。

我县还有少数工人身份在退休时评上了副高级职称，并享受待遇。而工勤岗通过努力学习以优异的成绩考上技师（仅次于中级职称），也就到头了。

事业单位工人身份专技岗不错。

一，事业单位工勤技能岗位是事业单位人员和职工组成的一些，分为专业技术岗位和管理岗位。

二，专业技术岗位分为初级工，中级工，高级工，二级技师和高级技师。现在还没有特级技师和首席技师。

三，专业技术岗位，根据要求获取对应的证书，被单位聘用后享受同等级岗位工资，薪酬待遇和其他管理岗位人员工资标准差很少。

事业单位技术工人分别是初级工，中级工，高级工，技师和高级技师。

初中级晋级每五年参与一次考试晋级，高级工需工龄满二十年并且现聘中级共满五年，技师需高级工满五年通过本次考试晋级，高级技师需工龄满三十年然后通过本次考试晋级。

事业单位工勤技术人员分为普工、初级工、中级工、高级工和技师岗位。各岗位是根据考取的专业技术等级，实行聘用制管理的。

这当中普工是未考取技术等级的，初级工考取初级技工等级后，聘用到五级技工岗位，达到一定年限后可以考取中级技工资质，可以聘用到六级技工岗位。其实就是常说的五级技工是初级技工。六级技工是中级技工。

水、电、暖等维修人员，司机、食堂人员也是工人岗位。

事业单位分为三类岗位，分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗。工勤岗分为技术工和普通工。普通工不划分等级，基本上算是事业单位底层人员，基本没有晋升空间。

专业技术岗以招聘大学生为主，对学历方面要求非常高，一定要具备一定的专业素养和专业技能。聘用入编后都为事业单位干部身份，工资待遇普遍比工勤岗人员要高。

其次就是，在事业单位内的地位不如专业技术岗人员高

事业编工勤和专技的区别很大，第一是身份上的区别，工勤从名字中我们就可以看得出来就清楚是工人身份，专技是干部身份。二是工作上的区别，工勤人员主要干简单的后勤保证工作，专业技术干部主要做专业性强的工作。三是晋升渠道的区别，工人到高级工就到头了，专技可以升到正高，基本上等同于正处级。四是待遇上的区别，专技的待遇要高于工勤。

事业编工勤和专技，工勤肯定是事业单位工作人员岗位是工勤人员，专技肯定是事业单位工作人员岗位是专业技术人员。工勤岗位，身份是工人，岗位有初级工，中级工，高级工，技师，高级技师等，女性50岁退休，男性68岁退休。

专技岗位，身份是干部，有初级职称，中级职称，高级职称，女性55岁退休，男性68岁退休。

事业编制里分三类岗位，即管理岗，专技岗还有工勤岗，这当中专技岗人员属于干部身份，而工勤岗则属于工人身份，且工勤岗的职称走的是工人技术等级，专技岗则走的是专业技术职称。

肯定有工程师。因为事业单位涵盖学校、医院、宣传部门、科研单位、军工企业等等，不少科研单位的基础科研人员差不多都是工程类、电子类、通信类的毕业生，他们走向工作岗位后，在事业单位差不多都是专业技术岗，而这种类型岗位大多数情况下来说都是与职称挂钩，如助理工程师、工程师、高级工程师等等。故此，说事业单位有工程师

技能的区别。

事业单位，普通工人就是大多数情况下的工人，没有技术等级。而工人是涵盖普工和技术等级的。

虽然是一名工人，但可以是初级工，还可以是中级工，高级工，甚至技师，高级技师。

假设说你是一名普工，在工人里没有任何技术等级。

那就是普工与工人的区别。

事业单位有全民固定工和全民合同制工人，还有集体工。但普工就是普通工人，在这几种工人中都会存在。因为不论是那一种工人身份，都可以申报专业技职称，从初级（助理）到中级，有的还晋升到副高级，基本上等同于副处待遇。

还可以走事业工勤岗序列，从中级工到尚级工，再考取晋升到技师，基本上等同于正科级待遇。

而普通工是既没有专业技术职称，也没有工人技术等级，工资待遇只可以享受工人中的低档次。

事业单位的普工与工人是有区别的。事业单位的普工是事业编制，实行的是聘请任职制，根据编制和聘请任职进行管理。

工人是企业单位的职工，两者所在的单位性质不一样。普工在事业单位做保证工作，工人在企业做生产工作或者保证工作。

两者的工资待遇也是不一样的，普工是事业单位岗位工资，工人工资执行合同工资。

当然有呀，政府机关也都拥有体力劳动者，这不奇怪。这不过岗位编制人员数量很少。比如，设备维修，清洁卫生，非常业务，各种司机，等等。不过，在人事管理上，不少单位不计在编，而是作为用工合同。在退休时退休金计算上当然与在编人员带来一定不一样，不过与企业工人相比要略高一筹，哈哈。