银行各个部门的职责和工作内容是什么，银行招聘岗位设置中通用岗位和柜员岗

办公室：组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访还有总行本部行政、财务管理。

管理信息部 ：主管全行的业务统计和信息工作,负责汇总和编制各种业务统计报表，对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究，在国际网络公布信息，搜集处理各种经济、金融信息。主管总行办公自动化工作。

计划财务部 ：编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划，监督计划的执行情况。负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理，负责全行的基本建设和固定资产管理。考查分行行长和部门目标责任制执行情况。

资金营运部： 负责管理全行人民币资金头寸,平衡、调度、融通资金。涵盖担负全行人民币资金管理工作，根据安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，达到全行资产负债管理目标。通过参加我们国内同业拆借市场、票据市场、债券市场运作，集约化经营资金，提升资金使用效率，促进全行经营效益的提升。

个人金融业务部 ：负责全行个人金融业务的统一开发与管理，涵盖本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。

公司业务部 ：负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内有关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子处理方案。

信贷管理部 ：负责全行信贷政策管理、制度管理和业务监控，涵盖组织信贷政策研究，制定行业信贷详细指导意见，负责全行信贷审批、监测分析和授信管理，并担负总行信贷政策委员会秘书处工作。

住房金融业务部 ：负责全行住房金融政策、制度制定还有业务营销、监控和管理；负责住房按按揭证券化工作。

资产风险管理部：负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。

会计结算部： 负责全行会计制度管理、会计体制改革、会计信息监测、会计信息披露，组织结算业务的产品研发和市场推广，逐步递次推动会计电算化进程，组织综合业务系统的参数管理工作。负责全行资金清算业务，涵盖人民币资金清算、外汇资金清算、帐务管理还有对资金交易进行监督检查；负责基金销售登记与注册。

国际业务部： 负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构；负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。

营业部： 负责总行本外币业务的直接经营，主要涵盖全国性集团公司、大型优秀上市公司、世界500强等优秀跨国公司在华投资企业、垄断性和成长性重点行业重点企业的业务经营还有大额低风险贷款、满分行信贷资产转移业务。

法律事务部 ：主管全行的法律事务工作，处理经济诉讼(仲裁)案件和内部经济纠纷等法律事务。

信贷评估部 ：负责全行贷款项目评估、企业信用等级评定、标准定额制定还有信息咨询和资信调查业务。

信息科技部 ：负责全行电子化建设的组织和管理，制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行，涵盖：计算机系统和互联网建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训。

稽核监督局 ：负责全行稽核监督工作。拟订稽核工作计划,制定稽核工作制度办法，组织对总行本部相关部门及境内、外分支机构、附属机构和总行控股公司的全面稽核、专项稽核及稽核调查；负责对总行管理的干部进行离任稽核，组织开展非现场稽核及稽核系统干部培训工作。

人事部： 负责全行人力资源发展规划和机构管理。制定人事组织管理规划及规章制度，负责干部任免、考查、调配、领导班子建设、工资福利、保险统筹、人员总量控制、机构发展规划、技术职称评定还有党的组织建设、党员管理和发展规划

教育部： 负责员工培训、智力引进、院校管理、党员教育、精神文明建设、思想政治工作等。

城市金融研究所 ：开展经济、金融理论研究，编辑发行《中国城市金融》和《城市金融论坛》,担负城市金融学会平日工作。

电子银行部： 负责全行网络在线银行、电话号码银行、手机银行等电子银行业务的发展规划、产品开发、管理协调、宣传营销和电子银行中心的业务运作与客户服务。

资产托管部 ：主管全行资产托管（涵盖证券投资基金托管、委托类资产托管和QFII资产托管）业务工作。负责制定我行资产托管业务的规章制度和办法，进行资产托管业务品种的开发研究和资产托管业务市场开拓，安全保管受托资产，负责基金托管工作的内部稽核和风险控制。

机构业务部 ：负责全行机构客户业务管理和市场营销，主要客户对象涵盖银行同业、证券保险、政府机构、军队客户、中介机构还有其他非法人性质的机构等等。

投资银行部：负责全行投资银行业务的规划协调和经营管理，承办或牵头承办投资银行业务，策划和开展我行股份制改造与资本运作方案，负责中间业务的牵头管理工作。

通用岗位和柜员岗位在担任职位、职业能力和工资收入上带来一定不一样。

1、担任职位不一样

通用岗位就是银行很多岗位都可以去，启动不是限制要求的，涵盖客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位；而柜台岗位就是招聘银行柜员，主要是从事各种现金业务的复核、零钞清点、各种柜台业务，涵盖各种对公、对私业务的经办。当天帐务的核对、结帐等。

2、职业能力不一样

通用岗位没有专业技术、难度较小、比较普及，长时间重复训练就可以胜任的岗位，而后台柜员负责不需要面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理，专业要求非常高。

3、薪资不一样

通用类岗位的员工薪资比柜员岗位的员工工资很低一点，因为柜员岗位的工作要求和劳动强度非常高，相对来说比通用岗位员工的技术高一点。

实话跟你讲，假设你报的是基层，例如县支行，并没啥区别，基本都要从柜员做起

社会通用型岗位是没有专业技术需求、比较普及、难度不大的，短时间内就可以够替代的岗位。大多数情况下涉及银行柜员、银行大堂经理、银行客服岗、银行人力资源等、柜员岗是这当中的一个通用岗位类别。

我们国内的银行，根据性质分类，可以分为中央银行（央行）、开发性金融机构、政策性银行、国有大型股份制银行、股份制商业银行、城市商业银行（城商行）、农村商业银行（农商行）、农村信用社、村镇银行。

中国人民银行

中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

既然如此那，中国人民银行都是公务员吗？非也。

中国人民银行总行属于国家机关，而其各地分支机构属于机关非法人。中国人民银行总行工作人员属于公务员，分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

故此，唯有中国人民银行分支机构属于事业单位。

你若不信，可以看看人民银行招聘考试情况，中国人民银行总行的招聘是和公务员里面的，而中国人民银行分支机构和直属单位的招聘是独自进行的。

开发性金融机构

在我们国内，开发性金融机构唯有一个，国家开发银行。

国家开发银行成立于1994年是直属国务院领导的政策性银行， 12月改制为国家开发银行股份有限公司， 3月，国务院明确国开行定位为开发性金融机构。

国家开发银行股东是中华人民共和国财政部、中央汇金投资有限责任公司、梧桐树投资平台有限公司和全国社会保证基金理事会， ，美国《财富》杂志世界企业500强中排名第87位。

故此，很明显，国家开发银行是企业并不是事业单位。

政策性银行

在我们国内，政策性银行有两家，中国进出口银行和中国农业发展银行。

4月4日，著名的国际信用评级机构惠誉宣布中国三家政策性银行的评级为A+，展望为稳定，评级和展望与惠誉稍早对中国主权的评级一模一样。

由此可见，中国进出口银行和中国农业发展银行与国家开发银行一样，都不属于事业单位，你见过给事业单位独自评级的?

商业银行

除了以上这些银行，其他的银行，涵盖老百姓常说的国有银行，工农中建四大行，都属于商业银行是正儿八经的企业了。

银行中除中国人民银行外都属于企业。

银行是国企，故此，普通员工是企业编制。但是，到了高层，不少都是政府派驻的领导，他们基本都是公务员，少部分是事业编。

从入行第一天启动，我就一直在想这个问题。直到我工作将近七年，我还仍然在想，累时，真的很想，辞职算了。而且，我还发现一个非常有意思的情况，与我同龄的人也都在思考这个问题。看着身边的老熟人，一个个的离开，自己也按耐不住内心的躁动。

但是，每一次一问到这个问题，便会打退堂鼓，从银行辞职我还能干什么？

在我所在的二级分行，四十岁以上的员工是稳定性高的，其实就是常说的60后、70后那代人。他们对工作的认同度顶级：万般皆下品，只有银行高。

一般假设一名员工能在国有银行干到三十五岁，既然如此那，他多半是不会再跳槽了，应该会在这家银行一直干下去，直到退休，哪怕干的还是基本的柜员工作。

唯有35岁以下的员工不安定，流动性频繁。特别是近两三年入行的新行工。而且，我还发现，就流动性来说，支行网点二级分行省行，越是到基层，离职的人就越多。

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银行员工为什么想离职

不少人在学校念书园招聘时报考银行是看中了银行的高收入，以为进了银行就可以从事有格调的金融工作了，从此衣食无忧，过上比较幸福的生活。故此，大学生毕业，挤破脑袋都要进银行。

但是，目前受互联网支付还有其他电子金融的冲击，银行也已经失去了原本的优势，压力大，劳动强度也大，基层工作者苦不堪言。

假设是做柜员，每天重复劳动，没有星期六和星期天，每周晚上都要开会，培训，加班，时时刻刻还需要提防服务检查。做个人客户经理，天天就是打鸡血，贴着脸，打着电话号码，“办信用卡不？买理财不？”

做对公客户经理，每天加班写着材料，应酬，喝到云里雾里，没有找到方向，动不动还需要被审计，背处分。当然行长也不轻松，压力全在行长身上。

自从银行启动用校园招聘，招募行员后面，银行基层网点的本科生研究生更多了起来，这那就说明竞争压力也越来越大了。直到目前，国企银行已经扩招了近十年，目前基层网点的那些年轻人至少都是本科毕业，还有一部分是名校研究生。

人才更多，然而，人才的晋升渠道却仍然狭窄，上面的位子也很少。我所在的支行，还有一个清北毕业的研究生，一直在柜台工作了五年。曾经想离职，但是，后还是没有走。

为什么想离职？因为银行的工作一个方面工作压力大，重复着劳动，个人能力得不到提高，另外一个方面是看不到晋升的期望。

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银行员工的晋升之路

一般来说，经过校园招聘进来的员工都会分配到网点，差不多从基本的柜员启动做起，一般银行的晋升之路唯有这两条。

第一条路：

先从柜员启动工作，正常情况下，研究生工作一两年就可以转岗到大堂经理、理财经理、对公客户经理。本科生，需花费时间就更多。当然不排除相关系，上面有人，90天就可以上岸的同志。

做客户经理三年左右，就有机会竞聘支行副行长，成为初级的管理干部（副科级），这一段路你一定要走好。我给你算一下，研究生毕业大约25岁的样子，柜员两年，客户经理三年，其实就是常说的说30岁时有机会上升为副科级干部。假设再耽误个两年，那就是32岁。

假设你在这个岁数还没晋升到副科级别，那今后的道路就很难走了，因为35岁是一道坎。

然后从网点副行长，做到支行行长，这个怎么说也要五年吧。35岁当上科级干部，在银行才有可能继续上升。再往上走就是副总经理级（副处）。

曾经有一个不成为的相关规定，不提拔40岁以上的干部。其实就是常说的说支行行长（正科级），在40岁以前没有提拔，以后就超级难提拔了。

总得来说这条路很难走，大多数情况下情况下没有过硬的GX，想要靠自己努力升上去那会很很难，越往上走，越困难。有的副科级到了四十岁还是个副科级，有的副科级干了三年就转正，成为支行行长，年轻干部，后备人才。

而且，每走一步都要踏准节奏，不然耽误了，就超级难上位，因为后面还有更年轻更优秀的人才在竞争。

以上这条上升路径是管理类的，也是很多人走的路。话虽如此，支行网点的工作目前也越来越难做了，越来越详细，营销产品种类多，绩效考查标准越来越严，服务质量要求也越来越高。

基层网点的员工，从柜员还是行长，压力也都很大。假设总行给省行下百分之100的任务，省行会给二级分行下1百分之30的任务，二级分行给网点下1百分之50的任务。唯有你完成1百分之50的任务才算完成任务，才有奖励。

第二条路：

进入银行工作后，不管你以前是在柜员岗、客户经理岗，你总有机会参与内部的招聘考试，假设你被录用，你就可以够直接进入省行部室工作，剩下的就是熬时间了，等到把你的直接领导熬走了，你就可以坐他的位子。

大多数情况下来看，在分行部室里的员工，全部人都是有期望当上组长的（基本上等同于支行行长，科级），但想当副总（副处级），也跟支行行长一样，很难。但是，进入省行机关有一个好处，没有任务压力，你只要把任务分配下去完全就能够了。

年轻人进银行，在没有资源关系的情况下，参与分行部室的内部招聘考试，直接进分行工作，这肯定是好的发展路径了。银行的分行部室和银行的基层网点，那完全就是两种工作状态。

部室做的才是银行的金融工作，而网点做的只是银行的流水线工作。

可是目前这条路也已经很窄了，毕竟打招呼的人太多，你能PK过笔试考试，但是，你能PK过面试吗？

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从银行辞职你还能干什么？

通过校园招聘进了银行工作，假设你被分到网点，而且，一直网点做基础岗位的工作，既然如此那，五年左右，你就只可以吃学历的老本。因为你的专业技能基本已经完全荒废了。

假设辞职出去重找工作，差不多没有找到多好的工作。

为啥说？因为在网点工作的人，就沦落成为了考查指标下的机器，针对专业知识已经麻木不仁。就好比说电子交易指标上不去，那就通过自己手机银行来回操作来增多交易量，上班也做交易，下班也做交易，有的时候，候你都不清楚花这么时间做这个有哪些意义，而每天又一定要要进行这么多量。

网点工作的人就好比是流水线上的工人。

想想看，柜员每日重复操作者电脑，给客户办业务，这样的工作状态和车间的流水线工人有区别吗？那些理财经理追着客户营销理财产品，又跟商场卖衣服的有何区别？

对公客户经理写着报告，又跟质检有哪些区别？这里说的的业务技能和营销技能，那实际上不可以叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态罢了。

就算目前辞职出去也没有找到什么像样的好工作，毕竟自己没不一样的专业技能。

这也是很多人就算每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也仍然不从银行辞职的因素所在，因为他们也明白，辞职容易，重找工作不易，特别是找一份更好的工作。

这些年来，我发现：身边从银行辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，或者家里非常相关系去了地方国企的，其他大多数都还是跳到了另一家银行工作，很少有跳出这个圈子。去什么非银行金融机构、创业的基本上没有。

而且，我也发现一个情况，从银行辞职去了另外一家银行的差不多每两三年就可以换一家股份制银行，在不一样的银行间来回跳槽。

别以为股份制银行工资高，假设你从一个国有行网点跳到股份制网点，未必就可以好，目前的股份制银行招聘很现实。曾经很多银行给我抛来橄榄树，但是，我都拒绝了。

因为他们要我来，看中的是我的资源，其实基本上等同于做一场利益交换，你提供你的资源，把存款营销过来，他们给你开高工资，供着你，舒舒服服。但是，第二年，考查加码，除非你能带来持续的资源，不然，在考查机制下，很大概率就可以被降薪降职，逼着你走。

那是不是有可能跳去其他银行省市分行呢？差不多不可能，人家省市分行的一个岗位，下面网点不清楚多少人在盯着，何必还需要从外部招人呢？各家银行也有内聘制度。

既然如此那，是不是有可能跳出银行业呢？例如跳到基金、证券、保险的岗位上去。当然有这个可能，不过那些好岗位大多数情况下不会属于网点基层员工，差不多都是分行部室那些有一定专业技能的人跳过去。 假设你在分行部室，你也就没有跳槽的想法了。

那有没有可能干脆就跳出金融圈子，转行做别的工作呢？当然也可，但是，基本上不可能，因为你没有专业的技能，你有的只是你的学历老本，研究生毕业待了五年就是快三十岁的人了，用人单位招聘新人，就是需能迅速上手的，不会再给机会来培养，比你年轻的工资还需要求低，还有几年工作经验，你说你有哪些优势？

以上这段文字说的很残酷，但那就是现实，假设你在银行网点工作五年以上，既然如此那，你的专业技能基本已经完全荒废了，差不多没有找到工作了。

故此，我建议那些进了银行门的考生，假设你没有相当的资源关系，想需要在基层网点脱颖而出是很困难的。既然，如此，不如及时止损，非常是厌倦了银行柜台工作的人。为了离职，一定要趁早，好不要超越两年。但凡是你就这样麻木工作五年，想再调整方向那就很困难了。

银行工作四十年，一直目睹银行的发展和变迁。

我们这个年龄段的打从考干进的银行后，就没有打算跳出去干别的，对企业的忠诚度如同对家庭和爱人大多数情况下，忠贞不二。

后来随着银行的改革，慢慢的身边有的同事启动对外面的世界向往，启动不满意自己所身处的环境职位，再后来就突然有一天发现，某个同事不上班了，原来跳槽去了新建的股份制银行。甚至让我们惊叹不已的是某个支行分行领导上一天还在全行大会上义正言辞的发表要对银行的改革创新奉献力量，今天却义无反顾的投入到其他银行的怀抱……

这世界变化就这么快。当身边九零后的财经大学金融专业的大学生，纷纷涌入银行时，我们这些老银行员工发现，跳槽已成为常态！

压力大跳，岗位不满意跳，和领导吵了一架跳，没办法忍受常常加班跳…总而言之，跳槽成了常见的事件。

这个方向不留爷另有留爷处！国有银行压力大我就去股份制银行。大多数熟悉业务的前台柜员，跳槽去其他银行都可以有一个营业网点业务主管，手里有资源的客户经理信贷员可以有一个行长助理或副行长等待用你。

另有一些人跳到了自己喜欢的专业，例如律师（法学专业毕业有资格证书），例如老师（师范学院毕业有教师资格证），有的通过努力学习以优异的成绩考上了事业编公务员，进了公安进了政府部门。还有的进了会计师事务所税务师事务所，审计所等等有关单位。

还有一些去企业或大型上市公司干了财务管理人员，懂银行业务在企业还是比较受欢迎的。

有的人离开了银行自主创业，开公司做电商网络微商的，也都做的风生水起。

总而言之在银行工作过已经跳槽到别的行业的大家，仍在为自己的生活前途理想忙碌拼搏，在他们成长的道路上，银行工作是一段难忘的也是美好的回忆。

对你这个问题，第一我不是要回答你，我认为先有必要纠偏一下你的用词，你用词是错误的！你应该说：“银行离职出来能做什么”？而不应该用“跳槽”这个词，你从银行出来连做什么都还不清楚，怎么能用“跳槽”这个词呢？“跳槽”指的是从一个详细的单位转移到另一个详细的单位或者有明确目标的另一个单位，才可以说“跳槽”，你连出来做什么？进那个单位都不清楚，谈何“跳槽”？只可以说“离职出来能做什么”！

当你考虑离职时，“跳槽后还能干什么”这个问题实质就是“跳槽后你还有没有可能吃苦？还是否有学习能力？”假设都没问题，那实际上没有必要担心跳槽后还能干什么的问题。毕竟，任何一个行当，勤奋+学习基本上就等于成功。

我们这个时代，一个非常好的地方就在于，只要肯干，还是能够找到一碗饭吃，并且大约率还是能够混得还不错。故此要感谢这个时代。

后再来说说银行。毕竟，试题除了说离职，还说了从银行离职。说到这里，从银行离职和从其他的相关机构离职有何不一样呢？

大的区别不在收入，也不在行业前景，而在铁饭碗上。一直以来，在银行上班不仅仅一份不错的工作，更是一个铁饭碗是一种体制内的工作。故此当银行人考虑是不是离职时，不只是换工作的问题，更多地实际上是“是不是愿意抛弃铁饭碗”、“是不是愿意拥抱变化”的问题。

若你没有体制内工作经验，只是从一个市场机构跳槽至另一个市场机构，你要考虑的也许只是“是不是能吃苦”、“是不是具备学习能力”；但你从体制内离开时，还需要考虑与“铁饭碗”、与“稳定的预期”告别的问题。

我也是银行人，也有过离职经验，更是看到或经历过很多同事离职或想离职的状态。多数情况下，各位考生只是抱怨下现状，憧憬下离职后的情景，然后也没有然后了。我想，也是止步于“离职后还能干什么”的这样的质疑。

在我看来，大部分银行人的吃苦精神和学习能力都没有问题，不少人的这样的“离职后还能干什么”的自我质疑，并不是对未来的恐惧，也非对新岗位的恐惧，本质性是对“变化”本身的恐惧。

不过，目前这个时代，“拥抱稳定”才是大的不稳定。移动网络时代的行业兴衰，两年一小变，五年一大变，而你的企业却一直很稳定，你的人生却一直很稳定

银行狗一枚，大学毕业后就一直在银行，近5年时间里，周围的同事换了一大半。 说说这些离职的同事都去了哪里。

1.还是银行。实话实说，银行干久了，别的真的不会了，辞职了还是去干老本行，无非是换个环境，换个领导，改变下薪酬待遇或者级别。

2.证券公司。目前证券公司也做不少负债、理财等业务，零贷、理财客户经理、业务经理可以考虑。

3.网络公司。这种类型企业好公司很少，大多数情况下去的全部在银行干得非常憋屈的，或者是去当风险经理或者领导。

4.公务员和事业编。进去的人后悔的很少。

5.老师。近些年不少职业学校扩招，门槛低，待遇也不错，不少学习有财经课，只要专业对口完全就能够报名，在银行这个时间段还算工作经验。

6.自主创业。有做微商的，也有去开店的

终，趁目前年轻，能蹦跶就蹦跶会儿吧

行长啥也干不了，高不成，低不就。只可以国企混，亏亏国家，亏挣肥自个。