事业编的管理岗和技术岗哪个好，事业单位人员选专技岗位好还是选管理岗位好

哪种岗位好是不可以一概而论的，这主要按照笔者从事的工作类型和单位的性质。假设笔者从事专业技术类工作肯定技术岗好。因为一般这种类型事业单位的技术岗非常多，后期升级竞争不大，毕竟同等级技术岗的薪资略高于管理岗。

假设是纯管理类事业单位，大多数情况下不会有技术岗，就算有也很少，后期竞争激烈，很难升级。

还有一个原因就是，管理岗不用职称的支撑，只要能熬时间，而技术岗需对应的职称支撑，这个问题就需笔者按照自己实质上情况选择了。

这个不太好说，岗位是可以转换的，专业技术岗一样可以任管理岗职位。　　而在低行政级别的市县区，专业技术岗的高级职称，可以拿到比主要领导更高的薪资。而部省级下属的事业单位，因为行政级别高，领导岗位的薪资，普遍比专业技术岗的薪资要高。　　而新进职员，两种岗位的薪资差很少，主要是以后的发展。　　先期，可以按照自己的想法选择岗位，想当官的，就选择管理岗；想在专业技术上带来一定建树的，就选择专业技术岗。　　职场中，管理岗，未必可以转换到专业技术岗；而专业技术岗是可以转换为管理岗的。

第1个步骤，确定事业单位缺额申报。

假设你是就职于事业单位，既然如此那，在申报职称以前，你需先了解是不是已经有人已经聘在你想要申报的职称岗位上了，事业单位有自己的专业技术岗位设置额度，假设额度已满，既然如此那，你就不可以申报职称评审了。事业单位申报职称需按岗位缺额进行推荐职称申报。职称申报人员一定要提供事业单位专技岗位缺额推荐证明。假设业绩非常突出的另外单独处理。

第2个步骤，选择申报职称专业。职称现在有 27 个专业技术系列(可以理解为行业大类)，例如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级(含员级、助理级)、中级、高级(含副高级、正高级)三级。如各位考生比较熟悉的医士、助理会计师(初级)，经济师(中级)，高级工程师、一级演员(高级)。有的系列还分不少专业，例如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。这样详细严谨的划分是为了让每一个专业技术人员的专业都可以被覆盖到，使每一个专业技术人员都可以找到自己职业水平上升的路径。把这个路径比喻成一条通往山顶的路，既然如此那，具备一定的基本条件后从事专业技术工作是起点，每前进一段(工作满一定年限)完全就能够升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。

事业单位管理岗是不可以评定职称的。根据人社部门有关规定，事业单位一定要按比例配备专业技术岗位和管理岗位。这当中管理岗位人员是不可以评定职称的，工资待遇按行政管理人员的工资标准核定。唯有专业技术岗位的人员才可以评定职称。