银行都有些什么工作岗位具体都是做什么的，如何才能进入银行系统工作呢

银行的职位有不少，可按不一样的分工划分为五大基本类型，详细请看下方具体内容：

1、银行柜员类

银行柜员类分为两种，一种是前台柜员，一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理对应的业，后台柜员更多的是在后面审查核验银行的一部分账单；后台柜员就要更细心了，常常要审查核验账单、票据等，不可以疏忽大意，稍有差池，便可能给银行导致非常大的利益损失。离开座位一定要记得锁屏电脑及锁抽屉保险柜，不可以让别人碰自己的业务章和名章。

2、客户营销类

此岗位工作内容主要就是拉带客户。要擅长于挖掘潜在客户，具备很强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供真真切切的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。

3、产品支持类

产品支持类的岗位主要就是分析客户的一部分需求，按照需求来开发满足市场需求的产品，以此为银行抢占客户资源。产品支持类岗位大多数情况下要求非常高。需有良好的分析能力，和对金融产品的理解。

4、风险控制类

风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还要有监测有关风险指标，提升银行本身的抗风险能力。现在，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都相对较大。风险控制类岗位的大多数情况下要求个人有很强的预见风险的能力，在风险要出现或马上就要出现时就可以带来一定判断，并做出及时的应对措施。同时要做好风险控制岗，还需要有很强的项目运作能力。

5、信息科技类

信息科技类岗位不少除了维护银行系统稳定，还要有开发并测试新的应用软件，例如银行手机APP或者客户端等。信息科技类岗位对计算机专业的水平要求非常高，需有很强的开发能力和创新能力。

大多数情况下四大行和好一点的商业银行都是去各大知名院校进行“校招”的，社会人员或者往届生假设想要进去，需花费有点多的金钱成本，然后找关系人进入。

但是，你为了好你真的要进去？目前银行工作压力是蛮大的，需拉存款，拉贷款，卖理财，卖保险，而且，每个月都拥有对应指标，目前还又增多了推广ETC的指标，完不成任务，工资可能被扣的不够三两千，十足的金融农民工，而且，各大银行的机械化率都很高了，人员需求下降的厉害，三思而后行啊

【云南中公金融人】

为你解答：

目前的银行招聘都是需进行网申、笔试考试、面试、体检等流程才可以进入工作的，银行的考试大多数情况下内容是：公务员行政职业能力测验+综合知识+英语。笔试考试的主要内容难度随着银行不一样而有高低。

公务员行政职业能力测验涵盖4个重要的模块，言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析，而技巧性很强的是后三者，非常是判断推理当中的逻辑判断部分（直言出题、假言出题、连言出题等），数量关系的各个题型（鸡兔同笼问题、牛吃草问题、行程问题等），资料分析部分（判断比重的变化、隔年增长率、平均数的增长率等）这些内容都是有技巧和方式的，假设可以熟练的掌握并熟悉各个题型的方式和技巧，答题速度完全就能够提高上来。

而且，公务员行政职业能力测验的特点是重要内容及核心考点多，题型复杂，需非常多试题练习来夯实理论重要内容及核心考点，因而需早来学习。不少学员反映英语短时间内提高比较困难，甚至不少学员对英语部分是"敬而远之"。这实际上与这个学科本身特点相关系，想要把英语做好，非常多的词语累积和准确的语法技巧是必要的，故此，英语的学习是循序渐进的，每天都需累积词语，并且读一部分英语文章，提高自己的语感，这个问题就要求英语的学习是贯穿整个备考阶段当中的。

同时，结合银行考试的特点，可以一定程度上阅读一部分经济金融类的报刊和官方网站，熟悉不一样词汇在金融当中的特殊含义，这样才有助于理解文章的含义。我们都清楚综合知识部分考察科目范围较广，设计科目有点多，涵盖经济学、金融学、会计学、管理学、计算机、法律、非法等各个科目，但令学员庆幸的是大多都是记忆性的概念、分类、作用等有关试题考察。而每个科目覆盖的重要内容及核心考点又是不少，假设没有重点范围和趋势，漫无目的的去看课本，这样不仅加大了自己的负担，而且，后效果也未必好。

故此客观上来说还是建议各位的学员，可以选择一个针对性的培训机构，按照自己的情况采取线上视频或者线下面授的形式，在短时间内可以快速了解考试范围和重要考试难点及核心内容，这样省下时间便可以用来答题练习，夯实对重要内容及核心考点的记忆。

后，进入11月，距离笔试考试时间还有15天左右，这个时候需就是全真的模拟，可以通过整套的试题来练习答题的感觉，非常是需找到自己适合的答题顺序，保证综合成绩高。建议除了购买笔试考试考试试卷考试试卷以外，可以通过"有题APP"来进行做题，才可以练习机考(使用电脑作答)的模式，做到熟练。针对有志向进入银行系统的人来讲，未雨绸缪，早一点进入备考阶段未尝不是一件好事，中公金融人在这里祝愿各位学员顺利"入行"。

一、假期多争取实习机会

一份出众的简历少不了一段高含金量的实习经历。以银行秋季招聘为目标的大三生，暑期实习生是你们决不可错过的加分点！特别是有一份好的银行实习经历。

不少银行基本全部在上半年4—6月份启动招聘实习生，7月份左右启动实习！故此，在暑假这个时间段，建议各位考生尽可能争取这些公司的实习机会，这会在2023校园招聘上加分很多（假设是对口的单位就可以更好），除开这点，本次考试内容编辑觉得，因为实习的过程可在公司中培养能力，积攒人脉，除开这点，还能挣一部分实习工资，何乐而不为呢。

银行实习招聘信息大多数情况下会在官网发布，但是，假设考生们只选择在官方网站上查询实习信息，难免会导致不一样银行招聘信息的遗漏，而且，容易浪费时间。

二、银行秋季校园招聘信息获取

各大银行在每一年9-11月份相继公布网络在线公告信息，一般各大银行会全国统一招聘，统一考试，你目前要做的，就是累积一部分收集招聘信息的途径，保证9月启动，可以尽早知晓到新招聘信息，以下本次考试内容编辑列举了一部分银行招聘信息获取渠道，各位考生可以事先收藏！1、各大银行的官方网站，2、中公金融人官网

三、宣讲会

宣讲会大多数情况下是指，招聘单位到全国各大高校开展与招聘有关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为各位考生介绍该公司本年招聘中的具体内容，涵盖公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、QA环节等等。银行秋招宣讲会大多数情况下是在9-10月，各位考生在这期间要多关注。

有部分银行宣讲会现场会收取简历，甚至进行初面，故此，建议有意考入银行的考生学员们，多跑宣讲会。宣讲会现场投递简历取得笔试考试机会的可能性是比网申大不少的！这很好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申作为例子，每一年秋招网申人员数量达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还需要非常说明的一点是，网申投递的简历不少是由计算机系统按照公司设置的重点词（比如四六级）筛选的，即机选，未必由HR挑选的。而一场宣讲会，现场假设有2023人，实际上已经算是很多了，因为一个课室容不下很多人，大多数情况下都是1000人以下。假设你有幸被HR选中，那通过机会就很大了（需要大家特别注意的是：大多数情况下银行宣讲会现场投递了简历，也是需进行网申的）

四、网申

网申，其实就是常说的互联网在线申请，假设网申未通过是没办法进入笔试考试或者下一轮面试的。

网申时，要尽可能填得具体些，非常是实习经历和个人在学校的表现，还有所取得的证书。建议8月份启动，就要开始准备你的简历了，早一点去拍正装照，一定要穿正装，女孩子就化点淡妆，给人大大方方的感觉。可在网络在线多看看网申技巧，自己先整理一份word版简历出来，日后持续性更新，持续性优化，这样待到银行网申启动时，你也不至于不知道怎么开始。网申时建议满足条件的就去报名，各大银行你都可以尝试，广撒网，因为不是每家银行网申都可以通过的。

四、笔试考试面试

大多数情况下网申结束后银行会公告笔试考试，笔试考试结束后进行面试。各大银行笔试考试内容实际上都大同小异，大多数情况下笔试考试内容为公务员行政职业能力测验、综合知识（经济、货币银行、财会等专业知识、基础常识、银行常识、时事新闻等）、英语、性格测试。基本上考试范围广，内容杂，假设你这些科目基础很差，甚至没有接触过，没有哪些月时间是学习不过来的，建议利用暑假抓紧学习吧~

刚刚也说了，各大银行笔试考试内容实际上是差很少的，故此，目前这个时候你不需要非常针对某个银行学习，因为你网申未必过的，买一本通用版的图书，先把基础重要内容及核心考点掌握并熟悉好，等到银行网申结果出来，清楚自己可以参与哪个银行的笔试考试了，可以再针对这个银行进行学习~

除开这点你可以早一点看看前辈们的考试经验，多搜集多整理，五大行大多数情况下都是机考(使用电脑作答)的，多看看究竟怎样题目作答。

问题：如何才可以进入银行系统工作？

答案：视不一样性质银行、不一样职位而进入途径不一样。

一、普通职位

进入不一样性质银行的普通职位：

（一）政府机关-中国人民银行

中国人民银行为国务院工作部门，当然是政府机关；

中国人民银行普通职位工作人员，为公务员，一定要参与公务员公开招收录取考试录用，才可以进入中国人民银行普通职位工作。

（二）政策性银行

中国国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行为政策性银行，国务院直属机构，其性质介于政府机关与事业单位当中，普通职位工作人员，一定要经公开招收录取考试录用，才可以进入工作。

（三）商业银行、银行类金融机构信用社

除上列银行外，其余银行都为商业银行，涵盖：

国有银行，国有银行又分为，中央国有银行、地方国有银行。

民营银行、股份制银行、外资银行、村镇银行。

类似银行的农村信用社、城市信用社，还有信用社改建的农村商业银行、城市商业银行。

还有一个住房储蓄银行。

商业银行普通职位员工，可以通过校园招聘、社会招聘考试录用，而进入商业银行工作；也可以“毛遂自荐”，“伯乐相马”，熟人推介。

二、高管职位

（一）中国人民银行

银行领导由中共中央管理，行长为国务院常务会议组成人员，行长须经国务院总理提名，全国人民代表大会决定任免；副行长由国务院任免。

银行领导可以由其他政府机关调任，也可由企事业单位调任。（《中华人民共和国公务员法》规定，为促进公务员交流、轮岗，担任领导职务公务员，可在党政机关、企事业单位间调任）

（二）政策性银行

中国国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，三个政策性银行，机构规格都为副省部级，高管职位管理基本同中国人民银行。

（三）商业银行

1、国有银行

中央国有银行，为央企，高管职位由中共中央、中共中央委托中组部、国务院国资委、主管该项目的部门管理，并改变任免。

地方国有银行，高管职位由地方党委、组织部门、地方政府国资委管理，并改变任免。

信用社高管职位，类同地方国有银行管理。

2、其他商业银行

其他商业银行高管职位，大多数情况下依本银行章程规定管理，并改变任免。

仅供参考；

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