教师招聘面试找人有用吗，教师面试题目及佳答案解析

教师招聘面试找人没用。

目前教师招聘渐渐自进入正轨。对各方面的人才考查比较严格，特别是在编制类的考试当中反映特别明显。假设想通过找人来达到自己的目标，基本上是行不通的。而且，也是要担责任的。一定要运用自己的真实能力去完成考试，也是对学生负责。

答：教师面试各地可能采取不一样形式，涉及问题当然也是千差万别，没有好答案，不少地方不采取现场题目作答形式，而是采取模拟讲课形式。

这样的形式主要考核学员对课堂教学的驾驭能力，传授知识的能力及处理问题的能力。通过模拟讲课就可以淮确判断你是不是是合格的教师。

教师招聘

定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教。是近几年我们国内教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度

考试内容：招教考试重要内容及核心考点大多数情况下涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、考试教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，详细情况各地不一样。

教师招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试是具有从事教育行业能力的人员（大多数情况下情况下都要求具有教师资格证）竞争上岗的选拔性考试。

教师招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。

这就是有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。重庆教师招聘大多数情况下是全年都会公布，没有固定时间，大多数情况下来说要求年龄在35周岁及以下，报考的条件不一样的公告信息要求会明显不同。

考试科目为综合基础知识、教育基础知识、学科专业知识。满分100分，时间90分钟。

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试。

教育系统事业单位考试整体来说考试答题方式为公共科目+专业知识

公共科目涵盖：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。

心理学与教育心理学依然不会一样，心理学一般成为普通心理学，教育心理学简称为教心。

专业学科：大多数情况下来说一些考查学科基础知识，另外一些考查教学知识(教学设计、教学开展、教学评价)。

幼儿园教师招聘考试专业知识科目标考察不一样地区会带来一定却别，但很多省市以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。学前卫生学主要考核学员对儿童身心发展状况了解，高频核心考点涵盖幼儿身体发展特点、意外情况的处理和幼儿卫生保健常见、疾病预防等知识。法律法规部分，幼儿园阶段主要考察《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育详细指导纲要(试行)》、《中华人民共和国未成年人保护法》等几部法律法规。而五大领域的教育活动多以主观题的形式进行考核，这一些的学习，学员除了要掌握并熟悉每一领域教育活动的目标、内容、详细指导要点之外，还一定要会写活动设计方案。总而言之，专业知识科目除了考核学生的教学理论水平之外更强调考核学员的教育实践能力，因为这个原因，学员学习专业科目时，即要注重平日生活的累积，又要能在立足于了解幼儿身心发展特点的基础上，结合幼儿发展需求与学前教育的目标要求开展五大领域的教育活动，做到活学活用。

教师招聘考试都拥有什么形式?

从考试答题方式来看，各地市不一样的考试当中也有着明显的差异：

(1)笔试考试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试考试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试考试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

教师招聘考试是：每个省份份，各地市，各县区学校进行教师招聘的大型考试，学员通过教师招聘考试，应聘适合自己的岗位，通过笔试考试面试合格后成为一名合格的教师，也是有事业单位编制的教师。

考试内容笔试考试内容大多数情况下有以下三类，多数地区会选择这当中两类来考察：

（1）教育基础知识：涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。

（2）学科专业知识：和自己报考的学科相对应。

（3）公共基础知识：涵盖天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考核范围广。

教师考编笔试考试合格者才可以进入面试.1：4的比例考试，但是，每科只录取考试人员数量的四分之一，其实就是常说的，假设美术招4个老师，就一定要有16人考试，也只录取前4名，但是，一般都是50，60多人考试。

实际上要运用教师资格面试难难的就是在很短的备课时间里可以呈现一堂较精彩的教学片段。让考官看到自己的教学能力。

第一针对教师资格面试公告信息一定要清晰了解。教师资格面试，备课20分钟，5分钟结构化，10分钟试讲，5分钟答辩，结构化是随机问一部分有关教师的问题，十分钟试讲就是在高度慌张并且时间短暂的情况下备完课，进行一个教学片断试讲。5分钟的答辩一般是在试讲的基础上进行答辩。这个是公告信息上所给的考试情况，各位考生一定要熟悉。针对教师资格面试的流程一定要做到心中都很清楚。

其次当然就是熟悉考试教材了，针对所考学段的考试教材可以拿来看看，虽然目前考试教材的版本非常多，但是，一般重要内容及核心考点都差不多的，故此，一定要拿所考对应的学段的教科书来进行考试教材的熟悉，并且这对后面的教师招聘考试也会有一定的帮助，并且还可以看一部分对应的教参书来进行辅助自己熟悉考试教材，可以理清每一个重要内容及核心考点的衔接还有重要考试难点及核心内容。

再次就是进行备课练习还有试讲练习，毕竟在教师资格面试中我们唯有20分钟的备课时间。我们一定要在很短时间内理清教学思路。故此，需靠平日间的练习。但是在这以前一定要理了解试讲的环节四部曲：导入，新课介绍，夯实提升，小结作业。在平日间准备时可以一个环节一个环节的突破。

后就是礼仪方面，我们都清楚作为老师，站在讲台上一定仪容举止大方，在讲课时一定要注意声音要大声，并且还要有高低起伏，不可以从头到尾很生硬，还需要注意表情自然，在讲课的途中一定要与学生互动，在互动的途中要注意自己的表情，有微笑，惊讶，疑问。这个时候不少人就可以疑问考场上就考官，难道互动时我跟考官互动吗?当然不可以，这个互动得自己表演出来，但表演出来的前提一定是自己脑海里面能想象出教室里坐了不少学生。这样才可以很真实地去呈现一堂课。

上面这些内容就是针针对教师资格面试试讲方面的一部分建议，期望帮各位考生在面试时获取顺利

1.相信自己2.打动评委3.有台风，不怯场4.穿着得体5.表现大方不拘谨6.早一点准备充裕7.合理的根据目前实际情况安排时间

假设你说的是面向社会公开招聘教师，既然如此那，流程总体请看下方具体内容：

1、笔试考试，笔试考试时间大多数情况下在报名结束的后一天期两三天后面.

2、发布笔试考试成绩及排名，发布时间是笔试考试时间结束后三天内，长大多数情况下不会超越一周。

3、面试，面试时间大多数情况下是笔试考试成绩发布后一周内，晚..

第一，要把控掌握试讲或说课中的每个环节。要完整并满足试讲的特点，详略具体安排得当。不管是试讲还是说课，一定谨记重要内容及核心考点的讲述不要贪多贪难，尽可能只选一个重点一个难点进行阐述和教学，准确把控掌握时间，严禁超时。假设是试讲，要做到不管什么课题，都可以通过30分钟的准备时间，流畅的脱稿讲演。途中，记得导出要出众。要熟练掌握并熟悉各自不同的提问、小组讨论等互动技巧，突出以“学生为主体，教师为主要”的教学特点。语言优美。状态上，要做到声音洪亮、手势得体、表情微笑、语速适中、思维清晰配合语调有抑扬顿挫的层次感。面试整个过程，从进门、走路、问好、鞠躬、致谢、离场的途中，要尽可能做到流畅、大方、得体还有自信。期望能帮到您！

教师招聘的面试大多数情况下分为三个步骤，一是结构化，二是试讲或说课，三就是答辩，那么，我们的答辩只是占这当中的三分之一，分值的比重也不是很大，那还要有我们仔细的对待吗， 答案是肯定的，因为答辩是我们后逆袭的可能，一个面试，若是前面2个部分的表现很好，答辩打不好考官会觉得前面的试讲是我们预先备好的，那就不具有代表性啦，假设是前面没有讲好，那正好是我们逆袭的机会，在这后的关头我们一定要奋力一播，获取一个很好的面试成绩，下面我们来看看答辩的基本流程及注意点。答辩主要采取一问一答的形式是面试考官对我们提出哪些问题，看我们学员的当场的应变能力，通过学员的答题来判断学员针对本专业的理解还有学员的师德师风，从而来筛选适合的人才。答辩大多数情况下为5分钟，采取考官提问，学员思考，学员答题的形式，答辩的题型大多数情况下分为以下四个，教育评价与反思型，幼儿园专业知识型，幼儿园工作实践型，基础信息型，那这四种应该怎样答题呢，下面我们来结合2023学员应考经验来一一分析一下。一、教育评价与反思型大多数情况下这种类型答辩题型是建立在我们的试讲的基础上的，问的问题可能是本次活动的三维目标是什么，或者是你觉得自己的本次教学活动有哪些亮点是否达到了自己的活动重要考试难点及核心内容。这种类型的试题我们怎样就要求我们要把自己的教案牢牢的记在心里，不能忘了于心，在备课时我们的思考要有深度，教案一共分为几步骤；每一步骤都拥有什么样的作用；哪一步达到了哪一个目标，这些都是需我们清楚的。如我们的教案展开一共分为三大步骤，一是讲授新知，大多数情况下伴随着我们认识和了解目标的达到，二是练习提升，在这里可以达到我们的技能目标，后的夯实创新则可以达到情感目标，当然整体的思路没有这么死板，只要是三维目标都可以达到完全就能够了，一次，这种类型型试题的答题要做到对教案的熟记于心。二、幼儿园专业知识型针对幼儿园的专业知识这种类型试题的答题，针对我们刚刚考完笔试考试的学员来说大多数情况下是没有任何问题的，因为这种类型的问题问的基本都是书本上的知识，如请说一下幼儿园游戏的基本特点，我相信每个人只要进面试的都可以答上来，因为这是我们的备战本次考试重点，答案就是以下这几点，一是游戏是幼儿主动的自愿的活动，自主性是幼儿实质的属性，还有游戏伴随着愉悦的情绪，游戏是在幼儿假想的情景中反应现实生活的，游戏没有社会实用价值，没有强制性的社会义务，不直接创造财富，那就是我们的题目作答要点，针对这种类型答辩题有一个建议，那就是面试以前把我们的笔试考试知识再次温习一遍，要是重要内容及核心考点真的就是忘记了，努力的在周边的重要内容及核心考点介绍，尽可能往幼儿身上凑是题目作答比较的完整也是可以的。三、幼儿园工作实践型针对工作实践考察的实际上是我们教师在幼儿园授课中碰见的一部分比较常见的问题，对问题的答题可以看得出来我们是不是真的合适做一个幼儿园老师，这些针对熟悉幼儿园在幼儿园当过老师的学员来说还是比较简单的，那要是一次都没有去过幼儿园，都不清楚幼儿园都干些什么的学员，那么，我们也不用着急，只熟读我们的法律文件，以纲要指南中对教师的要求来详细答题也是可以的。四、基础信息型这个问题问的是很的简单的，如你的职业、专业、年龄是否熟悉幼儿园是做些什么的等，每当考官问到类似的问题时，我们都会感觉到考官很亲切，还和我们聊家常，实际上不是这样的，考官是想通过和我们的对话来了解我们的内心世界，实际上是想看一个人究竟适不合适当老师，只和他说上几句话完全就能够判断出来，故此，针对这种类型问题的答题，我们需紧跟一个中心进行，那就是一切为了幼儿，如我喜欢孩子，我学习的专业就是幼儿专业，因为我认为小孩是这个世界上可爱的人，我针对这个问题在学习这个时间段阅读过非常多的专业书籍，这些都是一定要的，掌握并熟悉这个技巧，一切为了幼儿，为了一切的幼儿，为了幼儿的一切。下面我们列举以上四类的考试试卷，看看应该如何答题：一、考试试卷演练通过这活动，你想让幼儿明白什么道理?(雪孩子)雪孩子的这个小故事主要是讲了雪孩子帮小白兔牺牲自己化为天上的云彩这个事情，全文的主旨重在描述小雪人的友爱与热情，重点是想让孩子们明白朋友当中应该相互帮，乐于助人，启发孩子们美的情感，发展幼儿的亲社会行为，同时，五大领域相互渗透，语言领域的雪孩子也可渗透到健康领域的安全方面，帮幼儿培养自己在家不随意玩火的意识，建立幼儿的安全意识。二、幼儿园专业知识幼儿园环境创设的原则是什么?经济性原则、安全性原则、幼儿参加原则、适宜性原则、环境与目标相完全一样的原则、开放性原则。三、幼儿园工作实践型如何做好幼小衔接工作?一是幼儿入学前所应具备的素质培养：培养幼儿的独立性、自主性、规则意识和任务意识、人际交往能力，发展动作，提高体质；二是开展适应小学的活动：变小与小学的差异程度，开展适应小学的活动，举行隆重的毕业典礼。四、基础信息型给你印象深的，有关教育的名言警句是什么?这句话是陈鹤琴先生说的，做中学，做中教，做中求进步，这句话一直深深的记在我心中，因为我们中国有句名言说的好，读万卷书，不如行万里路，不管我们想要明白什么，都是需亲自去实践，亲自去做才可以的，国外一位教育家曾经说过，过，看了我就忘记了，说了我就记住了，做了我就理解了，可见不管中外，做是很重要的，目前我们国内的纲要指南一直都在要求我们要发展幼儿的创造力及动手能力，可见，若是没有真正的去做，没有亲身的实践，怎么可能理解呢，故此这句名言长期以来都是我教学的宗旨，发展幼儿的各项能力，从做中进行。综合上面所说得出所述，我们在进行答辩内容设置时一定要明确对应的知识内容对我们自己发展的要求，后面再结合子领域的特点还有不一样年龄班孩子的身心发展规律，对我们传达的主要内容加以一定程度上的删减、修改或补充。唯有通过这样详细入微的方法，我们在进行练习时，才会做到胸有成竹，将重要内容及核心考点融会贯通。同时，我们也期望各位考生可以通过自己的努力并结合系统的知识梳理，早日通过教师招聘考试，获取理想的成绩。