山东省工勤技能岗竞聘年限规定，山东省高层次人才认定标准第五次
山东工勤技能岗竞聘年限规定？
山东人工勤技能岗竞聘年限
（一）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。
（二）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。
（三）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。
（四）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。
山东高层次人才认定标准？
一)根据中共山东委组织部等部门《有关印发〈引进顶尖人才“一事一议”开展办法〉的公告》（鲁组发〔2023〕25号）引进的杰出人才和领军人才。
(二)经省内单位推荐，入选国家级重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要涵盖：中国科学院、中国工程院院士，国家级重点人才工程人选，“百千万人才工程”国家级人选，全国杰出专业技术人才，国家有突出奉献的中青年专家，享受国务院特殊津贴专家；国家科学技术奖首位取得者，中国政府友谊奖、全国创新争先奖、中华技能大奖取得者，国家杰出青年科学基金取得者，全国技术能手，国家级技能大师工作室主要负责人等。
(三)入选山东重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要涵盖：泰山系列人才工程入选者，齐鲁文化名家，山东有突出奉献的中青年专家；齐鲁杰出人才奖取得者，山东科学技术奖高奖、一等奖首位取得者，山东杰出青年基金取得者，专业技术二级岗位专家等。
(四)省内单位引进的从其他省（自治区、直辖市）推荐入选国家级、省部级重点人才工程及相当层次的高层次人才；省直相关部门设立的重点人才工程入选者。这当中，全职引进到省内事业单位工作的，年龄大多数情况下不能超出55周岁。
(五)省内单位引进的世界500强企业高级管理人员，在重点领域和重要技术岗位上有3年以上工作经历、急需缺失专业的博士学位人员，具有很好创新创业业绩的正高级职称人员，还有其他经认定的高层次人才，年龄大多数情况下不能超出55周岁。
山东能源集团哪个二级单位好？
山东能源集团应兖矿集团单位好。
山东水发集团枣庄分公司招聘？
1、项目经理岗位：男 1-2名
薪资待遇：8000-12023元/月
1、专科或者以上学历，建筑、土木工程、工民建类有关专业毕业；
2、5年以上工程项目负责人工作经验，持有中级职称证书和二级建造师以上执业证书优先录取；
3、具有很强的施工组织、计划、管理与质量控制能力，具有独立担负项目整个过程管理的能力；
4、具有很强的沟通、协调、组织和领导能力，可以独立组织建设团队Team，带着团队Team，懂得管理技巧；
5、具有很强的责任心和事业心；
6、条件优秀者可一定程度上放宽条件；
7、一经录用可进入国企编制，交纳五险一金。
（2）技术员岗位：男 1-2名
薪资待遇：6000-8000元/月
1、专科或者以上学历，建筑、土木工程、工民建类有关专业毕业；
2、2年以上土建有关领域施工工作经验，持有中级职称证书和二级建造师以上执业证书优先录取；
3、熟悉国家及地方有关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和相关土建的施工规范及要求；
4、具有良好计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队Team合作精神；
5、条件优秀者可一定程度上放宽条件；
6、一经录用可进入国企编制，交纳五险一金。
（3）造价师岗位：不限性别 1名
薪资待遇：6000-8000元/月
1、全日制本科或者以上学历，工程造价、土木工程、工民建类有关专业毕业；
2、三年以上建筑领域工作经验，具有中级造价员和注册造价工程师执业资格证书者优先录取；
3、熟练使用预算造价软件，各自不同的预算报价、清单报价方法，熟悉各自不同的物业形态的造价成本数据，熟悉项目目标成本、变动成本管理；
4、服从管理，有很强的沟通能力和谈判技巧；
5、工作责任心强，具备良好的团队Team合作精神和职业操守；
6、条件优秀者可一定程度上放宽条件；
7、一经录用可进入国企编制，交纳五险一金。
山东事业单位工勤转岗管理办法？
事业单位因工作需，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。
第一，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：
（一）品行良好，遵循国家法律法规；
（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作；
（三）具有大学专科或者以上文化程度；
（四）在本事业单位所聘岗位工作很多于三年且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次；
（五）满足行业对管理岗位规定的其他条件。
其次，工勤人员竞聘管理岗位的等级需满足以下条件：
（一）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。
（二）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。
（三）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。
（四）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。
第三、工勤人员竞聘管理岗位的限制：
(一）工勤人员竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上（因为转管理岗后，根据管理岗退休的，国家规定一定要在管理岗任职满十年）；
（二）工勤人员第一次不可以竞聘承担领导职责的管理岗位；有的地区规定原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘；
（三）工勤人员竞聘正县（处）级或者以上事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出九级。
新山东工伤津贴调整消息？
山东人力资源社会保证厅会同省财政厅印发《有关 调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的公告》，自 1月1日起，继续提升一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准。这是我省自 起，连续16年提升工伤保险三项定期待遇标准。
明确自 1月1日起，对一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。
根据官方消息获知，此次待遇调整主要涵盖：提升伤残津贴标准，对满足条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别增多183元、173元、163元、153元，人均达到3438元；提升生活护理费标准，把平时日常完全不可以自理、生活大多数不可以自理、生活部分不可以自理工伤职工的护理费标准分别提升到平均每人每月3121.09元、2496.87元、1872.65元；提升工亡职工供养亲属抚恤金标准，这当中工亡职工配偶每人每月增多62元，其他供养亲属每人每月增多47元，孤寡老人或者孤儿在上面说的标准的基础上每人每月再增多15元，人均达到1440元。
《工伤保险规定》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为自己工资的百分之90，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的百分之80，四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴实质上金额低于当地低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家相关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位具体安排一定程度上工作。很难具体安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为自己工资的百分之70，六级伤残为自己工资的百分之60，并由用人单位按照本次要求规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质上金额低于当地低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
山东省人社厅、省财政厅日前发
本次调整的详细标准是：
1级伤残人员月伤残津贴增多125元；
2级伤残人员月伤残津贴增多120元；
3级伤残人员月伤残津贴增多115元；
4级伤残人员月伤残津贴增多110元；
5级伤残人员月伤残津贴增多105元；
6级伤残人员月伤残津贴增多100元。
1996年之前的工伤人员，在上面说的调整的基础上再提升10元。伤残津贴调整后仍低于我市低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足至我市低工资标准。
工亡职工供养亲属抚恤金调整标准以 为基础上浮14%。针对生活完全不可以自理、生活大多数不可以自理和生活部分不可以自理的伤残人员，其护理费标准在我市 基础上分别提升120元、90元和70元。
山东二甲以上的医院详细目录？
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山东评副高条件？
1、按照所教学段学生的年龄特点和思想实质上，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出；
2、具带来一定教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；
3、具有详细指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方式等方面获取显著的成果，在素质教育创新实践中获取比较突出的成绩；
4、胜任教育教学带头人工作，在详细指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，获取了明显成效；
5、具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大专毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历
1.申报条件
本科毕业，中级职称年限满5年，且“现职称后本专业积累年限”满5年或“现职称后本专业连续年限”满3年；硕士学位(含双学士学位)，中级职称年限满4年，且“现职称后本专业积累年限”满4年或“现职称后本专业连续年限”满2年；博士学位，中级职称年限满2年，且“现职称后本专业积累年限”满2年或“现职称后本专业连续年限”满1年，可申报评定副高级职称。这当中：
(1)经济、会计系列：大专毕业，“现职称后本专业积累年限”满10年，可申报评定副高级职称。
(2)政工系列：大专毕业，“现职称后本专业积累年限”满13年，或“现职称后本专业积累年限”满5年且“本专业年限”满20年，可申报评定副高级职称。
(3)技工院校教师系列：本科或者以上学历毕业，“现职称后本专业积累年限”满5年，可申报评定副高级职称。
2.破格条件
取得省部级科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖二等奖或者以上奖励的主要奉献者、享受省部级政府特殊津贴人员、省政府“高精尖缺”高技能人才，针对下方罗列出来的情况之一，可破格申报副高级职称。
(1)不具备规定学历。
(2)不具备规定的职称年限(现职称年限、现职称后本专业年限、本专业年限)，可早一点1年申报副高级职称。
3.评定方法
(1)工程(电力工程、工业工程)、经济、会计、档案、卫生、新闻、政工系列副高级职称：依据副高级职称评定标准，采用业绩积分和评审方法综合进行评定，“业绩积分”与“网络在线评审成绩”按4：6比例加权确定评定满分(详细规定详细内容查看附件3)。
(2)技工院校教师系列副高级职称：依据副高级职称评审条件，严格执行规定学历、年限及业绩要求，采用评审委员会评审方法进行评定。
工程师职称申报条件1.助理职称：（满足以下条件之一）（1）本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作二年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
2.中级职称：（满足以下条件之一）（1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：（满足以下条件之一）（1）本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
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(文章编辑：华宇考试网;相关博客：公务员考试网)
