一直在私企上班没有档案怎么办，大学生在北京私企工作档案怎么办理

这样的情况，办理退休时不用个人档案的，也影响不了你以后领养老金。

第一，私营企业大多数情况下很少建立个人档案。

档案管理有着严格的相关规定，非常是人事档案，一定要要有对应的管理权限。现在我们国内建立个人人事档案的人员，大部分都集中在党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工，这部分人个人人事档案的建立，主要用于个人职业生涯、政治表现、工作表现、入党入团、绩效考查、提拔使用等方面。但是，私营企业员工大多数情况下老板都不会重视个人档案，也没有专职的档案管理人员，也没有取得个人人事档案的管理权限，故此，私营企业员工个人人事档案，就算有，也是不被有关单位承认的。

第二，个人人事档案的用处。

一是提拔使用。提拔使用需审查核验个人人事档案。这是党政机关、事业单位国有企业通行的做法；

二是记载个人工作表现情况。每一年的工作考查情况，评先争优情况、绩效考查情况，大多数情况下都会装入个人人事档案。

三是退休时使用。这样的情况，主要针对具有视作缴纳报名费用年限的人员，具有特殊工种工作年限审查核验的人员，假设没有这种类型问题的，大多数情况下不需要个人人事档案。

第三，一直在私营企业工作，以缴纳报名费用年限作为工作年限的人员，不用个人人事档案。

针对一开头就在私营企业工作，不管是大学生还是农民工，既没有视作缴纳报名费用的问题，也没有特殊工作年限的审查核验问题，用人单位也没有为其建立个人档案，全部的社保缴纳报名费用记录都是社保部门缴纳报名费用系统有了解记载的，在这样的情况下，根本就不用个人档案，对办理退休和退休金的影响，没有半点关系。

总而言之，在私营企业工作，一直以缴纳报名费用年限作为工作年限的人员，办理退休时是不用提交个人人事档案的，也不会对退休金的计算和领取退休金有哪些影响。

没关系的，档案在公司当地的人才市场完全就能够，那样，公司才可以给你办理保险和公积金，只不过一部分国企职工将档案放到自己公司，属于干部身份，档案归人事局管理罢了。普通老百姓的档案都归劳动局管理。目前都21世纪了，干部身份意义不大了，档案放到哪里都一样

私企不具备档案接受能力是放在所在区的人才交流中心，私企具备档案接受能力，放在私企的人事部门。

1、公司（特别是民企、私企）是没有保管档案的权限的，国有大型、独资企业除外；

2、档案可以挂靠人才市场3、不可以放人才市场的因素是没有办理人才引进或者户口接转；

4、可以咨询下区人才是不是可以保管，大多数情况下10元/月。

异地工作档案可在新工作地入职后，在新单位开具一个证明，证明在新的单位工作，并可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系都转移到新的单位。

假设没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等可以托管档案的部门

1、在异地工作时就算各位考生原来将档案已经存放在了人才中心，但是，也不方便对工龄计算。因为不少工作中的材料依然不会能顺利的归档，这时可以看看新单位能不能接收档案。因为人事部门假设可以存档，我们可以要求之前管理档案的机构，帮我们将这份文件转移到工作单位的人事部存放起来。

档案存放

2、后面使用分份文件也非常方便，假设工作地址位置不可以够接收档案信息，好是到周边咨询人社局或人才中心。只要有一个档案管理机构愿意接收，我们的档案完全就能够申请办调档函把自己的工作档案转移过来进行存放，很快各位考生完全就能够放心的用这份档案办工作中的事情。

在异地工作的单位假设不接收档案只可以留在本地人材管理中心保管，假设在异地办理了户籍，完全就能够转入户籍地的人材管理中心保管。

大多数情况下国有处级以上企业才具有存档权，其实就是常说的招聘人员的档案交予次单位记录管理而相对的，私企和外企大多数都将存档权交予单位地点位置所在的当地人才中心，会在那有一个人事备案，招聘人员的档案在那的人才中心保管