园林局有哪些岗位，园林局是事业单位吗?

这个就的看详细的情况了。园林单位也有内勤和外勤之分。

内勤涵盖办公室、财物、党建等等。

外勤应该涵盖园林的围炉、绿化等等。园林到位应该主要从事园林的管理和维护工作。既然，你能成为这个单位的正式一员，我相信你主要从事管理工作的，一部分体力活估计不会做太多

园林局属于事业单位。

园林局的职能请看下方具体内容：负责编制城区市政设施、园林绿化建设管理、维护管护、环境卫生管理维护、城市市容管理及市容环境综合整治资金计划，并对资金使用开展监督管理；负责依法对市政、园林、环卫等行政性收取的费用的征收管理；负责市政基础设施国有资产的产权管理。

园林局是机关事业单位，工作人员为事业单位编制。 园林局的运营模式是企业运营或差额拨款。园林就是指在一定的地区应用工程设计和造型艺术方法，按照更新改造地貌（或进一步筑山、置石、理水）、栽种花草树木花草、构建工程建筑和布局园路等方法艺术创作而成的美的地理环境和休闲旅游境域。

园林具备不少的外延性定义：园林小区、园林街道社区、园林大城市（生态园林城市）、国家园林县里这些。当代的生活态度和生活环境针对园林拥有 急切的实用性和科学性的相关规定，针对各位考生当今的平日生活和明天的老百姓发展前景拥有 很重要的功效。

园林局属社会公益类全额财政拨款性事业单位。除科级领导属于行政级别外，里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大多数。当然各地建制也不完全一样。有的园林局下设园林处等机构，工资待遇就属于差额性质的。

　　园林局机构类型：属社会公益类事业单位。里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大多数。非专业技术人员，例如：局长、副局长、科长等行政管理人员则为公务员编制，但所占园林局职工人员数量比例比很低。不过，在园林局工作，环境很好，能学会相关园林管理及其城市美化的考点归纳。　　公安局、劳动局为行政单位，人员为公务员编制。　　三者对比，笔者建议选公安局。在公安局虽然工作辛苦，但其为公务员编制，有岗位津贴，升迁机会非常多。

　　园林局机构类型：属社会公益类事业单位。里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大多数。非专业技术人员，例如：局长、副局长、科长等行政管理人员则为公务员编制，但所占园林局职工人员数量比例比很低。不过，在园林局工作，环境很好，能学会相关园林管理及其城市美化的考点归纳。　　公安局、劳动局为行政单位，人员为公务员编制。　　三者对比，笔者建议选公安局。在公安局虽然工作辛苦，但其为公务员编制，有岗位津贴，升迁机会非常多。

园林局？市县两级差不多没有园林局了，有也是事业单位，甚至有的改制成了企业。事业单位和行政机关逢进必考，就算是企业也大多数情况下是国有企业，要正式招聘考试的。

是属于事业单位的，详细的岗位你可以参考事业单位的考试公告信息

园林局属社会公益类全额财政拨款性事业单位。除科级领导属于行政级别外，里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大多数。当然各地建制也不完全一样。有的园林局下设园林处等机构，工资待遇就属于差额性质的。

　　园林局机构类型：属社会公益类事业单位。里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大多数。非专业技术人员，例如：局长、副局长、科长等行政管理人员则为公务员编制，但所占园林局职工人员数量比例比很低。不过，在园林局工作，环境很好，能学会相关园林管理及其城市美化的考点归纳。 　　公安局、劳动局为行政单位，人员为公务员编制。 　　三者对比，笔者建议选公安局。在公安局虽然工作辛苦，但其为公务员编制，有岗位津贴，升迁机会非常多。

　　园林局机构类型：属社会公益类事业单位。里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大多数。非专业技术人员，例如：局长、副局长、科长等行政管理人员则为公务员编制，但所占园林局职工人员数量比例比很低。不过，在园林局工作，环境很好，能学会相关园林管理及其城市美化的考点归纳。　　公安局、劳动局为行政单位，人员为公务员编制。　　三者对比，笔者建议选公安局。在公安局虽然工作辛苦，但其为公务员编制，有岗位津贴，升迁机会非常多。

合适园艺专业的岗位主要是绿化局、园林局、农业局及其直属单位的公务员岗位，例如市种子管理站科员、园林绿化岗位主任科员、农业厅业务技术岗位、种植业管理局科员、监狱生产管理警员等岗位。 园艺专业培养具备生物学和园艺学的基本理论、基本知识和基本技能，能在农业、商贸、园林管理等领域和部门从事与园艺科学相关的技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研等工作的高级科学技术人才。

主要课程涵盖遗传学、生物统计学与试验设计、园艺作物栽培学、园艺作物育种学、园艺植物生物技术、园艺产品贮藏运销学、园艺产品商品学等。

可以报考不限专业的公务员职位，还有林业部门、农业农村部门与该专业对口的职位。

一、按照事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一部分，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采用工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

二、事业单位的工资制度可分成5种类型:

（1）教育、科研、卫生等 事业单位，按照其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和奉献主要运用其专业技术职务来反映的特点，实行专业技术职务等级工资制。

（2）地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 因为从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

（3）文化艺术表演团体， 按照艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

（4）体育运动员，按照其技术要求高、竞争性强、 成才早、交叉替换快的特点，实行体育津贴和奖金制。

（5）金融单位，根 据其承担着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保证和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分：主要反映工作人员的水平高低、责任和奉献大小。

2、灵活部分：主要反映工作人员的实质上工作量的多少。

3、单位资金来源不一样，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占有比例例也不一样。

（1）全额拨款单位固定 无灵活部分

（2）差额拨款单位的比例为6:4，

（3）自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一部分，国家不作统一规定。

生产办岗位职责是管理督导辖区内的市政绿化养护等。

做绿化假设在山区目前机关事业单位统称林草局，城市绿化统称园林局，下设公园服务中心，道路养管中心，植物研究中心等单位。个人企业具备一定资质后被称为园林绿化公司。

有关员工，按职业划分，有园林工程师（初级、中级、高级）、绿化施工员、绿化工、绿化管养工。

做绿化的岗位大多数情况下叫：绿化管理、园林绿化等