一个人有两个事业编同时拿公资想辞掉一个怎一个人有两个事业编同时拿公资想

一个人有两个事业编制的工作，并同时领工资，这是标准的兼职。事业单位不允许兼职取酬，假设按照工作需，在下属事业单位或者企业兼职的，只可以领一份工资，在兼职单位所取得的全部收入，涵盖发明专利收入等，都要明确报备，由原单位进行分配。假设兼职期满，不愿意回原单位工作，一定要辞去原单位工作，不可以领双薪。

因而，一个人同时有两个事业身份，并兼职领双薪，这在事业单位人员管理中是违反规定的。其实就是常说的说，假设明着来，这样的情况不可能产生，就算有也会被很快纠偏。这样的情况，不仅涵盖在下属事业单位或企业兼职，同时也涵盖住建领域内的“挂证”行为， 年底，住建部门也明确规定，不允许“挂证”取酬，全面清理建筑领域内的“八大证”的挂证行为。挂证，也是另一种意义上的兼职取酬，同样属于不允许之列。

事业人员假设不可以合法兼职，却有两个事业岗位同时领两份工资，假设使用一个居民身份证，差不多“吃空饷”是肯定的，而“吃空饷”属于违反相关法律法规行为是会被组织人事部门查处的。个人占编，会通过“编制实名制”系统，在全国范围内统计核实了解，同一个居民身份证使用两个编制，肯定会被发现。同样的，假设一个占编一个不占编，也会被“工资实名制”系统统计核准，也会被发现。假设身份信息造假，经过审查后发现弄虚作假，直接就是违法犯罪，其后果更为严重。假设有兼职领双薪的违法行为，建议及早处理，并清退非法所得，假设但凡是被查处是肯定会受到对应的处罚的，甚至会被开除辞退，严重的还会追究法律责任。

这是一个高难度的事，弄不好会出问题的。

一是这样的情况是不应该产生的，理论上说应该出现在->异地，在一个城市中就很不正常。从个人的的视角，一定是隐瞒了不少事情，而且，属吃空饷，处理是比较严重的。从管理的的视角，失职渎职的问题很明显，在很多程序和环节的制约下，确实不应该产生这样的事。

二是马上处理是很迫切的事。这样的情况处理起来，没有稳妥的办法，当务之急的是马上私下和管理机关沟通，想出相对好一点的办法。现在看，辞职可能是一个路子，但保险难处理，档案同样不好处理，加上单位和上级机关的资料和实名制编制，这些不是想抹掉就可以抹掉的。因为这个原因，建议只可以是私下处理。

三是要做坏打算。不管怎么处理，后都是要有痕迹，只要有痕迹，被发现的几率就很大，而处理不出意外的情况大概是全面的，不会只是纪律处分。因为这个原因，现在要马上做自己能做的。如退回在一个单位工作的全部工资福利收入，这是减轻问题性质起码的事情，万不可有丝毫侥幸心里，不然等问题暴露了，不仅会从重处理，还需要退回全部不当收入。