银行差额体检是什么意思，入职体检是差额体检吗

银行差额体检，就是参与体检的人员数量大于银行录用人员数量，即体检前银行已经确定要录用的名单，但又不清楚这些人的身体状况是不是健康，或者是不是有人放弃体检机会，便采用差额体检的方法录取。银行差额体检是招聘前的一种体检方式。例如某银行实质上招聘200人，就可以具体安排230人参与体检，若是前面有人放弃了岗位，拒绝签约，就逐个往前推移一位，这样以次类推。这个问题就也是为什么，部分学员参与体检，也未必可以成功签约。各大银行体检标准会按照报考岗位的不一样体检标准略有不一样，但是，整体上还是参照公务员体检标准。扩展资料体检项目请看下方具体内容：

1、外科常见检查。检查内容：皮肤、脊椎、四肢、甲状腺、乳房、肛门、外生殖器等体检。

2、内科常见检查。检查内容：心、肝、脾、肺、神经系统等检查。

3、血常见。检查内容：血液常见18项检测；对病毒感染、白血病、急性感染、组织坏死、败血症、紫斑症营养不良、贫血等疾病的检查。

4、乙肝两对半。检查内容：HbsAg、Antia-HBs、HBeAg、Antia-HBs、HBcAg乙肝病毒带上者或已受感染。

5、肝功能三项。检查内容：谷草/谷丙转氨酶，可了解肝功能是不是有受损。

6、肾功三项。检查内容：Crea、BUN、UA，可了解急慢性肾炎、尿毒等疾病。

7、血脂四项。检查内容：甘油三脂、胆固醇，可了解高血脂症、高血压、动脉硬化、心脏疾病等。

8、血糖。检查内容：空腹血(GLU)了解是不是有糖尿病。

入职体检是不是差额体检要看用人单位的相关规定。多数用人单位的入职体检是等额体检，其实就是常说的说应聘者已经通过了笔试考试、面试、政审等环节，就剩体检这一关了，假设体检通过就可以被顺利录用；也有少数单位体检是差额体检，体检这个环节还会淘汰一些应聘者。

入职体检不是差额体检是一比一进入体检的。

银行招聘体检环节中分为等额体检和差额体检。

等额体检是指招聘多少人，就公告多少人进入体检环节。

而差额体检是体检的人员数量要大于招聘人员数量，在招聘既定人群中，假设有后放弃签约的，后面的名额补上。

就是实质上录用人员数量要少于考察人员数量。比如要录取五个选调生，按考试成绩和体检结果对七位学员进行考察。后录取的还是五位，二位落选。

这里说的的选调生差额考察指的就是不是全部被考察的选调生后都会被单位录用，而是从候选人当中选择一些条件比较优秀的人员进行录用。

例如说参加考察活动的选调生总共有20人，但后仅仅会录取18名选调生，这时候多出来的2个人就是选调生考察的差额人选。

选调生差额考察，即考察对象人选多于拟任职务人员数量，在同一职位通过对不一样考察对象的分析比较，好中选优，选出满足这个职位要求的领导人才。

差额体检，假设都合格，录取笔试考试、面试综合成绩排前面的。