事业单位领导岗位设置，事业部人员配置办法新

事业单位领导岗位设置？

一正多副。

事业单位领导岗位的设置有编委批复。例如领导职数是一正两副，既然如此那，完全就能够设置为中心主任1人，副主任2人。

事业部人员配置办法？

事业单位岗位设置管理试行办法

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，达到事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条本办法适用于为了社会公益目标，由国家机关举行或其他组织利用国有资产举行的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的相关规定执行。

第三条本办法所称岗位是指事业单位按照其社会功能、职责任务和工作需设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条事业单位要根据科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类详细指导，分级管理。

国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，按照事业单位的功能、规格、规模还有隶属关系等情形，对岗位实行总量、结构比例和高等级控制。

第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策详细指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管该项目的部门负责所属事业单位岗位设置的工作详细指导、组织开展和监督管理。

人事部会同相关行业主管该项目的部门制定相关行业事业单位岗位设置管理的详细指导意见。

第七条事业单位按照岗位设置的政策规定，根据核准的岗位总量、结构比例和高等级，自主设置本单位的详细工作岗位。

第二章岗位类别

第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第九条管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需。

第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

第十一条工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。

鼓励事业单位后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。

第十二条按照事业发展和工作需，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需。1

第三章岗位等级

第十三条按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

第十七条特设岗位的等级按照实质上需，按照本次要求规定的程序和管理权限确定。

第四章岗位结构比例及等级确定

第十八条按照不一样类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不一样的岗位类别结构比例控制。

第十九条对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行高等级控制和结构比例控制。

第二十条管理岗位的高等级和结构比例按照单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。

第二十一条专业技术岗位的高等级和结构比例(涵盖高级、中级、初级当中的结构比例还有高级、中级、初级内部各等级当中的比例)根据单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等原因综合确定。

第二十二条工勤技能岗位的高等级和结构比例根据岗位等级规范、技能水平和工作需确定

第二十三条特设岗位的设置须经主管该项目的部门审查核验后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。

第五章岗位设置程序及权限

第二十四条事业单位设置岗位根据以下程序进行：

(一)制定岗位设置方案，在内容框中填写岗位设置审查核验表；

(二)按程序报主管该项目的部门审查核验、政府人事行政部门核准；

(三)在核准的岗位总量、结构比例和高等级限额内，制定岗位设置开展方案；

(四)广泛听取职工对岗位设置开展方案的意见；

(五)岗位设置开展方案由单位负责人员集体讨论通过；

(六)组织开展。

第二十五条国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，报人事部备案。

每个省份、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。每个省份、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，报本地区人事厅(局)核准。

地(市)、县(市)政府所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

第二十六条事业单位的岗位总量、结构比例和高等级应保持相对稳定。

第二十七条有下方罗列出来的情形之一的，岗位设置方案可以按照照第二十五条的权限申请变更：

(一)事业单位产生分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

(二)按照上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

(三)根据业务发展和实质上情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

第六章岗位聘用

第二十八条事业单位聘用人员，可以在岗位有空缺的条件下，根据公开招聘、竞聘上岗的相关规定择优聘用。

第二十九条事业单位需要与聘用人员签署聘用合同，确定对应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的作出对应变更。

第三十条事业单位应根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

第三十一条专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不小于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应满足准入控制的要求。

第三十二条事业单位人员原则上不可以同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

第三十三条专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位根据行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审查核验后报人事部，人事部商相关部门确定。

第七章监督管理

第三十四条政府人事行政部门要制定和完善有关政策措施，加强对事业单位岗位设置的详细指导、监督和管理，定期检查，及时纠偏违规行为，保证岗位设置工作顺利进行。

第三十五条事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照本次要求规定的程序和管理权限进行核验。

第三十六条经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位还有核定工资的依据。

第三十七条不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及相关部门不能确认岗位等级、不能兑现工资、不能核拨经费。情节严重的，对有关领导和责任人予以通报批评，根据人事管理权限给予对应的纪律处分。

第八章附则

第三十八条使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。

第三十九条每个省份、自治区、直辖市可以按照本办法和相关行业岗位设置的详细指导意见，结合实质上情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的开展意见。

第四十条本办法下发那天起施行。

事业单位岗位设置和聘用管理规定？

事业单位岗位按该单位需求量设置，聘用是三年一聘

事业单位管理岗位怎么设置？

事业单位工作的人员，按岗位类别分，可分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。

管理岗

管理岗为偏向于综合管理的事业编干部，或者不适宜走专技路线的干部（比如其专业不好评职称），更多从事在办公室或者财务等综合管理岗，管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应：管理一级（正部）、管理二级（副部）、管理三级（正厅）、管理四级（副厅）、管理五级（正处）、管理六级（副处）、管理七级（正科）、管理八级（副科）、管理九级（科员）和管理十级（办事员）。大多数情况下刚入职会定为九级科员，副处以上可以调任公务员（管理六级以上）。

事业单位特设岗位管理办法？

第一条　为深化事业单位人事制度改革，优化人才引进、培养、使用政策，促进事业单位人才队伍建设，推动事业发展，按照国家事业单位岗位设置管理有关规定和自治区加强高层次创新型人才队伍建设相关文件精神，结合我区实质上，制定本办法。

第二条 本办法适用于已开展岗位设置管理的事业单位。常设岗位中有对应空缺或高等级岗位有空缺可顺延使用的，不可以设置特设岗位。

第三条　特设岗位是按照事业发展需，经批准在事业单位专业技术主系列高、中级岗位设置的很设工作岗位，主要用于吸引优秀人才，处理评聘矛盾。

第四条 特设岗位不受事业单位岗位高等级和结构比例限制，实行单列管理。

第五条 事业单位可按照事业发展和引进人才工作需设置特设岗位。特设岗位大多数情况下不能超出核准的本单位专业技术岗位总量的5%，满足以下条件之一的可以一定程度上提升，但高不可以超越百分之10。

（一）担负自治区级以上重要科技攻关项目、研究项目或课题，本单位现有人员没办法满足工作需，确需引进高层次人才的；

（二）为事业单位长远发展需，确需引进国内外针对人才及其团队Team的；

（三）按照基层公共事业发展需，县乡事业单位和一线艰苦岗位引进优秀人才的；

（四）已评未聘人员达到专技岗位总量百分之20以上的；

（五）经主管该项目的部门党组集体研究，有其他特殊因素确需设置的。

第六条 自治区直属事业单位或部门所属事业单位，特设岗位可设置为专业技术四级以上岗位；设区市、县直属事业单位还有部门所属事业单位，特设岗位可设置为专业技术七级以上岗位；艰苦边远地区和乡镇事业单位，特设岗位可设置为专业技术十级以上岗位。

第七条 各等级特设岗位的详细任职条件，由主管该项目的部门或事业单位按照事业发展需自主设置。事业单位需要制定特设岗位的岗位说明书，明确岗位职责和任职条件。特设岗位任职条件应高于同等级常设岗位的要求。事业单位无对应常设岗位的，任职条件比照当地同一类型型事业单位对应常设岗位条件设置。

第八条 竞聘特设岗位的人员需要满足以下基本条件之一：

（一）担负设区市以上重要科技攻关项目、研究项目或课题的；

（二）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

（三）属于设区市以上认定的高层次急需缺失人才。

（四）在本单位获取职称3年以上，确因工作需，但因单位岗位不够未能聘用至与职称对应的低等级岗位的。

第九条 具备设置特设岗位条件的，由事业单位提出申请，明确拟设置的详细岗位和拟聘人员。特设岗位根据下方罗列出来的程序申请设置和使用：

（一）申请。特设岗位开展方案在广泛征求本单位职工意见的基础上，单位领导人员集体研究通过。单位在内容框中填写《广西事业单位特设岗位设置申请表》（附件1）一式两份，按管理权限提交申请。

（二）审查核验。自治区本级事业单位提交主管该项目的部门审查核验，主管该项目的部门应按照自治区相关规定对特设岗位的设置严格审核查验，必要时可以组织评审、评议和公示。设区市以下事业单位由各市结合实质上情况确定审查核验权限。经批准设置特设岗位后，事业单位可以在6个月内按规定完成岗位聘用。

（三）备案。特设岗位人员聘用成功后，自治区本级事业单位在内容框中填写《广西事业单位特设岗位设置备案表》（附件2），经主管该项目的部门审查核验后，报自治区人力资源和社会保证厅备案。设区市以下事业单位报设区市人力资源和社会保证部门备案。

第十条　经备案的特设岗位人员，由所在事业单位印发聘用公告，并与特设岗位拟聘人员订立聘用合同。聘用合同可以在双方平等自愿、协商完全一样的基础上订立，大多数情况下应明确岗位聘期、职责任务、考查办法、绩效分配、聘期内转岗或解聘、聘期届满后处置办法等内容。

第十一条 特设岗位人员聘期大多数情况下为3至5年，担负国家或自治区级重要研究项目（课题）的，可按照任务期限设置聘期。

第十二条 事业单位要建立完善对特设岗位人员的考查管理制度，按照岗位职责说明书和聘用合同，结合特设岗位聘用这个时间段的工作或课题、项目进展情况，对特设岗位人员进行年考查和聘期考查，考查结果作为绩效分配和续聘、是不是早一点解聘的依据。

第十三条 事业单位与特设岗位人员依法终止、解除聘用合同，或特设岗位人员转聘至常设岗位的，原特设岗位自动核销。在常设岗位产生空缺后，同等级特设岗位人员应按空缺数量，转聘至常设岗位。事业单位应及时办理特设岗位人员转聘手续。

特设岗位人员可按规定参与本单位常设岗位的竞聘上岗。

第十四条 事业单位引进特设岗位拟聘人员，应满足公开招聘或交流改变的有关规定和程序。

第十五条 特设岗位人员的工资待遇大多数情况下按所聘岗位等级确定，享受常设岗位人员同等着遇。

第十六条 特设岗位人员依法参与社会保险。

第十七条 各级事业单位人事综合管理部门要按照本办法及国家和自治区相关规定，会同行业主管该项目的部门，加强对特设岗位设置管理工作的详细指导监管，保证合理设置、规范运行。对不按政策进行特设岗位设置和人员聘用的情形，要及时纠偏，必要时可直接撤销特设岗位，并依纪依规对有关责任人员进行一定程度的处理。

各级事业单位要将特设岗位的设置管理工作作为高层次人才队伍建设的重要内容，从促进事业发展出发，合理设置和使用特设岗位，充分改变特设岗位人员的积极性创造性，做到人尽其才、才当其用。

第十八条 事业单位按照工作需，设置特设岗位聘用不纳入岗位总量管理人员的，不受常设岗位空缺情况限制，不占用核定的常设岗位及特设岗位总量，按双方签署的合同或协议自行管理。

第十九条 本办法自印发那天起施行，由自治区人力资源和社会保证厅负责解释。

事业单位岗位设置的问题？

事业单位岗位设置应根据法律规定的程序进行，《事业单位人事管理规定》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案”。事业单位岗位设置根据以下程序进行：

（1）事业单位制定岗位设置方案，在内容框中填写岗位设置审查核验表；

（2）按程序报主管该项目的部门审查核验、政府人事行政部门核准；

（3）在核准的岗位总量、结构比例和高等级限额内，制定岗位设置开展方案；

（4）广泛听取职工对岗位设置开展方案的意见；

（5）岗位设置开展方案由单位负责人员集体讨论通过；

（6）组织开展。

国务院直属事业单位的岗位设置方案报人力资源和社会保证部核准后开展。国务院各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案报主管该项目的部门审查核验汇总后，报人力资源和社会保证部备案。

省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人力资源和社会保证厅（局）核准。省（自治区、直辖市）政府各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，报本地区人力资源和社会保证厅（局）核准。

地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。地（市）政府各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，报本地（市）政府人事行政部门核准。

县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经 县（县级市、区）政府人事行政部门审查核验后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。县（县级市、区）政府各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审查核验汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理开展方案，报人力资源和社会保证部备案后，由国务院直属机构组织开展。实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置开展方案，报省（自治区、直辖市）人力资源和社会保证厅（局）核准后，由该直属机构组织开展

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