租赁岗位合同工是什么，合同工和公益性岗位的区别在哪

合约工也叫做合同工是指各个企业和事业单位通过签署合同招收的短时间性工人，签署的合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限，任务及共同遵循的各项义务等。

除开这点在现行的企业用工中还有一种形式，就是劳务派遣工，其性质和特点是“临时性，辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工

两者的主要区别在于是否有签合同。合同工是指和用人单位签字劳动合同的人，故此，第一合同工是有工资的，其次是有签合同的人。而公益性岗位则是一个非盈利的岗位，不用签定合同。故此，公益性岗位大多数情况下不会长时间从事，也未必会有收入

（1）合同工和公益岗位的区别，合同工是单位的企业职工，跟单位签署了合同。公益性岗位就明显不同，公益性岗位是通过笔试考试，面试，考入的机关事业单位，工资由财政发，基本上，公益岗是半个财政人。

（2）公益性岗位的工资，比合同工高。受的待遇也明显不同，公益性岗位的工资都是人社局统一发放标准。合同工工资是单位给发的是不会照规定执行的。

合同员工是签合同的员工是按劳分配拿收入的。而公益岗位是政府设立的公益性岗位，不是以盈利为目标的，由政府补贴发给个人。

公益岗要比合同工好一点！公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

合同工只是在企业或者事业单位的谋生手段罢了！

两个岗位都一样好的，公益性岗有的是工务员，有的可以转。合同工好就是转管理岗

1、企业留人的一种方法，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、针对工作保密性强、技术复杂、工作又需保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同促进维护企业经济利益，减少频繁更改替换重要岗位的重点人员而带来的损失。

1、签署无固定期限劳动合同算是企业在未来任什么时候间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、相对的程度上降低了员工的流动性。

二、签署无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签署无固定期限劳动合同针对劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更稳定的工作中所身处的环境，故此，不存在法律意义上的风险。

非常注意事项全部的劳动者清楚请看下方具体内容情况： 用人单位自用工那天起满一年不与劳动者签署书面劳动合同的，默认为双方当中已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不可以确定，但并非没有终止时间。只要没有产生法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但凡是产生了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样可以解除。

A类合同，就是劳动者与国有企业直接签署的劳动合同。B类合同是指劳动派遣合同。都是法定的用工形式。

合同工A类主要是指之前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签署的合同。

合同工A类主要是指之前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签署的合同。

扩展资料

合同关系：按照《中华人民共和国合同法》的有关规定 ，合同是出现在当事人当中的一种法律关系。合同关系和大多数情况下民事法律关系一样，也是由主体、内容、客体三个要素组成。

合同：合同是当事人或当事双方当中设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指全部法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人当中设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织当中设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等相关身份关系的协议，适用其他法律的相关规定。

合同(Contract)，又称为契约、协议是平等的当事人当中设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为是当事人协商完全一样的产物是两个以上的意思表示相完全一样的协议。

唯有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律管束力。依法成立的合同从成立那天起生效，具有国家法律管束力 。