岗位工资和薪级对应，教师薪级工资

岗位工资与职称相关系，而薪级工资与参与工作年限相关系

不算高。薪级43和44级相差一级，这一级也唯有180多元左右，教师的工资是由岗位工资和薪级工资还有绩效工资3个部分组成，这当中差别大的是岗位工资，岗位分初级职称，中级职称和高级职称，而每一级的工资区别也在500元左右，而薪级工资是随着年龄增长而增长的，每一级的差别其实就是常说的一百多元。

事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等原因确定薪级。

按照《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：

1．岗位工资

岗位工资主要反映工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不一样等级的岗位对应不一样的工资标准。工作人员按所聘岗位执行对应的岗位工资标准。

2、薪级工资

薪级工资主要反映工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不一样岗位规定不一样的起点薪级。工作人员按照工作表现、资历和所聘岗位等原因确。

事业单位薪级是由可计算工龄的在学校念书时间和工作时间确定的。

1.可计算工龄的在学校念书时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。例如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算另外，工作时间计算。

2.再者，晋升岗位时间也决定了薪级工资的档次，假设晋升职称时间比别人要晚，工资也会有很大差别的。

3.工资明显不同，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称时间。

基本工资：

1、岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要反映工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围。

事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资按照管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员高，十级职员低，各级职员岗位等级的晋升是根据干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘请任职，无固定晋升年限。比如：某管理八级职员(副科级)，假设为了晋升为七级职员(正科级)，就一定要由人员所在单位根据干部管理权限任命或聘请任职，正式聘请任职或任命的下月起，就可以兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是按照人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年考查合格，就可以在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。

除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是按照岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。

薪级是指薪资待遇等级，决定了你的工资有多少，职级是职务等级是指你的职务的层级，两者不是同一个概念，但是，会有密切的联系。

薪资等主要还是看职务等级和工作年限，一样的职务等级，工作年限越长；薪资等级越高，一样的工作年限，职务等级越高，薪资等级越高。

薪级，工资的高低级别。 职级，职务级别。