类专业技术岗位考试内容有哪些，机关事业单位工人技师考试考什么内容

(一)考试科目管理岗位为：综合知识与能力素质。

通用类的专业技术岗位为：综合知识与专业素质。

工勤技能岗位为：综合知识(二)测试方法：都是闭卷笔试考试。

考试范围、内容主要测试参加本次考试人员对综合基础知识的掌握并熟悉程度和运用知识分析问题、处理实质上问题的能力和阅读理解能力、文字表达能力，还有履行岗位职责的必须具备的一种生存能力和素质。

测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一部分基本常识、基本技能等。

1、什么是机关事业单位技术工人岗位等级考查？

答：机关事业单位技术工人岗位等级考查，就是按照每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，根据国家颁布的相关标准进行全面考查，进一步确定等级是集培训、考查、晋级、增资为一体的培训考查机制。

考查合格后获取人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其对应的工资待遇。机关事业单位技术工人证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。

2、什么人可以参与机关事业单位技术工人岗位等级考查？

答：在机关事业单位技术工种岗位工作，已获取政府人事部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书，并满足升级考查条件的工人。

3、机关事业单位技术工人岗位等级考查主要有什么工种？

答：收银员、保管员、计算机信息处理员、电工、汽车驾驶员、中式烹调师、保安员、保育员、绿化工（花卉工）、护理员、消毒员、闸门运行工、灌排工程工、机务员、线务员、道路养护工、农艺工、机械冷加工、客房服务员、餐厅服务员、船舶驾驶（轮机）、污水处理工、锅炉工、火化工、墓地管理员。

4、机关事业单位技术工人岗位等级考查升级申报的条件是什么？

答：1）初级工申报条件为学徒期满转正定级，已参与继续教育的技术工人。

2）中级工为已获取初级工等级证书，工龄10年、专业工龄5年以上，本聘期内已参与继续教育，1988年以后参与工作的须初中以上文化。

3）高级工为已获取中级工等级证书，工龄20年，专业工龄10年以上，本聘期内已参与继续教育，1978年以后参与工作的须高中以上文化。

4）技师为获取高级工证书三年以上，高中以上文化，1960年12月31日以后出生的技术工人须有高级技工学校、技师学院（或一样专业大学专科）毕业证书或获取人事部门颁发的成人高等教育专业证书，本聘期已参与继续教育，具有丰富的实践经验和操作技能特长，能处理本工种岗位上重要性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出奉献、具有传授技艺并能培训高中级技术工人的能力，经选拔通过后，参与技师的培训与考查。

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八级专业技术岗位在事业单位里是个中等偏上的级别了是中级技术职务高档了，比副科级高一点，基本和科级持平或者是基本上等同于管理岗位的七级。

八级专业技术岗属于中级。

专业技术岗位分为初级、中级和高级，高级里面又分为副高级和正高级职称。专业技术初级涵盖专业技术13级、12、11级，中级涵盖专业技术10级、9级、8级，副高级涵盖7级到5级，正高级涵盖4级到1级。

唯有事业单位是走专业技术路线和管理路线，国家机关差不多属于公务员走的是职务职级

针对这个问题，就广东地区来说，我有什么不一样的看法是这样的：

1.全国不一样地区的考试情况明显不同，每个市的每个区，每个县的考试情况都可能明显不同，故此，每一次医疗考编，需先了解考试的主要内容及方法，才可以更好的备战本次考试。平常的医疗系统编制，大多数情况下考自己专业知识，或者分为医护药技四大类，医技的都考一份卷，或者看人员数量多少，可以按情况分科考试，或者都医疗人员考同一份卷子，大多数情况下以医学基础知识为主；假设不属于医疗系统的医疗岗位，大多数情况下考公基非常多。总结历次经验来说，考试内容多样化，详细看公告信息情况的。假设不知道，建议先练习当地的华图教育客服老师咨询。

2.对医疗考试情况有了详细了解，假设时间有点多，笔试考试建议先看书，然后看看视频进行知识夯实，后答题进行知识检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上。面试考的是各位考生的应急应变，语言组织，交流沟通能力，大多数情况下需自己多学多练，临场发挥表现才能够更好。假设自己没有更好的资料，建议联购买华图教育的有关资料，2023的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的试题也合适当地的学员重要考试难点及核心内容，促进笔试考试取得更高的成绩，面试表现更突出。

以上是我的观点，希望本文内容能对大家有很大帮助。

大多数情况下来说，医疗卫生系统事业单位招聘考试，都会分笔试考试和面试进行，医疗行业因为其特殊性，还会考核实践操作技能。

医疗卫生系统考试内容涵盖公共科目与专业科目公共科目：医学基础知识：生理、病理、药理、诊断、解剖、生化、生物学等；护理基础知识：护理技术及内科、外科、妇科、儿科对应知识。

专业科目：医学影像、麻醉学、药剂学等。虽然各地甚至各医院的考试侧重差异很大，但是，由卫生局统一出题，专业必修课、主干课，也还是是多、常见的一种考核内容。下面我们将就这样的情况具体说说各专业都“考什么”。

(一)临床医学专业临床医学专业的出题方法大多数情况下是医学基础知识+临床课。医学基础知识中又以解剖、生理、病理、药理、诊断这几科为重点。

临床课即内、外、妇、儿。又按照用人科室的不一样略有侧重。

这个问题就要求学员们要认真研读职位表，明确自己报考的职位。

除开这点，急诊科学和传染病学因是临床中常常需面对的问题，故也为考核的重点。

近几年来，医患关系的问题越来越受到社会的特别要注意关注，故针对医生的职业道德和卫生法律法规的考核也越来越受到出题者的喜爱。

(二)中医学专业中医学专业的出题，各地差异很大。有部分地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学。

有部分地区会侧重新再来考查临床课，即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至还会涉及针灸和四大经典。

但总结历次经验来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。假设在您不知道当地考试情况的情况下，建议您着重学习这五门课，同时兼顾其他。中公医考专家们温馨提醒各位学员尽可能充分备考，全面掌握并熟悉考试内容，避免遗漏任何一个科目而影响我们的综合表现。

(三)护理学专业纵观每个省份、市、县事业单位2023的考试真题,虽然考察的主要内容侧重点不一样，但反而有规律可循的，大体可以总结为两点：

第一，《基础护理学》占有绝对重要的位置。

不管考查的主要内容是以客观题的形式产生，还是以主观题的形式产生，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都非常多。

特别是基本护理操作、护理诊断和护理措施，基本上穿插于其它四门科目各个系统疾病中，基本上《基础护理学》除了是其他科目标基石外，还在护理学中能够有一个一个穿针引线的作用。

第二，考察的主要内容注重临床实践，考查的疾病差不多都是临床常见的疾病。故此虽然参与事业单位考试的考生大多都是毕业有部分年份了，但是，因为在临床中都曾在各个科室转过，故此在这方面还是比较占优势的。

(四)药学专业药学专业(药剂科)的考试，各地区的考试情况差异更大。

大部分地区的公告信息中一般只说明考试范围是“有关专业知识”。既然如此那，药学专业的“有关专业知识”涵盖什么呢?事实上各位考生只要回忆一下大学时期学习的重要专业课，就可以对考试范围有一个大体的把控掌握了。需提醒各位考生的是，药事管理学这门课程，不少人在学生时期没有作为重点学习过，但是，在事业单位考试中产生的概率相对较大，学员在学习时需格外特别要注意关注。

(五)医技专业医技专业如影像、检验之类，专业性比很强，全部考核各位考生所学的专业的课的概率大。

同时需祝贺该专业的学员们，因为医技专业人才才相对缺少，时常这些专业的录用率非常高。

“良好的开端是成功的一半。”第1个步骤，我们明确了医疗卫生考试“考什么?”，这是一个好的启动。然而为了进入我们理想的医院，还要有仔细的备战本次考试和不懈的努力。

事业单位分管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗、专业技术岗是事业编制干部，而工勤岗位是工人。

工勤岗位有可以细分普通工岗位和技工岗位。假设您是普通工岗，那您是没有晋升空间的，也不用考技能级别；假设您是技工岗，那您可以考初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1、事业单位管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

为了深化事业单位人事制度改革，保证事业单位新聘用人员的基本素质，按照人事部《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《某某某事业单位人员聘用制暂行办法》还有《某事业单位公开招聘工作人员开展办法》等相关文件精神，制定本办法。

　　一、开展范围

　　本某各种机关、事业单位，按照一定时期工作任务及业务延伸发展的实质上需，在核定的编制内，聘用6个月以上，大学专科以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵还有工勤人员。

　　二、聘用原则

　　机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分暂时还没有实行后勤事务社会化管理的单位，要一步一步过渡。

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试与考查的办法进行公开招聘。

　　坚持总量控制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经某政府批准，每一年有计划地组织招聘。

　　坚持回避制度的原则，从事招聘工作的人员还有报考人员有《公务员任职回避和公务回避暂行办法》第二条所列亲属关系之一的，在招收录取和聘用过程需要回避。

　　三、聘用条件和方法

　　机关、事业单位有职位空缺，需补充人员的，需要依照本办法的相关规定采用公开招聘考试或选聘的方法招聘。

　　应聘人员须具备下方罗列出来的条件：

　　（一）遵循中华人民共和国宪法、法律、法规；

　　（二）满足这个职位说明书规定的任职资格条件；

　　（三）身体健康；

　　（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才才和特殊职位，经某人事部门批准，年龄可一定程度上放宽）；

　　（五）岗位聘用人员原则上在某内户籍居民中招聘；某内人才缺失的职位，可面向某外招聘，但应具有本科以上学历（确因职位特殊，需放宽学历招聘的，须报某人事部门批准）。

　　岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和某人事局共同负责。某人事局主要负责增人计划的下达，招聘方案的审批，招聘对象资格的审核查验，综合基础知识的考试，招聘人员结果的审定，聘用合同的审查核验备案、人事代理，并对招聘整个过程进行详细指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管该项目的部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考查、体检和招聘人员的初审。

　　公开招聘人员，由某人事局统一公布招聘公告信息。

　　因保密需不要公开招聘考试的职位或因专业特殊很难形成竞争的职位，经某人事部门核准，可以通过很小一部分选考方法聘用。

　　对通过全日制高等教育获取硕士学位的人员和获取副高级专业技术职务任职资格的人员，也可以通过很小一部分选考方法聘用，但须事前报某人事局进行资格审核查验。

　　四、聘用待遇

　　受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位管理。

　　岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元。

　　退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元、士兵650元。

　　具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技师资格的加60元。

　　岗位聘用人员的有关福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，报某人事局审查核验后生效。

　　聘用合同存续这个时间段,不可以增多岗位工资,聘用合同期满续聘时,由用人单位按照本单位经济发展状况和自己表现,重新确定岗位工资，报某人事局审查核验。

　　单位应以岗位工资为基数，按本某规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险还有住房公积金。

　　五、聘用手续

　　按照招聘考试简章要求和报考人员的考试、考查及体检结果，择优确定聘用对象，办理聘用手续。

　　聘用人员全部实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期长不能超出三年。聘用单位与新进人员签署聘用合同，可以约定试用期。试用期涵盖在聘用合同期限内。合同期满后，按照工作需可以续聘或终止。采用某人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签署。

　　聘用合同的签署、变更可以在30日内到某人事局办理审查核验备案手续。解（辞）聘人员和聘用合同期满不可以再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。

　　岗位聘用人员因合同到期、正常流动或因早一点解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报某人事局备案。合同到期后需继续聘用的，应报某人事局审查核验备案。

　　六、聘后管理

　　岗位聘用人员的平日管理由用人单位详细负责。聘

　　用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人

　　才交流服务中心实行人事代理，受聘人员参与所在单位的年考查，考查结果由某人才服务中心归入自己档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

　　岗位聘用人员在事业单位当中相互流动的，允许同一类型型单位当中的顺向流动。同一类型型单位当中的顺向流动由某人事局、编办研究确定；情况特殊需

一、专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同相关业务主管该项目的部门按照事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等原因，制定整个省事业单位专业技术职务结构比例详细指导意见，并按照科技、教育、文化等事业发展需和不一样专业人才才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

二、各级政府人事部门根据结构比例详细指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，详细指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作，并按照不一样类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数变动管理。

三、事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位，并按照工作需，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情形，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理的根据目前实际情况安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要促进公平的竞争激励机制形成，促进人才的脱颖而出和合理使用。

四、事业单位需要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，详细制订各种、各级专业技术岗位的职责、权限和详细聘请任职条件，做到职岗符合，职级符合，职责符合