人(招聘方)说你屈才了你怎么说怎么应对，你一点也不屈才什么意思呀
人(招聘方)说你屈才了，你怎么说，怎么应对？
这得看谁说的，老板同事说可能话里有让你另谋高就的意思，家人朋友说的感觉是觉得你在那里没能发挥出你真正的才可以。
你一点也不屈才什么意思？
是指在岗位上一点都没浪费你的才可以
你来屈才了这句话我怎么回？
回答说哪里哪里每个人能力都很的平等，只要我们坚持自己的本心，积极努力的去负责起自己岗位的意见，相信未来的生活一定会更的美好。
唯有带着谦虚的态度去回答对方，平日间多的沟通，建立了深厚的友情，以后碰见任何问题才可以主动的为对方着想。
我真的没有屈才，我认为可以在你这里工作，我真的很的开心，我认为这一切都是我的荣幸之至，我一定会努力工作，我认为我可以来到你的身边，我可以帮到你，也是我高兴的地方，我认为这这里说的的一切都是我们人生当中的互助合作，期待着我能给您带来更多的效益。
碰见那种喜欢搞事的下属咋办，应该如何处理？
针对下属喜欢搞事情,要区别对待。
1.假设是越级打小报告,那他或她时常有比很强烈的成就动机与想法,感到自己受委屈或屈才了。这种类型人,很少会安分,不妨尽可能给他或他舞台,让他或她做自己想做的事,特别他或她在领导面前提到的事,可以反过来让他或她牵头落实。假设成功了,则说明他或她确有真材实料；假设不成功,既然如此那，他或她可能会消停不短的一个时期。
2.假设他或她跟客户关系处理不当,重要看他或她的立场是什么,建议一分为二加以分析。假设他或她完全站在客户一边,则要看他或她的动机是什么,目标又是什么?因为观念上的客户至上,目标在于达到双赢。离开双赢谈合作是一种为合作而合作的做法,实质上是不可取的。相反,假设不顾客户利益,片面考虑本单位、本部门或个人利益,实质上,不适宜从事现有岗位。毕竟,人的思维与行为是存在惯性的,但凡是形成某种习惯,则超级难改变。
3.假设他或她跟单位或者部门领导闹矛
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