什么叫岗级，管理岗级别对应职级

岗级就是岗位职级是工作岗位和职务(职称)级别的简称,主要出现在->管理职能突出的行政、企业事业单位。

在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。

如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。

非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

事业单位中的管理岗位才分级别九级基本上等同于科员、八级基本上等同于副科级、七级基本上等同于正科级。

岗位类别和岗位等级的在内容框中填写方式以事业单位作为例子，岗位类别有：管理岗、专业技术岗、工勤岗。岗位级别是，管理岗：七级、八级、九级、十级；专业技术岗：高级岗有五级、六级、七级，中级岗有八级、九级、十级，初级岗有，十一级、十二级；工勤岗：普通工，初级技工、中级技工，高级技工，技师。是哪个类别就在内容框中填写哪个类别。

1、岗位类别可选填：专业技术人员、工勤人员、管理人员。

2、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。

3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、小一、小二、技师、高级工、中级工、初级工、普工、副科、科员、办员。（以上三个栏目在内容框中填写时要按照自己所执行工资的情况选填）。情况特殊，上面说的三栏目今年可暂不在内容框中填写。

扩展资料：

教师年考查表在内容框中填写须知：

1、从事或分管工作一定要认真在内容框中填写了解。指的是详细工作如xx年级xx班xx学科或在学校分管的哪方面工作，一定要写详细。

2、填表内容要反映德、能、勤、绩、廉等方面情况及获取成绩。全部用黑色钢笔或签字笔在内容框中填写，如查出岗位不清或用其它笔在内容框中填写，个人表全部退回。

3、个人等次栏单位负责人要签字和盖章。考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（新参与工作人员在试用这个时间段，应对其考查，但是在考查时，只写评语，不定等次）。

岗位类别是指从事的什么岗位，即做什么事。而岗位等级则是指岗位达到的技能高低。

如就一生产企业来说有生产一线岗位，有车间管理岗位，有机床设备操作手岗位等，这都是指的岗位类别。

再如机床设备操作手岗位有一级〈正〉操作手岗位，二级〈副〉操作手岗位，高级教培岗位，学徒岗位等这些就是岗位等级了，等级不一样，工资待遇不一样，其实就是常说的一般所说同工不一样酬了。

岗位类别有专业技术岗位，事业管理岗位和工勤技能岗位。

岗位等级:(1)工勤类有一级工勤技能岗位，二级工勤技能岗位，三级工勤技能岗位，四级工勤技能岗位，五级工勤技能岗位，普通工岗位；

(2）专业技术类有技术员岗(十三），助理工程师二级岗位岗位(十二)，助理工程师一级岗位(十一)，工程师三级岗位(十)，工程师二级岗位(九)工程师一级岗位(八)，高级工程师三级岗位(七) 高级工程师二级岗位(六) 高级工程师一级岗位(五)等从而类推。

(3)事业管理岗位从一级职员到十级职员。

以后工作性质不一样，工资晋升也不一样。

1、专技岗指专业技术岗，干比较专业的工作，挣专业技术工资。专业技术工资晋升需进职称，技术员-助理工程师-工程师-副高级工程师-高级工程师等等，要是科研单位后面还有。每一级细分小级，例如工程师八级，工程师九级，工程师十级，每级都拥有对应的工资。另外不是进上职称就可以涨工资，还需要岗位聘用，聘上了才可以涨工资。

2、管理岗意思和名称一样。管理岗也分级，例如八级管理、九级管理什么的，每级也分八级管理1，八级管理2。什么级别管理岗挣什么级别工资。管理不需要进职称，每三年自动进一小级，但也要岗位聘用，聘不上不可以涨工资。

3、工资上专业技术和管理岗相比，管理八级和工程师差很少，管理八级已经是领导岗位，就是副科级。

　　 共设四个等级，分别是：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

管理岗八级是科级副职，其任职条件是具有大专以上文化程度，管理岗位分为10个等级：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需，主要担负社会事务管理职责的事业单位。

事业单位管理岗职员等级晋升的方案已经明确。事业单位管理岗位工作人员在刚参与工作时，假设是大学专科学历，既然如此那，会享受11级的。假设是本科学历的，可以享受十级的职级待遇。当工作时间满两年以后完全就能够分别晋升为九级和十级待遇。在完成。直接晋升后再联系工作四年完全就能够晋升八级。

意思是岗位和级别分开，淡化了身份意识，强化了岗位责任意识。

实行岗级分离制度后，因为强化了竞聘才可以上岗的做法，强化了岗位考查和任期合同制管理。

非常是产生了一部分处级干部未能聘上部门正副职岗位的情况后，打破了原有的干部无功不下的终身观念,激发和强化了干部的岗位责任意识。

1.职务。主要是指领导岗位，重点担负是管理责任的岗位。例如：科长、处长、局长、厅长等等。

2.职级。主要是指非领导岗位，重点担负的是详细业务的岗位。例如：一级科员，一级调研员等等。