公务员取消录用和拒绝录用的区别，公务员取消录用理由及依据谁填写

身份不一样：取消录用的身份已经是公务员，拒绝录用的身份还不是公务员

因素不一样：取消录用的因素-公务员考试录用中，新录用公务员试用期满考查不合格，拒绝录用的因素-学员体检、政审、体测不合格

时间不一样：取消录用出现在已经办理录用审批或者备案手续的人员的试用期内，拒绝录用出现在公务员录用以前

公务员取消录用是因为某种因素取消了录用资格，本来是可以录用的。

拒绝录用是因为考试不合格，达不到录用条件，故此，不可以录用

取消录用是已经录用后因因素又不录用，而拒绝录用是根本就不具备录用条件

主办单位依法依规按程序在内容框中填写

公务员取消录用是完全未具有过公务员身份。辞职是当上公务员后辞去公职不干是具有公务员身份后失去。

新录用公务员取消录用时间，从作出取消录用决定那天起计算。招收录取机关需要在作出取消录用决定那天起的三十日内以书面形式将取消录用决定公告被取消录用人员。

1、公务员法规定,在试用这个时间段违反有关规定会处以取消录用资格处罚。

假设你申请取消录用资格,档案里会写取消录用而不会说明因素。

公务员辞退是已经被录用了后面，经过工作或者试用工后面发现你不适合可以把你辞退，而取消录用则是根本就没有成为公务员，录取后面还没有上班，人家就取消录用了。大多数情况下来说通过了公务员考试后面，参与政府部门的应聘，假设条件相当，差不多都是可以被录用，而且，会被正式录用，也不会被辞退的这里出现的辞退或者取消录用肯定是有情况特殊的。

辞退是已经在职的公务员个人犯错误到相对的程度，取消录用是未正式录用前因个人因素不可以正常录用。

1、公务员试用期和服务年限内不可以离职或调转，另外公务员永远也不是双向选择是单向的，试用期和低服务年限过了以后你可以提交离职申请，但需单位同意才可以，不一样意不可以离职。

2、公务员没有辞退一说，唯有离职和开除两种，假设是离职单位同意后可以再考，假设是开除，终身禁考。

3、试用期不合格被取消录用可以再考，不过试用期不算工龄，不算工作年限。针对再考有影响，因为你的辞职具体内容都被记录在档案，政审时会作为重要依据，有可能不录取，假设单位对你的处理是试用期不合格取消录用，那差不多都不可能有公务员单位录取你了。

4、单位有权取消录用，假设不服，可以提起申诉，有关法律《新录用公务员试用期管理办法（试行）》、《公务员法》，不过申诉也白扯，你懂的。此外你还没明白体制内和体制外的区别，体制外是双向选择，我不乐意干直接可以辞职，体制内假设辞职需单位同意，不然很麻烦。而且，试用期和低服务年限内肯定是不可以辞职的，硬走，单位只可以按开除或者取消录用，你这铁路公安，估计低服务年限都得是5年，别合计了，走不了的，走了就别当公务员，当时考时就应该做好觉悟。

1、实际上试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再通过努力学习以优异的成绩考上公务员的，也不是绝无仅仅只有，但就整体来说，还是大多数情况下和特殊的关系，不可以用来详细指导全局。

2、新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不可以提出取消录用申请。即：

(1)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上面说的职位不满国家规定的脱密期限的；(2)重要公务暂时还没有处理结束，且须由自己继续处理的；(3)已经在接受审计、纪律审核查验，或者涉嫌犯罪，司法程序暂时还没有终结的；(4)法律、行政法规规定的其他不可以辞去公职的情形。

3、试用期申请取消录用后，都一定要到公务员局备案。

4、取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等相关材料，假设日后又通过努力学习以优异的成绩考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考5、提出的取消录用理由一定要合情合理且不可以影响到下一次报考