工勤人员是什么意思，事业编制工勤岗位是什么意思呀

事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。

管理人员大多数情况下是指行政管理人员（干部），专业技术人员大多数情况下是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员大多数情况下指工人。

工人分为：技术工人和普通工人两种。

“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。

管理人员大多数情况下是指行政管理人员（干部），专业技术人员大多数情况下是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员大多数情况下指工人。

工人分为：技术工人和普通工人两种。

“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

事业编工勤岗位是指事业单位有编制的工人或者勤杂人员，其实就是常说的说体制内的工人。事业编工勤岗是九十年代之前通过分配工作招工进去的，主要从事后勤（电工，水暖工，维修工），司机，打字员，食堂，卫生员，服务员，通信员等服务性工作的低学历人员。

随着服务的社会化，物业公司替代了一部分人，专职司机也一步一步转行，食堂也采用了外包，不少单位的水电暖维修也交给了社会服务。九十年代后差不多没有招收事业编工勤岗的编制人员了。

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或大多数情况下技术工种的岗位。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

事业单工勤岗人员不单单是针对驾驶员、锅炉工等人员设置的岗位。九十年代，各行各业针对本系统中参与工作早、学历低，没办法申报专业技术职称的人员，由市级主管该项目的部门和劳动人事局举行业务培训辅导班，比如水利系统设水土保持、新闻系统设新闻编采短时间培训辅导班，再进行考试，让老同志取得中级工、高级工技术等级证书。还有少数人员取得了技师证书。

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。

　　一、工勤技能岗位主要工作职责：

　　1、工勤技能一、二级（技师）岗位的主要职责：

　　（1）掌握并熟悉和推广本工种的先进工艺、先进技术和先进经验，处理本工种重要操作技术和生产中的工艺难题；

　　（2） 进行技术革新，积极参加新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用；

　　（3）负责详细指导本工种的技术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术比赛等；

　　（4）完成本职工作的各项任务。

　　2、工勤技能三级（高级工）岗位的主要职责：

　　（1）掌握并熟悉本工种（岗位）相关设备的操作程序，并能熟练操作；

　　（2）积极参与改革生产（工作）工艺、操作方式，进行技术革新；

　　（3）完成本职工作的各项任务。

　　3、工勤技能四级（中级工）、五级（初级工）岗位的主要职责：

　　（1）熟悉本工种（岗位）相关设备的操作程序，并能熟练操作；

　　（2）熟悉本工种（岗位）的有关业务知识，积极参加技术革新工作；

　　（3）完成本职工作的各项任务。

　　二、等级划分：

　　工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。开展意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为5%左右。开展意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术辅助岗位担负技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。

　　各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 开展意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。

没有从法律和政策上研究过这个问题，仅说说个人理解。

工勤编制人员，字面理解就是政府机关里的工人或者从事后勤等保证性工作的勤务人员（例如司机，厨师，打字员，电工等等），和企业工人大的不一样是其属于机关事业单位的在编人员（不是临时工），和公务员，事业编人员一样由国家财政支付工资，通俗点说就是吃皇粮的工人。

工勤编制需要在所在机关事业单位公务员或者事业编人员的基础上根据一定比例来配备，例如单位每有5名公务员可以配备一个工勤编制，因为工勤人员名义上是辅助人家工作的。

工勤人员和公务员，正式事业编人员的主要区别是：这是三种不一样的编制，后两者是大多数情况下意义上的国家干部（特别是公务员是“根正苗红”的干部），而工勤人员的身份是工人，考查晋升方面根据工人职称序列来走（初级工，中级工，高级工，技师等，事业编人员大多数情况下来说虽然也走职称，但是，另一个层次更高的序列了），你虽然可能和公务员干着差很少的工作，但永远没机会提拔当官，因为你的身份是工人（干活的被管理者），不是干部（管理者）。而且，工勤人员工资和福利待遇方面大多数情况下比公务员和事业编要低一部分。

工勤人员永远没有机会转成公务员了，因为目前公务员和正式的事业编，逢进必考，这是公务员法规定的，其实就是常说的说一定要要有文凭，还需要通过国家统一组织的（不是单位自己组织的）考试才可以取得干部身份（转业军官除外），而工勤人员不用国家统一考试，只是单位内部考试，走个形式完全就能够了，单位领导可以自行具体安排。你在部队肯定是士官吧，不是干部身份（军官才是），故此，说你复原后没有办法直接取得干部身份。单位唯有把你具体安排成工勤编制了。

今后的趋势，工勤编肯定是一步一步减少直至取消，其本来就是因为行政和事业编制相对非常的稀少，为了处理一部分历史遗留问题而出现的，政府完全可以以低得多的成本雇佣社会人员（其实就是常说的临时工）来完成工勤人员的工作，他们的工资福利待遇低得多，还可以随时解聘。

目前士兵退伍能具体安排成机关工勤人员也已经算不错了，毕竟算吃皇粮的，比大多数情况下的（注意是大多数情况下的）企业工人还是强，起码稳定有保证，又在机关单位上班，有机会接触一部分相对高层次的人，整体算比较边缘的体制内人员吧。

行政机关工勤人员属于行政编制,虽不属于公务员,但是，工资待遇是按公务员标准套改。行政机关工勤编制可能转公务员编制,要运用选拔任用考试调剂到副科级以上领导岗位才可以。其余例外情况（比如领导特批，破格任用）不属此列。