烟草公司直签是聘用制还是正式工，烟草专卖局聘用员工的前途怎么样

烟草公司直签是聘用制还是正式工？

正式工因为烟草公司直签的劳动合同是满足国家劳动法规定的，员工享有对应的工作保证和福利待遇，满足正式工的标准。另外需要大家特别注意的是，公司直签与聘用制依然不会一样，聘用制是指企业以雇佣关系为形式聘用员工，合同期大多数情况下较短，而公司直签则是将员工纳入公司正式编制，合同期大多数情况下较长，具有更稳定的职业前景和保证。

直签属于聘用制。因为烟草公司直签虽然与员工签署了长时间的协议，但其实这些员工依然不会被默认为公司的正式员工，他们没办法享受到公司提供的全部福利和保证。除开这点公司也可随时按照需停止聘用这些员工。 假设想要得到公司提供的全面保证和福利，需经过一定的考查和竞争才可以成为正式工。

烟草公司直签一般是聘用制。因为直签聘用的人员大多数情况下是雇佣合同工，并不是常见的正式员工，故此，时常只可以提供有限的福利和保证，与正式工带来一定区别。除开这点聘用制还可以更灵活和自由地具体安排用工，按照目前的实际情况来调整人员数量和用工时间，比较合适金融领域这样的从业人员流动性相对较大的行业。但是，聘用制工作的稳定性和保证性不如正式工作，需要大家特别注意合同期限和补偿条款等方面的问题。

烟草公司直签是正式工制度。因为烟草公司直签的员工是经过严格招聘、筛选程序确定录用的，根据国家职工法规定，签署劳动合同，享有职工的待遇和保证，具有职工的权利和义务。对比聘用制，正式工制度的劳动关系更稳定、保证更完善，员工权益得到更好地保护。此外烟草公司直签员工的工作性质和工作内容也更稳定和长时间化，大多数情况下不是短时间的雇佣关系，更合适采用正式工制度。

烟草公司直签是聘用制，一般是签署一份就业合同，合同期限大多数情况下为一年，合同期满后可以选择续签或不续签，因为这个原因从雇佣关系来看，烟草公司直签员工属于聘用制。

烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草目前的用工体制是根据合同制用工，分为长时间聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同。

烟草专卖局聘用员工的前途？

迟早会分开。不过时间问题难说。在专卖局这边是执法部门。在烟草公司这边是企业部门。

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