公益岗单位名称是什么，政府公益性岗位好吗

公益岗位又称公益性安置岗位。公益性岗位是指各级人民政府及相关部门开发并经过人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要涵盖满足公共利益和就业困难人员需的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不涵盖机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

公益性岗位和事业单位本身不在一个概念范围： 公益性岗位是一类岗位名称，大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，而事业单位是政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 通俗讲，公益性岗位，涵盖国家补贴型的事业单位的后勤服务岗，城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等岗位，还有为就业困难的者特殊开辟的岗位； 事业单位又分有国家补贴和自主事业单位，不以盈利为目标，这当中有少量的公益性岗位。

政府公益性岗位是政府为处理困难家庭非常设置的就业岗位，如市政环卫工等，而且，给缴纳社保、医保等，这针对贫困家庭来说是一项很好的惠民举措，处理了一些家庭的生活困难，反映了党和政府对低收入家庭、特困家庭和残疾人家庭的关爱。

假设有其他选择，还是不要做。公益性岗位待遇和正式干部比差太多，各自不同的奖金绩效都没有，并且单位的杂活、没人干的活都是你的，比较容易导致心理落差，有低人一等的感觉。

公益性岗位是指各种用人单位开发并经过人力资源社会保证部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。主要涵盖：非营利性基层公共服务类，公共管理类岗位，城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等托底性安置岗位，经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

公益性岗位开发管理暂行办法

第一章

总则

第一条

为了规范公益性岗位的开发与管理工作，帮就业困难人员通过公益性岗位达到就业再就业，按照《中华人民共和国就业促进法》、《西藏开展〈中华人民共和国就业促进法〉办法》和《西藏人民政府贯彻国务院有关做好促进就业工作公告的开展意见》

（藏政发〔2023〕101号）精神，结合实质上，制定本办法。

第二条

公益性岗位是指以政府支持为主要，通过政策扶持、政府投资和社会筹资等方法，以达到公共利益和安置就业困难人员为主要目标，从事公共管理和社会公益性服务的岗位。

第三条

公益性岗位是政府帮扶就业困难人员的援助措施，不一样于正规就业，具有阶段性、公益性、过渡性、流动性强的特点，在规定的援助期限内，就业困难人员经由公益性岗位锻炼，提升就业能力后，应退出公益性岗位，并通过转岗达到稳定就业。

第四条

公益性岗位开发与管理坚持“严格控制规模、科学有序开发、规范管理服务、加强准入审查核验、畅通人员出口”的原则，根据“统筹开发、分级管理、分级负责、促进就业”的要求开展工作。

第五条

公益性岗位由人力资源社会保证和财政部门共同管理。人力资源社会保证部门负责公益性岗位开发、从业人员资格认定、考查招聘安置和统筹管理、转岗技能培训，还有政府补贴预算的申请、执行、监督。

不是。公益性岗位是指各级人民政府及相关部门开发并经过人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要涵盖满足公共利益和就业困难人员需的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。因为这个原因，临时公益性岗位人员不属于公职人员。

临时性公益岗位人员当然不属于公职人员。因为公益性岗位是为了照顾下岗再就业人员处理其就业问题，这些公益岗位上岗的人是临时性，大多数情况下是三至五年的公益岗，不入编不入职更不可以算单位在职人员，不享受聘单位的福利，且多是服务性公益岗位，因为这个原因，不可以算公职人员。