事业单位级别划分明细，事业单位管理岗位级别对照表新

事业单位等级划分要看岗位情况，假设是管理岗位，则级别是从1级到10级不等，而假设是根据专业技术岗位来进行划分，则可以分为三个等级，分别是初级、中级还有高级。

再来就是按照工勤技能岗进行划分，会有两个不一样的等级，分别是普通工岗、技术工岗。

1.管理岗位：一级(部级正职)；二级(部级副职)；三级(厅级正职)；四级(厅级副职、局级正职)；五级(厅级副职、处级正职)；六级(处级副职)；七级(科级正职)；八级(科级副职)；九级(科员)；十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级)；副高级(五级、六级、七级)；中级(八级、九级、十级)；助理级(十一级、十二级)；员级(十三级)。

3.技术工：一级高级技师；二级技师；三级高级工；四级中级工；五级初级工；普通工。

事业单位岗位分为管理、技术、和后勤岗位三种类别。

1、管理指领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、后勤岗位指担负技后勤保证、服务等职责的工作岗位。涵盖技术岗位和普通岗位，这当中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

1、管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，一般适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人还有各科室或者办公室人员。

2、专业技术岗专业技术岗的级别一般分为高级、中级和初级，详细划分为13个等级，一般适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。

3、工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。

事业单位管理岗分十个等级，分别是十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位；3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位岗位等级指的是职称系列的，分为一级至十二级，例如十一级至十二级是助理工程师，八级至十级是工程师，五级至七级是副高级工程师，而职级指的是管理岗系列的，例如三级四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员等。

照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算

事业单位编制是按照单位“三定”方案定职级的。这里说的“三定”，即定岗位、定编制、定职责。这当中，定岗位、定职责包含编内人员管理、专技的职数职级。

限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑情况比较严重，非常是一部分领导干部，虽然担任了管理岗位的领导，但也还是挣着专业技术岗位的高工资。下一步，职级并行政策全面开展后，这样的双肩挑的情况肯定会一步一步规范，高工资和高权力，只可以二者选其一。

按照意见，县以下事业单位管理岗位将设五级、六级、七级、八级、九级、十级等6个职员等级。五级职员等级总体基本上等同于公务员的二级调研员职级，六级对应四级调研员，七级对应二级主任科员，八级对应四级主任科员，九级对应一级科员，十级对应二级科员。职员等级与岗位等级分离，职员等级晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，只享受经济待遇。形式和公务员职级相当，有点类似于过去的公务员非领导职务。对应的岗位等级则为领导职务。

换言之，事业管理岗不可以再局限于职务一种晋升方法，只要满足条件也可晋升职员等级，享受对应的工资待遇，相对的程度打破了管理岗的晋升To be No.1，对基层管理岗人员是非常大利好。

举个简单例子，之前在县级事业单位股级岗位只可以定管理九级，新规定开展后，管理九级岗位人员不提拔管理八级职务，也可晋升管理八级职员等级，拿到副科的经济待遇。从而类推，八级岗位不可以提拔担任七级领导职务，也可晋升七级职员等级，享受正科待遇；七级提不了副处领导职务，可以晋升六级职员等级，享受副处级待遇。

刚进入事业单位还不可以定级定岗因为第一年是见习期，还没有资格定级定岗，满一年后，经过年考查合格后，才启动定级定岗，假设是事业单位专业技术岗的，例如教师等，转正后可定为专业技术岗十三级，假设是事业单位管理岗则定为管理岗位九级职员。

然后，随工作年限的增多，专业技术岗位的可以评专业技术岗十二级，而事业单位管理岗位的，要提拨为事业单位副科才可以晋级为管理岗位八级。

试用期满后再定级定岗。大多数情况下是定管理岗，中专和大学专科定十级职员；本科定九级职员；研究生定八级职员。

假设是专技岗，第一要有专业技术资格证，假设有：中专和大学专科定技术员级，可以聘用专技岗十三级，本科定助理级，可以聘用专技岗十二级，研究生定助理级，可以聘用专技岗十一级。

职称跟你进事业单位时的学历、专业相关，各自不同的资格证书是一定要取得的，而且，晋升岗位等级，一般都要获取对应的高等级证书。当然每个地区或者单位有部分明显不同，一切以实质上为主！

1.管理岗

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行。

2.专业技能岗

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。

高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

针对刚进入事业单位的新人来说，假设你聘用的岗位是专技岗，本科学历任职一年转正后可定为初级，也称助理级，评上后四年可以参与中级职称评定，其实就是常说的早5年就可能评定中级职称。假设是大学专科学历则工作满3年后才可以定位初级职称。

学历在职称评定中很重要，例如研究生，没有实习期，直接完全就能够评定助理职称，两年就可能评定中级职称。

当然职称也跟你的专业有关！你所学专业对口的是哪个类别的职称。例如有工程师、经济师、会计师等等，大多数情况下都会有专业对口的要求。不管哪种，职称级别都是和工资待遇挂钩的，这也是事业人员很重视职称问题的因素。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。

3.工勤技能岗

工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位基本任职条件：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

科员：中专以上文化程度，工作满5年。专业技术初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，这当中十三级为员级岗位。

国人部发〔2023〕70号

第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

苏办发〔2023〕23号

　八、岗位任职条件

　　25. 事业单位各种、各等级岗位任职的基本条件主要按照岗位的职责任务和任职条件确定。其基本任职条件为：

　　（1）遵循宪法和法律；

　　（2）具有良好的品行和职业道德；

　　（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

　　（4）适应岗位要求的身体条件；

　　（5）岗位所需的其他条件。

　　26. 管理岗位的基本条件：大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上管理岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上管理岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

　　各等级管理岗位的基本任职条件：

　　（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；

　　（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；

　　（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。试用期满后再定级定岗。一ban是定管li岗，中专和大学专科定十级职员；本科定九级职员；研究生定八级职员。ru果shizhuan技岗，第一要有专业技术资格证，ru果有：中专和大学专科定技术员级，可以聘用专技岗十三级，本科定助理级，可以聘用专技岗十二级，研究生定助理级，可以聘用专技岗十一ji。

xin入职事业单位工资是咋算？

　　一、xin录用人员见xi期的工资待遇

　　事业单位工资fen为基本工资、绩效工资和津tie补贴3个部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴shi根据国家的津贴补贴发放，行业不一样对应的补贴也不一样。

　　大学应届生进入事业单位的，第一年为jian习期，也就shi《事业单位人事管理规定》规定的试用期，试用期为12个月。

　　（一）jianxi期工资

见xi期发放的基本工资不区分岗位和薪级工资，发放的shijian习期工资，详细标准为：

　　（1）本科毕业生，见习期工资为1610元，各地区在2023至 有调整增多的，调整浮动大约在200-300元当中；

　　（2）取得双学士学位de本科生、研究生学历未取得硕士学位的毕业生，见xi期工资为1755元；各地区在2023至 有tiao整增多的，调整fu动大约在300-350元当中；

　　（3）取得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；各地区在2023至 有调整增多的，tiao整浮动大约在400-500元当中；

　　（4）取得博士学历的研究生，jian习期工资为2165元；各地区在2023至 you调整增多的，调整fu动大约在500-600元当中。

　　（二）津贴bu贴

　　主要津贴补贴涵盖：

　　（1）取暖补贴

　　各地区mei年都会进行调整，综合全国来看大约在110-140元当中，如天津 为119元，一ban根据zui低档确定；

　　（2）物业bu贴

　　各地区mei年都会进行调整，综合全国来看大约在150-260元当中，ru天津 为170元，一ban根据zui低档确定；

　　（3）交通补贴

　　综合全国大约在400-700元当中，ru天津 为450元，一ban根据低档确定；

　　（4）通讯bu贴

　　综合全国大约在150-220元当中，ru天津 为170元，一ban根据低档确定；

　　（5）其他bu贴

　　涵盖物价补贴、生活性补贴、独生孩子费等，mei个地区都拥有所差异。

　　综合以上工资标准，本科生见xi期工资大约在3000到3500元当中；研究生大约在3800-4300元当中；博士yan究sheng大约在4200-4900元当中，yinmei个地区、行业不一样，故此，上shu工资标准会you所不一样，估算时可以将上shu标准作为基准线上下浮动，fu动差距也不会太大。

　　二、jian习期满转正定ji后的gong资待遇

　　大学毕业sheng一年后，jianxi期满后需转正定级，转正定级后根据岗位等级、薪ji等级确定基本工资，绩效工资根据的单位规定确定（mei个单位都拥有其自己的绩效工资制度）、津贴bu贴虽you所调整，但调整幅度不大。

　　（一）岗位工资和薪级工资

　　（1）专业技术岗

　　（1）本科毕业sheng转正定级后，岗位等级为shi三级，随zhe工作年限的增多岗位等级会晋升到十一级，十三级岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；

　　（2）硕士研究sheng转正定ji后，岗位等级为十级，随zhe工作年限的增多岗位等级会晋升到八级，十级岗位工资为1600元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；

　　（3）博士研究生转正定级后，岗位等级为八级，随zhe工作年限的增多岗wei等级会晋升到七级，八级岗位gong资为1950元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；

　　（2）管理岗

　　（1）本科毕业生转正定级后，岗位等级为十级，岗位工资为1390元；薪级工资执行7级xin级工资标准，为369元；

　　（2）研究生转正定级后，岗位等级为九级，岗位gong资为1490元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；

　　（3）博士研究生转正定级后，岗位等级为七级，岗位工资为1820元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；

　　（二）绩xiao工资

　　转正定级后，完全就能够发放绩效工资了，绩效工资shi由单位自主进xingfen配，大多数情况下qing况下，绩xiao工资按照职wu、岗位等级、职称以ji工作奉献等进行发放，大部fen绩效工资是比较客观的。

　　（二）津贴补贴

津tie补贴根据所任职的岗位等ji等来确定，详细yin需考虑的原因太多，很难足以列出，ru果要估算，可按见习期津tie补贴的基础上上浮百分之50-百分之100进行估算。

　　总结历次经验来说，大学毕业生进入事业单位第一年见习期的工资待遇相对来说不shi很高，但转正定级后，因为可以取得绩效工资的因素，收入有明显大幅du的提升。根据地区、行业差异，事业单位工资标准都you所区别，