事业单位管理岗竞聘程序规定，竞聘上岗的法律依据是什么

事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行！

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

竞聘上岗不满足以下法律规定是违法的，可以拒绝竞聘上岗：

1.《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》：

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商完全一样，可以变更劳动合同约定的主要内容。变更劳动合同，需要采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3.《有关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第五十条用人单位按照劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的主要内容不完全一样，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

按照我们国内法律的相关规定，以竞聘上岗失败，依然不会存在着经济补偿金的支付，

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同法第46条，有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

大多数情况下来说面试结束后面就要出结果。

有时我们学校内部的一部分竞争时常存在这样的问题，例如说内部竞聘需学校领导来进行面试，大多数情况下来讲面试后面应该马上出结果，当然假设还要有进行一部分内部活动，时常会推后1~2个星期。给一部分有能力的人活动的空间。

竞聘过程与程序和标准的公开主要指企业在竞聘以前，需早一点做好竞聘方案的准备工作，需完成详细和清晰的岗位要求的标准设计，需针对不一样类型的竞聘者开展各自不同的形式的宣传引导工作，以达到公开竞聘。在竞聘过程针对可能采取的360度民主评议形式和评价者的选择应及时予以发布，达到过程的公开。当评价结果成功后，也要将竞聘的结果公示我们全体员工，达到结果的公开。公正的达到大多数情况下是通过第三方参加和专业的方式来达到的，第三方的介入可以从客观的的视角不要对竞聘者的主观印象和感觉，达到评估成绩的公正。☆

1：提升自己文化、素质的修养。

2：备好演讲材料。

3：写份曾经的工作报告。

4：自信，放松心情。

5：其他