职位类别abc是什么，A1是什么岗位

1、“A类” 的职位涵盖在中央、国家机关及中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规和规划等的研究起草工作还有政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位，譬如国家计委综合司从事经济形势分析与政策研究的职位。

2、“B类” 职位涵盖在中央、国家机关与中央国家行政机关派驻机构及中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、并对机关的业务工作提供高效技术支持的职位；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

3、C类职位在公务员考试中还不存在，只是有的省级公务员考试有C类职位，如山东。但是在2023颁布的新公务员法中将综合管理行政执法两类职位扩充为综合管理、行政执法、专业技术三类职位，因为这个原因在公务员考试中可能从A、B两类职位转变为A、B、C三类职位

a1岗位就是对某一个工作岗位编制的代号。

在一部分大型单位的人力资源管理中，还有在一部分大型的招聘会上，为了方便管理和统计，经常把牵扯到的岗位根据工作性质的不一样而分为A类、B类、C类、D类等等，而在每类中又加以序号1、2、3、4……以便区分。如A1岗位、B2岗位等等。

例如，某大型招聘会按照招聘岗位的特点，招聘岗位类别为：综合类(A类)、卫生类(B类)、教育类(C类)和专业技能类(E类)。这当中的A类岗位又细分为：A1类岗位(管理岗位)、A2类岗位(专业技术岗位)、A3类岗位(“区县面向大学生退役士兵”定向招聘岗位)、A4类岗位(“面向服务基层项目人员）……。等等。其它B类C类等岗位也这样划分。

故此，说，a1岗位就是一个岗位代号，详细岗位内容需查看有关规定。

主要工作职责： 1、遵循公司的一切规章制度，及时上下班，服从领导，听从分配； 2、自觉遵循车辆管理制度，坚守工作岗位，出车准时，随叫随到； 3、严格遵循交通法规，安全文明行车；坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，保持车况车貌良好，及时进行车辆年审等工作； 4、负责公司具体安排的出车任务，并做好行车记录； 5、完成领导交办的其它任务。 任职条件： 1、30—45岁初中以上文化； 2、持A1驾驶证，三年以上实质上驾龄，驾车熟悉，懂大多数情况下的车辆维护； 3、熟悉交通法规，责任心强，能吃苦耐劳，熟悉珠三角路线。 工作地点位置深圳市龙华区雪岗北路306号金三立大厦 要求B

工作职责： 1、负责公司商务接待、领导用车及安全 2、负责公司车辆维护保养、保险等车辆管理 3、领导交办的其他需要注意的地方。 任职资格： 1、中专以上学历，8年以上岗位工作经验； 2、A1，驾龄8年以上，熟悉北京路线还有交通规则； 3、为人正直，形象良好。

A类为综合管理类，综合管理类(A类) 主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位。 综合管理类职位详细从事规划、咨询等等

公务员考试中职位类别A类和B类的区别是：

根据职位性质，报考职位分为A,B两大类，后又改称甲乙类，参加考试报名的考生只可以选择一个类别中的一个部门或单位报考，A类职位主要涵盖：从事政治、法规、规划等研究拟定工作，详细指导、监督、检查法律法规和政策执行情况，还有机关内部综合性管理的职位。B类职位主要涵盖：从事机关内的专业技术工作，对机关的公共管理提供专也技术支持且对外没有行政管理指责的职位，直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法行为。

A类考：公务员行测A，申论。

B类考：公务员行测B。

这当中，公务员行测A，涵盖常识（政治经济法律管理人文科技等）、语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析；公务员行测B，与A类的题型相似。

1、工作内容不一样。

2、部分考试的主要内容不一样。职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定时间内、由一个特定的人所承担的一个或数个任务所组成。

事业编a类跟b类的区别：职业能力倾向测验考察侧重点不一样；综合应用能力考察侧重点不一样；岗位类型不一样。综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

综合管理类(A类)

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核参加本次考试人员从事管理工作密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

社会科学专技类(B类)

《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

职业能力倾向测验考察侧重点不一样

综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要考核参加本次考试人员从事管理工作密切有关的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等；

社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。

综合应用能力考察侧重点不一样

综合管理类(A类)《综合应用能力》主要考核参加本次考试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

社会科学专技类(B类)《综合应用能力》主要考核参加本次考试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

岗位类型不一样

综合管理类(A类)是事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专技类(B类)是事业单位人文社科类专业技术岗位。

事业单位专业技术岗位a是事业单位岗位的一个类别，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例，按照经济、社会事业发展水平和行业特点，还有事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不一样的结构比例控制。