张家界联通正式员工待遇怎么样张家界联通正式员工待遇怎么样　　关键看使

　　重要看使用什么编制，属于什么用工和工种。这样的企业内部人事复杂，人员待遇差异很大。例如电信里面有之前遗留下来的正式编制工，他们收入多在10万上下，新招的属于合同工，待遇2万到5、6万也有，还有实业公司的、临时雇员，还带来一定属挂靠企业的，1万不到也有。工种差别也很大，10000客服，1000多，前台普通服务1500多，大多数情况下客户经理估计3-4万，外线技术工人2、3万。上层一点管理者的、技术性强一点的特殊岗位那就超级难说了。联通的待遇还可以。花5万能进联通当正式员工就不错，假设不是正式员工，而是合同制员工就划不来。至于好的部门，当然是人事部了，工资高，工作轻松是养老的好场所　　联通的真实待遇　　例（县分负责人:工资每月1950,扣该扣和不该扣的到手1450左右,季度奖2500_3000元,驻扎非本地的补贴500元/月,12月发双薪.县分每月偷偷补贴100元伙食(靠员工放号返利),加上话费200报销额度(因为是G/C两网)那就是现在的现状,并没带来一定谓的什么更多其他补贴.聘用工高工资标准800元/月，季度奖发放600_800元每人,100元伙食/月,100元话费/月(额度).直销员基本工资400元/月,100元考查,主要靠放号发展业务返利佣金,少的100不到,多得300_500元.你觉得这样了解不.）　　另外:每个公司企业都是有等级分化的不奇怪(有省市县的经济发展与当地联通发展好坏不一样,沿海与内地不一样,北方与南方不一样,中部东部西部也不一样各地收入规模也不一样,低生活保证也不一样)　　公司方面:总部高于省分,省分高于地市,地市高于县分　　人员级别:总部领导高于省领导,老总高于中层,中层高于员工　　公司的宗旨是:打破平均分配,拉大收入差距,反映工作业绩,突出岗位重要性,形成内部竞争格局　　工资部分：　　固定600+考查1759.62=2359.62-税费=2176.76（还没有转正，在见习期）　　奖金部分：　　过节费1650+加班费1300+年终奖（只工作了半年不到）1248.07=4198.07-税费=3988.17　　合计：2176+3988=6164　　正式员工和合同工的工资待遇区别大小　　联通公司已经在招收合同工会计,一年一签,试用期工资才1000元,　　尽管法律上职工的地位没啥区别，但其实工资区别很大，正式职工大多数情况下月收入可以达到3000元以上　　但是，基本1000左右，正式 1800左右（大多数情况下地方）　　转正为2500+的工资　　大多数情况下在里面上班的待遇有不少　　号码用的号 费用用的低 上班打电话号码不花钱。等等。每一年还能发奖金。。