甘肃省事业单位职员晋升实施方案， 事业单位专业技术薪级标准是什么

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

基本工资标准

　　专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提升到每月1390元至4850元

　　管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提升到每月1390元至4770元

　　工人:由现行的每月1130元至1640元分别提升到每月1360元至2023元

　　薪级工资标准

　　专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提升到每月215元至6355元

　　工人:由现行的每月150元至1855元分别提升到每月185元至2047元

二零二一年一月一日起实行的县及县以下事业单位管理岗位职务与职级并行办法，仅适用于事业单位的管理岗位。

事业单位的专业技术岗位也还是根据现用的职称，职称分别有助理级、中级、副高级和高级职称。事业单位专业技术职称有全国统一考试的行业也有评审的职称。

启动了，目前是事业编制管理岗位改革，详细改革方案由县区自行确定，每个县区明显不同。详细是管理岗人员的职级可以晋升了，不担任一定的本质，在工作年限满足的条件下，满足一定的条件，完全就能够了。专业技术人员的晋升更的科学合理，名额也更多了。

管理岗位的级别分为1级—10级，一般适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人还有各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。

新入职的事业单位人员一般会从干事员做起，逐级升迁。在升迁途中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级一定要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都需要在原来岗位任职满3年。

事业单位的工作人员职级并行算是一定要只可以占一个岗。

事业单位有现在按照规定只设三种岗位：管理岗、事业专技岗和工勤技能岗。

在事业单位中，工作人员的管理岗和专业技术岗是可以通用的，但是，也只可以选择一个岗，要么管理岗，要么专技岗。

事业单位职级并行改革 还不会开展，因为事业单位改革要求 底以前一定要完成，但现在还有一部分事业单位改革没有彻底完成，还有一部分遗留问题需进一步完善，因为这个原因202年还不可能实行事业单位职级并行。