公务员法的地位和作用，公务员管理条例新版

公务员法的地位和作用？

公务员法是我们国内第一部干部人事管理的法律，一出台就导致社会各方面的强烈特别要注意关注。该法的出台填补了我们国内有关干部人事管理的法律空白，颁布开展公务员法是对我们国内新时期以来建立的公务员制度的完善和创新。

通过公务员法的颁布开展，将把我们国内公务员队伍的建设和管理提升到一个新水平，以此有力地促进我们国内公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动我们国内社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建设。

公务员管理规定新版2023？

公务员管理规定新的版本是公务员法。

，国家出台了公务员管理法，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保证公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照宪法，制定的法律。

结束现在，我们国内还没出台公务员管理规定文件。你可以查阅 12月29日修订的《中华人民共和国公务员法》学习具体内容。

新公务员法五大亮点解读？

12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订公务员法，自 6月1日起施行。修订后的公务员法与以前相比，主要有以下五大亮点：

　　一、职务职级分离，拓宽上升途径

　　新修订的公务员法把原来公务员法第三章章名“职务与级别”更改为“职务、职级与级别”，把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

　　综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。通过职务和职级两条线，确立了公务员职务与职级并行制度，可以让公务员有比较清晰、明确的晋升渠道，这样就不要了以往千军万马过独木桥的窘境。

　　二、新增两类人不可以录用为公务员

　　修订以前原本不可以录用为公务员的情况唯有3种，修订后面新增多了2种。修订以前的公务员法当中，我们国内明确规定不可以录用成为公务员有这3种情况，分别是：1.因犯罪受过刑法，这种类型人不可以成为公务员;2.曾经被开除过公职的人员不可以再继续录用为公务员;3.有法律规定的不可以录用为公务员的其他情形。但是 新公务员法修订后面，新增了2条，而这2条恰恰对很多人进行了限制。这当中一条是：1.开除党籍者，不可以够被录用为公务员;2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不可以够再被录用为公务员。

　　三、工作满三十年可申请早一点退休

　　新修订的公务员法第九十三条规定了公务员早一点退休的条件。

　　公务员满足下方罗列出来的条件之一的，自己自愿提出申请，经任免机关批准，可以早一点退休：

　　(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不够五年，且工作年限满二十年的;(三)满足国家规定的可以早一点退休的其他情形的。

　　四、加班年终奖等合法收入得到保证

　　新修订的公务员法明确，公务员工资涵盖基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考查中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年终奖金。

　　针对公务员加班，新公务员法给出两种处理方案：公务员执行国家规定的工时制度，根据国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，需要给予对应的补休，不可以补休的根据国家规定给予补助。

　　五、增多“违反家庭美德”等

　　新修订的公务员法将原来公务员法第九章章名“惩戒”更改为“监督与惩戒”，增多了相关加强公务员监督的相关规定，增多了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等不允许性纪律规定。

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