41年教龄退休金，教师续工龄有什么好处吗

教师的教龄跟退休工资没有太大的关系，目前退休的人属于“中人”。大多数情况下的省市目前都还没有后确定， 到20发的都是暂时工资，按14年退休时的级别和工龄的暂时发放，35年以上发基本工资的百分之90，35年以下,30年以上发85%，故此，41年教龄，假设今年退休算，要看他14年时的职称和工龄来核算。不过这个是暂时的，2024年会把少发的部分补上。

教师续工龄好处多，根据现行养老金计算办法，退休后养老金和工龄有着密切关系，工龄越长，说明为国家工作时间越长，对国家奉献越大，养老金越多。

同时在养老金计算办法中，工龄满30年和满35年权重是明显不同的，也说明了这个问题。但是，续工龄一定要要有之前工作的真实情况，需提供有关的原始资料才可以。

可以领取教龄津贴。中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，都可以实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育引导工作的人员，还有从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可实行教龄津贴。

因为退休工资多少都按工龄算。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

　　1.基本工资：教师根据教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大学专科教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

　　2.教龄工资(含工龄)：每一年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不单单是对老教师的照顾问题，更加重要的是鼓励终身从教的思想，促进教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　3.课时工资：课时补贴根据其实课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，非常是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不单单是心理的慰藉，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只可以占工资的百分之10左右。各位考生推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有期望，主要是激励工作出成效，高质量优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。