怀孕考上公务员怎么办，怀孕了影响公务员录用吗

怀孕对通过努力学习以优异的成绩考上公务员没什么影响，按正常程序面试，假设面试通过，就要体检，怀孕不可以进入体检，招收录取单位应对其推迟体检，并与报考人员约定延缓体检的长时间限。

可以。法律规定，公民有生育权，并且用人单位不可以因为职工怀孕而辞退员工。公务员招收录取有严格的程序，笔试考试，面试，政审，体检。只要是经过正规程序合格录用后，完全就能够纳入公务员编制。公务员要敬业爱岗，遵纪守法，但是，公务员自己的权利也会受法律保护，可以正常生儿育女。

可以的，生孩子时还有产假

在党政机关、行政事业单位工作的女性公务员，怀孕后面是可以向单位领导提出不要再具体安排单位值班的任务了，单位领导是一定会给予照顾而不可以再列入具体安排值班的人员之中的。

1.享有不被辞退的权利（怀孕解雇、产后解雇）。

2.享有不被降低工资的权利。

（1）在孕期不允许从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超越国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业。

（2）怀孕这个时间段不可以延长劳动时间，大多数情况下不可以具体安排其从事夜班劳动。

（3）在劳动这个时间段内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不可以按病假、事假、矿工处理。

3.在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每一次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每一次哺乳时间增多30分钟。

公务员是国家的公职人员假设女性怀孕以后是有一部分福利的例如说一部分产检的费用是可以通过医保的账户来报销的。还有就是怀孕这个时间段非常是孕晚期，是不可以具体安排女职工从事一部分高强度工作的。假设在哺乳期，每天是有两个小时的哺乳假的。

孕妇享有不被辞退的权利

大多数情况下来说，怀孕妇女在妊娠这个时间段可能出现的劳资问题，大概分为下方罗列出来的几种：

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并没有签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

其实，就算劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但是在法律上来说，也还是是无效的。

湖南女公务员孕期产假有多长

有关湖南公务员产假规定其顺产产假：158天

陪产假：20天

难产产假：增多半个月

多胞胎生育产假：每多生一个孩子增多半个月

怀孕2个月以下终止妊娠产假：半个月

怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：一个月

怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天

目前各位考生也对女公务员们的孕期产期和哺乳期享有的权利有一定了解了，例如说不可以够在孕期和产后对其进行解雇，同时，还应该要给她们足够多的产假，这样也可以够让女性们在孕期和产后安心养好身体，也可以够及时照顾到宝宝。

对怀孕七个月以上的女职工，不可以具体安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受很多于九十天的产假。

公务员怀孕期有休息的权力，哺乳期有喂奶的权力。

能。只要你已经领了结婚证，并且满足法定的可以生育的其他条件，不影响你的公务员资格。根据法律规定，这样的情况是有产假的。 不管是在试用期还是转正，按照新公务员法的相关规定。你都拥有权利享受不小于90天的假期。

试用期只是一个形式，你录用就说明你已经是公务员了。在试用期，只要你不犯罪坐牢完全就能够。试用期基本上等同于是给你实习时间，没啥别的意义。

可以怀孕和生育的，大多数情况下情况这新录用的公务员试用期是一年时间。试用期满考查合格的，就是转正了；假设不合格，就取消录用。但是，实习期转正失败的很少的。

也不一样的考进去实习期怀孕的，但是，好像实习期怀孕生育，转正时间肯定是要延长的，影响转正

当然可以。公务员试用期和正式人员基本一样。只要试用这个时间段不违法乱纪，都是能按期转正的。

当然可以了，这是自己的权利

可以，但是，这种类型情况会影响到你试用期的工作状态，至于是不是会影响到转正还需要详细问题详细分析