公务员试用期五年什么意思公务员五年服务期怎么调走

公务员试用期一年，一年后转正。五年肯定是服务期。就是你出现在题目中某个地方，应该在这里服务五年以上才可调走。

签了5年协议后就不可以改变了，不然就是违反协议，要赔偿违约金

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不抱怨

有很多年轻公务员在我的个人微信上咨询我时，有的未免表现出比很强的抱怨情绪，认为五年服务期限结束后，自己年龄也大了，这五年中会耽误自己很多机会。

其实，有的人不知道，还有比五年服务期更长的呢，有的服务期长达七八年的都拥有。抱怨是根本不起作用的，抱怨将让你失去思考的能力。预期抱怨，不如好好思考一下，这五年应该怎么大化利用，出现大化时间价值，为自己五年下一步职业发展可以累积点有用的履历。

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别高兴太早，要打听了解

不少人不晓得，服务期限有显性的，也有隐形的。

显性的，我们很少说。

这里说的隐形的，就是考试时候，你报名时候，乃至政审、录取以前，都没人和你提起服务年限这件事，但是，踏进单位后面，有人公告你，你属于服务年限受限对象。

故此大多数情况下来说，那些咨询我报考各种公考的，我都建议他或她早一点、多方面了解下你报考单位的服务年限制度开展情况，好找到一部分刚入职不久的同龄人，好是老乡、校友。涵盖你参与一部分发达地区的选调、遴选等等，你都把新单位人事制度情况搞明白，你别到时候又抓瞎。

故此你究竟是否有服务年限，有的时候，候也不是你想当然的，有的人可能觉得自己没有，其实并不是这样。从事公职的年轻人，好都先搞了解自己所属情况。

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为了改变，先要理解规则

大多数情况下来说，五年服务期限不可以人事档案改变。

虽然，也有各种各样的相关规定，涵盖要求原则上不许可借调等等，但总结历次经验来说，借调的还是会出现。但人事档案改变不好动。故此有改变工作想法的年轻人，要认清形势，了解规则。这方面，我开设过一个课程，在这里推荐给各位考生，期望那些有改变工作愿望的朋友，可以理性、科学的对待和运用人事改变规则。

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处理好工作、服务年限、读研、遴选选调“四位一体”的关系

总结历次经验来说，作为一名基层公务员，工作是成长的基础，假设你不可以够正确对待服务年限，不可以用正确心态对待新环境、困难原因的挑战，对工作不是百分之百的投入，你再看书，再学习，你的成长都是单薄的，不可能获取真正意义上的社会性成长。

我们进入机关后，就是社会人，追求的目标是社会性成长，而不可以是学生式成长、成绩性成长。通过实践与工作，接触复杂而真实的社会，一个年轻人的社会性思维才会得到锻炼，他的社会性心智才会渐渐成熟，才可以从校园人渐渐的真正转型成长为一个社会人。 不少基层同志面临不一样环境和情况，为了大化利用五年服务年限时间，读个研究生甚至博士研究生，我觉得这也很好是时间上的优化利用。

我大多数情况下推荐各位考生考双证在职MPA，我们每一年也都会开设针对公务员朋友考研的MPA冲刺班。遴选也不需要太早一点准备，有的基层公务员朋友，参与工作第一年就启动准备遴选，你又有五年服务年限，我觉得这太早了，你的心情可以理解，但你这样，我对你是不是真的会ALL IN 本职工作表示担忧，我认为你不会陷入那种沉浸式工作状态，你不出意外的情况大概是漂浮式工作状态，那样你得不偿失。

假设你五年服务期限是一种沉浸式工作是一种完全的基层乡土社会浸泡式成长，那你说不定以后很有前途，比直接坐在大机关里写文件更有前途。

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真正达到在县里、乡里5年时间的浸泡式成长

怎么达到呢？一个字，就是要土，越土越好，土的掉渣！说村子里面，吃村子里面的饭，从穿衣戴帽到风土人情，把自己完全变成一个乡巴佬，融入当地社会。

不要有任何特殊化倾向，不要有任何优越感倾向，别拿自己读的什么什么大学那些过去式当回事。那些东西对我们每一个个体求学者，来之不易，但也不可以当成包袱。

前不久，一位毕业于北京某985高校的年轻人在我的个人微信上咨询我，他到了一个三线城市基层街道，发现单位给自己分配工作时候，还不如那些大多数情况下院校的，很不解。其实，这样事情进入社会后，很常见。我们自己看重的一部分东西也不可以肯定给别人创造啥价值。需要在单位里做一个有价值的人，干别人干不了的事，干创新的事，循序渐进的累积社会信任与信用，这才是个人发展的根本之策。到什么山就要唱什么歌，一定要浸泡式成长在当地。

总结一下，5年服务期限，你要活在现如今、成长在当地、完全把自己浸泡掉。

就是买了一样东西，五年后要保证它的质量

兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨中度过工作

公务员法规定:转正后的公务员五年内不可以辞职,可以升迁或职位改变

签了五年服务期，严格来说是不可以考公务员的，报考需单位同意，涵盖辞职也得征得单位同意。

五年服务期限是在编人员。

我们清楚在一部分行政和事业单位中针对新入职的公务人员是有低服务期限制的，大多数情况下时间是三年至五年，以五年服务期作为例子，五年这个时间段是在确实是编人员，之故此，有五年服务期限制是要求新入职人员五年服务期内不允许调转。

也未必，要看详细的人员身份是什么，假设是公务员、事业人员的五年服务期，有关人员是有编制的。

但假设只是大学生西部计划志愿者、大学生村官或者三支一扶人员，有关人员是没有编制的，只可以算作是有关单位为了补充人员不够问题而临时聘用人员。