事业单位面试每个人题目一样吗事业编面试都是同一道题目嘛

看地方政策和面试的规模和人员数量。有部分地方因为招聘考试人员数量有点多，面试要分两天才可以都完成，因为这个原因第一天面试的试题跟次日面试的试题是明显不同的，这也是为了公平公正预防泻题。

而有部分地方面试只一天就完成，因为这个原因面试当天把都学员集中起来，面试结束才可以离开，这样的情况每个人的面考试试卷目都是一样的。

同一考点，公务员面试的试题每个人都一样的。

结构化面试是指根据事先制定好的面试概括地叙述纲目、要点的公文上的问题一一发问，并根据标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方法。

无领导小组讨论采取情景模拟的方法对学员进行集体面试，通过给一组学员（大多数情况下是5—7人）一个与工作有关的问题，让学员们进行一定时间（大多数情况下是一小时左右）的讨论。

来检测学员各方面的能力和素质，由此对学员作出综合评价。公务员面试参考《公务员考试紧张的备战复习考试教材》来学习。

当然不会完全一样啦，每个人的学历，经历，性格都不一样，面试官会随机提问的

事业单位面试，假设是同一天完成的面试，试题肯定是一样的，除非是有特殊岗位需求的，会有另外的要求。假设同一批招聘面试，两天，两天的试题肯定是明显不同的，不然，次日面试的不就了解了试题。

假设是分了三天面试，则有三套试题，每一天都不一样。

事业编面试不是同一试题，试题全部在事业编考试的题库中随机抽取的

假设是结构化面试，既然如此那，差不多的试题。

假设是结构化面试，既然如此那，差不多的试题。就是那几道题，不会变·····多是多准备几道题，然后各位考生从中抽选面考试试卷，但是，这个比较麻烦，故此，大多数情况下很少采取。

公务员面考试试卷各专业一样的，但是，这个只是针针对同一天考试的公务员学员，因为同一天的面考试试卷目差不多的，有的岗位招聘要求可能有好哪些专业都可以报，还有的三不限的岗位，专业根本不限制，这样的情况下全部在同一考场去面试的，面考试试卷都一样

（一）面试考试试卷的命制一定要采用入闱方法加强管理，考试试卷的制订和保管须由专人负责，出题老师员要与出题单位负责人签署保密协议书。同一岗位的面试考试试卷应有A、B两卷，考试试卷袋一定要加盖封条和印章，面试时由主考官随机抽取当众拆封；因学员有点多不可以在同一天完成面试的，次日面试时一定要更改替换面试考试试卷。

（二）负责面试工作的单位不可以事先向外透露面试工作方案的主要内容及考官的组成。面试考官及其他工作人员不可以泄露自己作为考官和工作人员的身份。

（三）实行回避制度。考官及考务工作人员与学员当中如有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲还有其它利益关系的，自己应主动申请回避。

（四）考场内须保持安静，不可以吸烟和大声喧哗，与面试无关的人员和面试结束的学员全部不可以进入面试考场。

（五）学员应听从考务工作人员的具体安排，遵循面试规则和考场纪律，凡进入候考室未进行面试的学员实行全封闭管理，学员不可以带上规定以外的有关物品进入考场。学员应将全部通讯工具关闭后放入指定的地方，面试途中严禁接打电话号码。

我认为事业单位面试同一道题的重复性产生可能很小，要么产生但是，问的问题却不一祥，因为这个原因你可能要从不一样的的视角去回答解释。这样就看你如何回答了，要仔细看清试题是很重要关键点，不要觉得是同一个考试试卷，而去回答同一个问题的答案，这样就是失去了答题的答案了

不完全一样，一样的地方在于同一面试岗位的专业性面考试试卷，明显不同的地方在于按照不一样的面试者的不一样简历，提出的有关工作经验和综合素质等方面的面考试试卷也不一样

三支一扶面试是结构化方法。

结构化面试是指遵照规范程序开展的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的学员采取一样的测评要素和面考试试卷目，在一样时间内由经过系统培训的考官根据既定的标准对学员进行评价。

面考试试卷的命制、开展、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

三支一扶结构化面试流程：

1、签到：学员须按面试公告信息要求带上自己居民身份证和笔试考试准考证等资料，在规定时间到面试考点候考室报到，报道后实行封闭式管理，未经允许学员不可以离开候考室。

2、核实身份：由考务人员逐步一个个核实面试学员的有效身份，同时集中保管学员所带上的通讯工具。

3、抽签：大多数情况下情况下学员先按照官方要求抽取面试顺序号，假设人员数量有点多，则要分组进行。