人力资源管理属于什么类，人力资源管理专业属于什么类别专业

人力资源管理属于什么类？

本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。

人力资源管理的就业方向有面向企业、公共事业单位(如政府机关、各自不同的社会群体和组织)、科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等有关工作。

人力资源管理专业属于什么类别？

人力资源管理专业属于管理类。在专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。在本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科针对人才。

人力资源管理专业属于哪类？

人力资源管理专业属于管理学范畴下的工商管理类。在大学教育中，人力资源管理专业属于公共管理与服务范畴下的公共管理范畴。

本专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方式，精通人力资源管理的各自不同的理论和技术，可以独立从事人力资源管理不一样功能模块的设计、运行和开展的应用型专业人才才。

人力资源管理这一概念属于？

人力资源管理属于管理类专业，属于“工商管理”大类的学科。但“人力资源管理”和“工商管理”又是不一样的专业。简单的说，“工商管理”专业培养全才（“全”那就说明不精），而“人力资源管理”培养专才。

而有的学校，因为自己专业设置的因素，会把人力资源管理划到“经济管理”

人力资源管理是经济学门类吗？

不是。

专业名称：人力资源管理

专业代码：120236

门类：管理学

专业类：工商管理类

专业讲解：

本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方式，熟练掌握并熟悉人力资源管理的各自不同的理论和技术，能独立从事人力资源管理不一样功能模块方案设计、操作和开展的应用型针对人才。

不属于

人力资源管理不属于经济学类。

人力资源管理属于管理学类，该专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考查、劳动关系管理等。

人力资源管理专业属于经济管理类专业。

该专业学生需学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方式与技巧方面的基本训练，具有分析和处理人力资源管理问题的基本能力。掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

扩展资料：

人力资源管理专业毕业生应具备的能力：

1、学习能力。人力资源管理在我们国内起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺少专业背景,这特别需人力资源管理者培养终身学习观念,培养终身学习能力,通过学习系统把控掌握国家的政策法规,掌握并熟悉心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提高自己的专业管理水平。

2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我们国内一部分企业,特别是国企的人力资源管理者因为传统文化环境,已经习惯于机械被动地处理例行的平日事务。这样的状态远远不可以适需要今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上持续性创新。

3、育人能力。组织竞争能力来源自于员工能力的开发,人力资源管理者要擅长于培育人才,通过为员工设置职业发展入口通道,提供施展才可以的舞台还有培训和发展机会,充分挖掘员工潜能,改变员工内在积极性,促进企业目标的达到。

4、影响力。人力资源管理者作为人力资源产品和服务的提供者,一定要具备影响力。这样的影响力主要表目前与员工建立彼此信任并达成共识的基础上成为员工的“利益代言人”,同时成为人力资源管理领域的专家,依赖专业权威性影响推动企业变革,发挥人力资源管理对企业运营实践的支持作用。

人力资源管理专业属于什么类别？

在我们国内的学科专业目录分类里，人力资源管理专业隶属于管理学学科门类里的工商管理类专业，工商管理类专业涵盖工商管理专业，市场营销专业，会计学专业，人力资源管理专业等。

人力资源管理专业属于什么类别？

人力资源管理属于管理类,专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类,本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。

人力资源管理属于哪类？

专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。

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