北京市专职工会社会工作者考试大概考什么，社会工作者公开招聘考试内容

北京专职工会社会工作者考试，大约考什么？

工会工作者考试，时常分为2个部分：笔试考试和面试。

有关笔试考试具体安排。全国各省市地区的考试内容都有很多不一样的地方，但详细考什么，学员们可以特别要注意关注当地招聘考试简章，上面都会有写明考试内容。有考核“行政职业能力测试”或者“工会有关法律法规”（大多数情况下有：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工会法、企业工会工作规定等），也有一定概率考申论。从考试出题的形式上看有客观的选择题（单选）；主观题公文或应用文写作；简题目作答等构成。

比如，北京在 6月29日，全市统一组织笔试考试。学员持自己有效身份证原件、纸质准考证参与考试，两者缺一不可。考试时间、地址位置详细内容查看准考证。笔试考试科目为综合能力测试。考试试卷为主客观题形式，笔试考试内容涵盖《中华人民共和国工会法》、《北京开展中华人民共和国工会法办法》等工会基础知识，考试时长为2个小时。学员们可以早一点做好有关专业方面的准备，如工会业务知识、《中华人民共和国工会法》、中国工会章程知识等。

有关面试。面试的试题基本紧跟工会工作者的工作职责、个人的基本情况等来进行考核，主要会考核学员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、沟通能、求职动机与自我认识和了解等。建议考生们可以多特别要注意关注现目前的时候政热点和基层社区相关的民生话题及社会热点情况；更要对自己有充分了解，未来在面试题目作答中反映“人岗匹配”。

社会工作者公开招聘考申论吗？

社工公开招聘是不用考申论的，大多数情况下，社会工作者分为三个级别，初级，中级，和高级，社会工作者初级考试科目为2科，社工中级考试内容为3科，高级社工考试内容为1科。社会工作综合能力着重专业理论，包含各方面的初步理解是比较广的重要内容及核心考点，考试时也主要考重要内容及核心考点。

工会社工的待遇和发展前景？

工会的社工的待遇和发展前景近些年还是不错的，国家针对工会的社工近些年的投入力度还有资金扶持力度都是很大的，有关的福利待遇还有五险一金都是很有保证的，还是很有前途。

社会化工会工作者主要是为了处理基层工会人员少，年龄结构老化问题的，待遇还不错。工资主要是省工会补贴一些，市，县，区，乡镇街道补贴一些。县级社区工会工作者大多数情况下到手五六万那个样子，主要是工会工作比较纯粹，人少，没有太多勾心斗角。合适一边做一边继续考试。

工会社工招聘都考什么？

社工岗考试考试内容有《社区工作专业知识和实务》、《公共基础知识》、《行政能力测试》、《综合能力测验》等方面。

社会工作者，简称社工。是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事针对性社会服务工作的专业技术人员。

应具备的条件有：

（1）除具备社会工作专业知识外，还应具备心理学、社会学、政治学、管理学、教育学、法学等多学科综合知识，应熟悉与社会工作业务有关的法律、法规、政策知识。

（2）应能熟练运用个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行政等社会工作方式，帮助服务对象处理问题、克服困难、挖掘潜能、恢复和发展社会功能。

北京专职工会社会工作者考试，大约考什么？

工会的专业知识涵盖《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关文件的详细 内容，涵盖工会组织的宗旨、类型、成立条件、资金筹集、权利等等内容。 因工会的职责是维护职工合法权益，考试经常会涉及到《劳动法》《劳动合同法》《社 会保险法》等考点归纳。但是，因为工会知识的实操性比很强，在不少地区的考试中会结合当 地的有关政策文件考察

工会社工面试问题及答案？

问题举例子：初入社会的你，为什么要选择进入社区工作？

答案：1.条件宽松，报考机会多。社区工作者在防疫途中发挥了重要的作用，现如今各地越来越重视充实社区服务力量，因为这个原因招聘考试有点多，且多地取消学员须具有两年以上工作经验这一限制条件，因为这个原因应届大学毕业生也可以进行报考。

2.短时间备考，竞聘压力小。针对社区工作人员招收录取，应届生不需要担心工作经验不够问题。一个方面，各地在招聘考试途中考虑到工作人员的稳定性，因为这个原因时常设有户籍限制；另外一个方面，在招聘考试中涉及笔试考试、面试两个环节，甚至有的地区只设有面试一个环节，整体来说，刚刚毕业的大学生或毕业不久的往届生学习能力及表达能力很强，在考试中更容易胜出。

3.曲线入编，职业发展稳。近这些年公职类考试竞争特别激烈，但每一年都会有有关地区向社区招收录取定向事业编人员，作为刚刚走出校门的大学毕业生，可先通过社区工作人员选拔，充分累积基层工作经验，再抓住机会和可能，谋求长远职业发展。

工会社工属于什么性质？

答亲你好工会社工属于社会团体的仅供参考

没有编制的工作人员，社会工作是一种帮人和处理社会问题的工作。

它帮社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者；预防和处理部分经济困难或生活方法不良而导致的社会问题；开展社区服务，完善社会功能，提升社会福利水平和社会生活素质，达到个人和社会的和谐完全一样，促进社会的稳定与发展。

在我们国内社会工作不仅涵盖社会福利、社会保险和社会服务，还涵盖移风易俗等社会改造方面的工作。

结构化面试社工面试的几种题型？

1 结构化面试社工面试一般涵盖情境题、案例分析题和自我讲解等题型。2 情境题是指考官会给出一个详细场景，让面试者描述自己在这样的情况下应该如何处理。案例分析题则是给出一个详细案例，让面试者分析问题、提出处理方案。自我讲解则是让面试者讲解自己的基本情况、教育背景、工作经验等。3 除了以上三种常见题型，还有一部分其他的题型，比如问题回答题、观点阐述题等，详细视面试官的要求而定。在面试前，建议学员多做模拟练习，熟悉各自不同的题型，提升应对能力。

结构化面试大多数情况下为五种题型，主要涵盖自我认识和了解类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类还有其他类这几大类考题。结构化面试是指考试的形式都是早一点制定好的，例如考官的组成、考场的布置、考试试卷的设置和考试时间，评分标准等。

01综合分析题

综合分析题主要涵盖社会情况类、态度观点类。

·考察点：综合分析能力。判断学员思维是不是敏锐严密，能不能系统、全面、准确地分析事物。

·题目作答重要点：穿透实务的表象去深入了解其本质。不仅要分析问题找寻因素，还需要给出处理方式。基本上等同于一篇小型的申论。

【例题】在精准扶贫工作中，产生了过度留痕的情况，对这一，你有什么看法？

02组织管理题

组织管理题是在题中给 学员布置一定的角色和任务，要求学员按照详细的任务情况，具体安排工作并合理调配资源。

·考察点：规划能力。涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

· 题目作答重要点：突出重点环节，也要全面兼顾。

【例题】领导让你组织一次优秀公务员交流会，你怎么组织？

03人际关系题

人际沟通题时常设置了 特殊场景和特殊身份。

·考察点：处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队Team合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

·题目作答重要点：注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。

【例题】你负责一个研发项目，小林非常具备新产品任务开发的技能，但是，她和同事关系不太好，领导不太想任用她，你咋办，应该如何处理？

04应急应变题

· 考察点：面对突发情况，学员能不能保证情绪稳定，且快速、合理、处理问题。

·题目作答重要点：学员要对自己的身份权限做精准把控掌握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。

【例题】你跟两个同事一起下基层检查，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你咋办，应该如何处理？

05情景试题

· 考察点：驾驭复杂场面、言语表达还有抗压能力。

·题目作答重要点：与应急应变、人际关系题类似。强调以模拟的方法来进行题目作答，对“现场感”的要求非常高。

【例题】小宋和小李是新同事，小宋因为没将材料汇报，致使小李被批评，你是小宋，怎么向小李解释，请现场模拟。

06复合化类试题

复合化类试题大多数情况下是两种试题的形式结合，主要涵盖自我认识和了解（在北京、国家部委等考核中相对比较常见，大多数情况下是讲解优缺点、个人具体经历与岗位结合等）、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。 这个类型的题目需学员迅速捕捉试题的实质，展开流畅自信的表达。

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