什么是职务类别，职务类别什么意思

什么是职务类别？

是指根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

职位类别分类：

1. 执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的实质特点。行政执法类职位具有下方罗列出来的特点：一是纯粹的执行性，唯有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别特别明显；二是现场强制性。

2. 技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为开展公共管理提供高效技术支持和技术手段保证的职位。专业技术类职位具有下方罗列出来的三个特点：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；三是技术权威性。

3. 管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理还有机关内部管理等职责的职位。这种类型职位数量大是公务员职位的主体；综合管理类职位详细从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

职务类别是指根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。第一，职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”;

第二，职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难度大小、责任大小及所需资格条件;

第三，职位类别并非硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所身处的位置，以此达到分类治理的目标;

第四，职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变化而变化;

第五，职位类别本身不是目标，而只是人事治理的一种科学方式。

什么是职务类别？

是指根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。

职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”

职位类别怎么在内容框中填写？

职位类别大多数情况下是在组织开展招聘活动时，为了方便管理和考试，将拟定的招聘职位按照其工作性质不一样分为哪些大类。

例如在开展公务员招聘时，将岗位中职位类别分为A、B、C三类。这当中 A类职位为综合管理类，主要是一部分行政职位；B类职位为专业技术岗， C类职位则主要是乡镇公务员职位。应聘者在在内容框中填写应聘资料时就要按照自己选择的岗位，在内容框中填写对应的职位类别。

、在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了。例如销售部业务员，财务部主管会计等等。

职位尖别:四类：管理岗位、专业技术岗位、技术工人、普通工人。

一、管理：如处长、科长。

二、专技：如助理工程师、高级经济师。

三、技工：如高级电焊工、中级钳工。

四、普工：就是大多数情况下工人、如单位门卫、环卫工。

职务类别填什么？

单位类别，大多数情况下在内容框中填写：行政机关、事业（科研、学校、医院等）、企业（石油化工、矿产、机械、交通、商业、服务业等）和社会团体等。职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

我们国内社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。

八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员；

第三大类：相关人员和相关人员；

第四大类：商业、服务业人员；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；

第六大类：生产、运输设备操作人员及相关人员；

第七大类：军人； 第八大类：特殊职业的其他从业人员

把自己的职务填在工作岗位职务一栏上完全就能够，例如销售部业务员，财务部主管，会计等等。

职位类别是什么意思？

是指按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不一样性质工作的人，用不一样的要求和方式治理，对同一类型同级的人员用统一的标准治理，以达到人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

职位类别是什么意思？

是根据公务员职位的性质、特点和管理划分的，具有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

本条是对职位分类制度的相关规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方法。职位分类，一般是按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类。品位分类，一般以人的职务高低、资历深浅和应取得报酬的多少为标准进行分类。

职位类别怎么填？

把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了，例如销售部业务员，财务部主管会计等等。工作职位类别一般是指按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不一样性质工作的人，用不一样的要求和方式治理，对同一类型同级的人员用统一的标准治理。

职位类别是什么？

职位类别是用来描述一个工作岗位的职能，还有该岗位想求的知识、技能和经验的总称。不一样职位类别所涉及的详细内容也是不一样的，如行政职位有行政助理、行政管理师等；财务职位有会计、出纳等；市场营销职位有市场分析师、推广专业人员等。职位类别是企业我们的组织内部结构的重要组成部分是开展人力资源管理的基础。因为这个原因，它十分重要是组织确定详细岗位职责、确定对应薪酬水平、分派权责、招聘、录用、绩效考查等工作的依据。

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