董事长面试注意事项，董事长面试需要注意什么问题

1、心态平和，用一颗平常心正确对待面试，做好承受挫折的心理准备。就算是一次面试失败，也不能说英雄一次失败。

2、在提高自信，感觉压力大时，不妨借助这个空隙来发现招聘者的衣着、言语、体态等方面的缺陷，从而提高自己的自信。

3、外表印象上，外观上的表现很好说来容易，但要真的合拍很难。

4、沟通方面，简单的要求就是能听得懂，理解透彻，虽然人才和用人单位因为地域、习惯等因素，出现沟通问题，但这只是定义和表达习惯的「不一样」，可以马上理解。

5、学会等着，在说话的间隔时间产生时，别急。那样反到是会给自己留出思考的空间，抓紧整理思路，让对方感觉到你是一个沉着冷静的人。

（1）大多数情况下董事长亲自面试，那肯定是非常重要的职位！！

（2）董事长阅人大量，见过不少世面和场面的。故此，和董事长交流时，一定不要抖小机灵、耍小聪明！！

（3）董事长面试你，你要保持谦卑、真诚。其实就是常说的说你要把自己的位置放低一点，把你实实在在的状况告诉董事长，坦诚的沟通，让人看到你的真本事就OK了！！

行动举止稳重要方 言谈话语条理分明 态度诚恳彬彬有礼 衣着得体抖擞精神 董事长大多数情况下不可以问专业问题。可能会拉拉家常之类，考查一下你的人品、随机应变的能力……你该清楚怎么做的。

假设可以走到董事长面试这一关，说明在前面的几轮面试当中的表现都很的优秀，这一关就是要定人，后看谁可以留下来，故此，就要分析是什么样的企业？

要了解董事长背景，那么在这当中，考查的就是你的应变能力，还有你的心和你 对自己的规划，还有对公司的奉献，董事长面试时，实际上和聊聊天差很少，应该属于非结构化面试。要把个人成长融入企业发展当中。

第一，要有充分的自信。唯有保持了自信，才可以够在面试中自始至终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的总经理的认可。

然后是要明确总经理面试的目标。老总面试无非有三点：一是看你是不是是三心两意的人；二是看你你是不是有干劲；三是看你是不是有专业能力。

其次是既要淡化面试的成功与失败意识也要有忧患意识。不要认为HR的面试你都通过了，总经理的面试不过是一个过程罢了，因为这个原因而过于自信 ，表现出轻浮与不尊重。

后呢，实际上面对公司老总面试也没什么太多的明显不同，老总也是常人，也是食人间五谷的。不是说面对老总面试就得忽视基础的东西，特意又整出一套全新版有格调的东西。那些经常会用到的面试技巧，例如不要慌张，说话有条不紊，面试语言简洁流畅，仪态大方等等，这些也都是必要的，而且，还是很重要的。

作为总经理，面试时一定要自信，然后，要将自己的优势展现出来

当然是考察你的反应能力，既然，已经过到董事长面试这一关，说明基本合格，注意自己的谈吐和衣着，国企比较忌讳花枝招展的，要稳重健谈才会受欢迎。祝你成功。

1、在国企中，大多数情况下情况下人事主管可以决定应聘者的去留。因为这个原因可以通过第一批简历的淘汰后面闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这样的判断。

2、国有企业面试相当直接，不少问题都是直接切入主题，不会有太多弯弯绕绕，重点是对面试者的专业能力进行考察。

3、国企面试的问题经常会夹杂一部分个人家庭背景等问题，例如是不是是独生孩子，父母工作情况等，需应聘者认真回答。

国企面试技巧

1、应聘者在面试前应该做好充分的准备，非常是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，不要面试时给人专业知识不好的印象。

2、国有企业的面试时常是一对几的面试，采用一问一答式，问题也是程式化，但因为面试人员多，有的时候，会让人应接不暇，因为这个原因集中注意力听每一位面试人员的问题很必要，假设来不及回答，也应该向提问者带来一定表示，以示尊重。

3、大多数国企不会采取英文面试，但他们对应聘者的英语水平也是比较特别要注意关注的，应聘者可以通过英语四六级成绩、英语竞赛奖项等来展现自己的英文水平。

国企面试须知

1、举止得当。国有企业大多数情况下来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的喜爱，面试时的服装好为比较普通的平日着装或基础款的西服，不要穿奇装异服。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心时常会使自己在国企面试人员心里占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业针对应聘者的政治素质也会比较特别要注意关注，例如已经入党了，在大学时在团委工作等，都会成为国企面试中的加分项。

国企的面试说难也没有非常难，主要是每一年应聘的人员数量太多，故此，才致使竞争很激烈。针对应聘者来说，在了解了国企的面试特点，掌握并熟悉了国企面试技巧及须知后面，也要学会调整心态，以一颗平常心去参与面试，才能够更容易在面试中发挥得好。

实际上不分什么国企个企，面试真的是一件很正式的事情，真的需你仔细去面对。特别是国企，可能相对来说更正式和严格，要求更高。你一定要有一个仔细的态度，好好准备，才有可能得到面试老师的认可，以此取得这份工作。

机会总是更喜爱于有准备的人，我们不可以打无准备之仗。

你觉得自己有能力胜任这份工作吗?为什么？

分析：这是一个典型的主观问一下题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可以对应聘者的动机和信心带来一定了解。

回答提示：“与以前相比，这个工作是合适我。”“多年来我一直从事此岗位的研究，并密切地特别要注意关注贵公司，以寻找在贵公司就职的机会。你们想求的技能我都具备，故此，我能胜任这一工作。但凡是录用，我将全力以赴为之努力。”

2、简单单就来说一下一下你的优缺点，对你的工作会有哪些影响?

分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不可以把优点说得不像优点，又不可以把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢牢的记在心里，不能忘了在心：从你的回答中，主考官可以清楚你的才可以，也可以了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答提示：“我大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我大的缺点可能就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司很快地达到目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

3、你如何让别人接受你的观点?

分析：主考官从你的回答中能落在自己身上两方面的信息：一是你在试图影响别人时是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有的时候，候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，依然不会能被大家所认同。有一点我很赞同，表达观点的方法同观点一样重要。我一般会从他人的的视角来看待此看法，这样，我就可以容易找到说服他们的方式。”

4、你的好朋友是如何评价你的?

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它给人的印象似乎与应聘者的潜能无关，其实这个问题反映了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且，注重他们的人品。

回答提示：“我的朋友们对我都非常的重要，与他们相处重要，要优先集中精力的一点是可以相互信任。因为我们都很忙，故此，不可以常常见上一面。”“我有哪些比较要好的朋友，可以相互信赖。”

5、你如何与同事相处?

分析：这个问题一般与上一个问题一起问，也是令人特别要注意关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表达，多达百分之80的人辞职是因为与同事相处不好。

回答提示：“我一般都可以与同事和睦相处，不时也会与别人出现冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

6、你大的成就是什么，为什么?

分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问题回答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

回答提示：在这里我不愿意给出详细的答案，而要求应聘者认真想想是否有让自己与众不一样的地方，比如，取得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

7、在什么样的条件下你工作效果是好?

分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方法、影响工作效率的原因等信息，还可以清楚应聘者的不够在什么地方。

错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”

8、你经历过让你失望的事情是什么，为什么?

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能反映出应聘者的做事标准及价值观念。

回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。目前我对人才市场有了更深入了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需花费一部分时间，但是，我觉得是值得的。”

9、你期望从工作中得到的大回报是什么?

分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要非常注意：不可以谈金钱。除非你是在谈判桌上，不然一定不要牵扯到金钱。

回答提示：“对我来说，重要，要优先集中精力的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也想工作能让我超越目前的水平，持续性地提升自己。

国企面试大多数情况下都不用董事长面试的，只人力资源部的人和用人部门的主管参与可以了。

一个岗位面试需到董事长，说明了要么这个岗位很重要，要不就是企业规模不大高层注重入职的每一位成员。越高层的考研复试决定了提出问题的视角越宏观。