怎么样算出勤率，出勤率函数计算公式

员工个人出勤率有固定的计算公式可以参考： 出勤率＝实质上出勤天数/应出勤天数×百分之100＝1－缺勤率＝1－缺勤天数/应出勤天数×百分之100，缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×百分之100。

若根据月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实质上出勤天数=160小时/月积累出勤的小时总数。

出勤率的计算公式：出勤人员数量÷应出勤人员数量×百分之100。 假设一个班总人员数量=100，实到出勤人员数量=95 则出勤率=95÷100x百分之100 =0.95x百分之100 =95% 第二个问题： 某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，这当中女员工的平均出勤率为百分之90，男员工的平均出勤率为百分之70。

假设男员工X人，列出X*百分之70+(160-X)*百分之90=160*85%，解得X就是40。

出勤率的计算公式：出勤人员数量÷应出勤人员数量×百分之100。假设一个班总人员数量=100，实到出勤人员数量=95则出勤率=95÷100x百分之100=0.95x百分之100=95%比如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是百分之90；50个人都来了，就是百分之100。

出勤率的计算公式：出勤人员数量÷应出勤人员数量*百分之100。出勤是指企业员工或学生在官方要求的时间、规定地址位置及时参与工作或学习，不可以无故缺席，默认为出勤。无故不参与学习工作默认为旷工。应受到处罚。

扩展资料

管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于我们的组织内部纪律的重要内容。

公式：出勤率=出勤人员数量/应出勤人员数量×百分之100

考勤即考核出勤，通过某种方法取得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，涵盖上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。考勤属于ERP办公系统，具有维护正常工作规则和程序、提升办事效率、严肃企业纪律等作用。

缺勤率=缺勤天数/应出勤天数乘以百分之100

出勤率=1-缺勤率

出勤率=出勤人员数量/总人员数量，及格率=及格人员数量/总人员数量，命中率=命中次数/总次数，发芽率=发芽粒数/总粒数

出勤率的公式：出勤率＝实质上出勤天数/应出勤天数×百分之100＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×百分之100）。

出勤人员以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

从业人员涵盖在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不涵盖不在岗职工。

设备正常运转的天数除以设备需要正常运转的天数乘%等于设备出勤率。

计算方法一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实质上出勤天数)，或实质上出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

计算方法二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实质上出勤天数)。

计算方法三：实质上出勤天数/21.75×月标准工资。

月平均工资规定：月平均工资按照本次要求规定，假设是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工全部可以纳入工资总额范围内的收入总和。

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×百分之100

出勤率＝实质上出勤天数/应出勤天数×百分之100

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100

平均出勤率在电脑计算等于实质上出勤天数除以应出勤天数