法考加权是怎么回事，面试加权分数影响大吗

法考成

客观题满分300分，及格线180分。考试合格的学员成绩保留，两年内有效。他们可以申请主观考试。其实就是常说的说，学员当年主观考试不合格的，下一年免去客观考试，只要能参与主观测试；第二次主观测试不合格的，他/她一定要在第三年再次参与客观测试。

影响很大

大多数情况下在计算面试成绩上，会用到加权分。说的简单一点就是，假设同时有三个面试考场同时面试，一个考场学员的平均面试成绩越高，既然如此那，他的加权系数就越低（小于1），一个考场学员的平均面试成绩很低，既然如此那，他的加权系数就越高（大于1），这样每个学员的成绩都等于自己的初面试成绩*本考场加权系数。

影响很大

有的岗位招的人多，进去面试人员非常多，一个考场面不完，大多数情况下来说每个考场一天面试30人，假设进入面试的人有90个，还要分成三个考场面试，考官都是人，打分时会有自己的主观色彩，有的考官面比较严格，打的分相对比很低，有的考官成绩打的比非常高，为了保证公平，会把三个考场的面试成绩求加权平均数，低于这个成绩的对应加分，高于这个成绩的对应减分。

1．行为导向型的考评方式，涵盖： 主观考评方式，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法； 客观考评方式，主要相关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

2．结果导向型的绩效考评方式，主要有 目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。3．综合型的绩效考评方式，主要有 图解式评价量表法、合成考评法、日清日结和评价中心法。