与工作单位签约后考取研究生国家是否有规定，员工培训需要签合同吗

　　已经签了三年的劳动合同，劳动者考取研究生，用人单位无过错，劳动者可按《劳动合同法》第37条规定，劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同，不可以算劳动者毁约。　　用人单位依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，详细的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。

按照该条规定，用人单位与劳动者签署的服务期限肯定是双方协商完全一样的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然详细时长建议以进修的详细费用为准，可能是按照培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。

但是用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵循两点：第一，要反映公平合理的原则，不可以滥用权利；第二，需要大家特别注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位需要根据工资调整机制提升劳动者在服务这个时间段的劳动报酬。

党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理规定》，还有配套的开展细则，其他的请销假制度、考查制度、工资发放有关规定等。事业人员的平日管理，还有考勤、考查、奖罚等，都是依照的这些管理规定、制度等。这并非说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，全部的管理规定、制度等，都不可以与法律相违背，假设两者同时有规定的，产生矛盾冲突时，一定要依法执行。

《事业人员管理规定》和其他有关制度，全面规定了事业单位工作人员在执行职能时，一定要遵守的原则和方法，还有事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等，还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等，同时还有事业人员产生工伤等问题时，采用的处理措施，以保证职工的合法权益。《劳动法》也有有关的主要内容，但没有这么详细，针对性也不强，因为这个原因，事业人员第一应该遵循的就是管理规定和各自不同的制度。

假设事业单位职工对个人权益有异议时，可以按照管理规定规定，由单位、人社部门、纪委等部门做出裁处，也可按照《劳动法》有关规定，申请劳动仲裁、提起行政诉讼，假设还不可以处理问题，也可提起民事诉讼。同时，事业单位的编外聘用人员，在遵循各项规定制度的同时，主要受《劳动法》协调，其工资收入、福利补贴、社保保证、工伤纠纷、辞退开除等问题，由劳动仲裁部门主要依据《劳动法》调处。

事业单位的员工至少可以分为两类：实行聘用制员工和实行劳动合同制的员工。

1.实行聘用制员工，按照《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有作规定的，依照本法相关规定执行。国务院颁布的《事业单位人事管理规定》规定，事业单位实行聘用合同制度。因为这个原因，事业单位聘用制员工不适用劳动法。

2.实行劳动合同制员工，按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定适用劳动法的。