住建局合同工有前途吗住建局城管协管员是合同工吗

没有前途。因素请看下方具体内容：

第一，编外人员待遇低，不仅工资少，其他福利相比正式在编人员也差不少。

第二，去了没有话语权，会被正式在编的看不起，有的在编不会表现出来，但心里面会轻视你，这个好理解。

第三，住建局相比其他单位工作量很大，需协调不少建设项目，常常在外面跑，很累。

就是凭劳动吃饭的工人，若是论前途你就不去干建筑工了！

很有前途，属于公职人员，各方面待遇优厚

住建局，合同工是一种很有保证的工作你说的前途究竟是多大？是不好界定的吃饭生活是没问题的

没有前途，明天编制。大多数情况下都是劳务派遣。

住建局合同工可签长时间合同。

是的，城市管理协管员不在正式编制，属于编外合同制。主要是帮助单位做一部分管理事务，不具备执法资格。 比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，有的帮助行政管理部门，做一部分基层工作，如社区协管员；有的帮助做一部分党群工作，如工会协管员、妇联协管员。协管员将统归街道管理。 城市管理协管员的工作职责：

1、协管员的工作职责是帮助执法队员宣传城管法规，教育当事人改正违法行为；全部独自从事与行政处罚有关的活动全部无效，不可以私自暂扣物资、工具等，更不可以使用罚没票据和执法文书。

2、协管员一定要自觉遵循工作纪律，言行举止一定要按执法队员行为规范要求，严格遵循“六项禁令”。

3、严禁协管员借用“城管执法”名义收取或参加收取任何规费，不可以利用工作之便敲诈勒索、索贿受贿。

没有太大的前途。因为在住建局工作的编外人员并非住建局的正式职工，故此，就算个人能力很强，对住建业务十分熟悉，也是同样没有转正和被提拔使用的概率的。故此，针对在住建局工作的编外人员来说，无非也就只可以说是在单位混一口饭吃罢了了。

合同工与正式工的区别请看下方具体内容：

1、定义不一样正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是指企业、事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等。

2、福利待遇不一样在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源自于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等着遇；合同工就是我们常说的临时工是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工很好，待遇福利比较全。合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且，扣除社保后面会更低；而正式工的工资是由国家财政保证，对比合同工来说工资稳定，而且，工资高，不需要自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。

3、签署劳动合同的单位不一样正式员工是劳动者与工作的单位签署劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，出现劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。合同工是劳动者和劳务派遣公司签署合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，出现劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。合同工是通过人事部门自行公布信息招聘的员工，通过面试、复核审查等流程后，后与人事部门签署劳动合同，建立的劳动关系；而正式工则是由公务员考试、事业单位考试和部队军官转业等方法获取的编制工作。合同工在平日执法中，只可以是帮助执法，依然不会具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工帮助执法。

国企合同工和合同制工的区别请看下方具体内容： 国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布开展后，指与用工单位签署劳动合同，以此与用人单位存在劳动关系（涵盖事实劳动关系）的各自不同的用工形式、各自不同的用工期限的劳动者，涵盖单位的管理人员、技术人员和工人还有外籍员工等我们全体人员。

合同工是指事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等。

根据《劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是对比，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工来说的。区别主要是3个方面：

1.待遇不一样：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍很低，扣除社保后面，会更低；正式工的工资是由国家财政保证，相对稳定，而且，工资非常高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不一样：合同工在平日执法行动中，只可以是帮助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工帮助执法。

3.招聘方法不一样：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行公布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签署劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方法获取编制而上岗工作。