公务员工龄工资调整新方案，公务员中人补发工资的新规定是什么

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每一年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年考查不合格者第二年1月停发，直至考查合格的第二年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地按照目前的实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生孩子费等一切现行补助都废止。

1.第一类：公务员

公务员工资高提高1145元30天，达到9280元30天，级别工资高提613元30天，达到7109元30天。

2.第二类：事业单位人员

专业技术人员高提高1160元30天，达到6010元30天，管理人员高提高1140元30天，达到5910元30天。

2023补发工资17个月

3.第三类：离休人员

部级正职或者以上行政管理人员每月增多1700元，乡科级以下每月增多400元，专业技术人员按级别每月也有400到820元不等的增多。

4.第四类：义务教师

调整后的岗位工资标准为每月1675元-6665元，薪级工资标准为288-7989元。

新 的中人可补发440元。按照本次要求规定，从 起，每过一年，就只可以够拿到新老办法多出部分的百分之10左右，假设 退休，只可以多拿多处部分的百分之20，其实就是常说的5400减去3200，其实就是常说的2200，在乘以百分之20，即只可以都可以多拿440元，多也就补发440元。

虽然很少，也算是在社保体系改革中的一个进步，故此，在不少时候，还是要多提升现在的待遇水平，好让退休后，自己的生活可以滋润一部分。

公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨是各国公务员薪酬制度通行的做法。我们国内公务员的薪酬调整，主要受到社会对公务员薪酬的认识和了解的影响，民众普遍觉得公务员的薪酬对比社会其他职位较为稳定，其福利待遇也较为丰富。因为这个原因，提升公务员薪酬容易导致社会舆论的不平衡。

大多数情况下来说，工资应等于单位时间产出乘以工作时间。考虑到整个公务员体系的治理水平和每一年的财政支出，还需要考虑因为水平不高致使的浪费，公务员作为整体，待遇不可以算低。至于部分公务员感觉待遇低，主要是因为激励机制有问题。

总来说之，假设政府能先“简政放权”，再裁除冗员，建立公务员退出机制，后建立与工作成绩挂钩的薪酬体系，既然如此那，在财政支出不增多的前提下，也可以够处理公务员待遇低的问题，还能有效提升治理水平。